特变电工新能源股份有限公司招聘信息
（工作地点：西安、北京、乌鲁木齐）
第一部分 企业简介
特变电工新疆新能源股份有限公司位于乌鲁木齐市高新技术产业开发区，围绕太阳能级硅片、电池组件、控制逆变系统的研发生产以及系统集成进行建设和运作，形成“多晶硅原料-太阳能硅片-电池组件-控制系统-太阳能光伏发电系统集成”的纵向一体化发展格局。与BP公司、壳牌公司等世界500强企业建立了良好的战略合作伙伴关系，已建成新疆、西安两大生产基地，是中国最大的太阳能系统集成商之一。
公司在铁路、通讯、信息化、交通、石油、军队、旅游、沙漠绿化等众多领域已成功建设了3000多座离、并网太阳能电站。先后荣获“国家级高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家级创新型试点企业”、“国家地方联合工程实验室”、上海世博会联合国太阳能技术论坛“技术创新特等奖”等荣誉称号。
我们的人力资源核心理念：员工是最宝贵的资源，我们致力于为员工搭建一个与企业同步发展，实现自我价值的平台。
我们已形成完备的人才后备和人才梯队，完善的培训与双阶梯的职业发展通道、轻松愉悦的团队活动及泽被家人的人文关怀。
我们尊重每位员工并珍惜他对公司所做的贡献，希望共同创造与见证我们跻身世界企业的辉煌！
第二部分 招聘职位
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序
号 |
招聘岗位 |
专业 |
备注 |
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博士 |
硕士 |
本科 |
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1 |
研发工程师 |
电力电子、
自动化 |
2 |
4 |
2 |
负责太阳能逆变器、光伏并网控制器的研发、优化。 |
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2 |
软件工程师 |
计算机 |
0 |
1 |
0 |
负责太阳能逆变器、光伏并网控制器软件开发。 |
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3 |
硅片技术员
技术工程师 |
材料化学、
材料物理 |
2 |
5 |
2 |
单晶硅片生产技术工艺编制、生产过程指导。 |
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4 |
结构设计
技术员、设计工程师 |
结构设计 |
0 |
3 |
1 |
负责太阳能光伏系统集成过程中结构部分的设计及优化设计，施工安装现在技术指导。 |
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5 |
电气工程师 |
电气工程
自动化 |
1 |
2 |
1 |
负责太阳能光伏系统集成过程中电气部分的设计及优化设计，施工安装现在技术指导。 |
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6 |
自控工程师 |
自动化 |
0 |
2 |
1 |
负责太阳能光伏系统集成过程中自动化控制部分的设计及优化设计，施工安装现在技术指导。 |
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7 |
项目经理 |
土木工程、工民建、工程管理 |
0 |
1 |
9 |
负责太阳能光伏系统集成过程中施工现场组织管理。 |
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8 |
预算员 |
工程造价 |
0 |
1 |
2 |
负责太阳能光伏系统集成过程中土建、安装等部分的预算及结算工作。 |
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9 |
资料员 |
土木工程、工民建、工程管理 |
0 |
0 |
2 |
负责太阳能光伏系统集成过程中施工、验收资料收集、管理工作。 |
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10 |
人力资源主管 |
人力资源 |
0 |
1 |
1 |
主要协助从事培训、招聘、绩效考核、模块工作 |
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11 |
战略分析
研究员/成本管控主管 |
财务管理、金融、经济学 |
0 |
2 |
1 |
主要从事生产成本分析、降低生产成本措施、考核及过程落实。 |
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12 |
供应链管理
专员 |
物流管理、
企业管理 |
0 |
2 |
1 |
主要从事供应商开发、询价、二次价格谈判。 |
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13 |
国际业务经理 |
国际贸易 |
0 |
1 |
2 |
主要从事太阳能光伏产品、系统集成方案的国外销售、推广工作。 |
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14 |
销售经理 |
市场营销或工科类 |
0 |
0 |
5 |
主要从事太阳能光伏产品、系统集成方案的国内销售、推广工作。 |
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15 |
会计 |
会计、
财务管理 |
0 |
2 |
2 |
主要从事成本核算、账务处理、财务分析等相关工作。 |
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第三部分 福利待遇
1、公司2011年拟上市，给予核心骨干员工期权、期股等中长期激励。
2、公司能够提供同地区同行业同岗位极具有竞争力的薪酬待遇。
3、公司统一缴纳“五险一金”及其他补充险：即养老统筹保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险、大病统筹、住房公积金；同时增加商业保险，包括补充医疗保险、意外伤害保险。
4、公司持续推进带薪休假：正式员工每年享受5-15天带薪休假。
5、公司探亲假制度：报销探亲往返车船票。
6、公司员工集体婚礼：提供一桌宴席、婚纱礼服、婚礼摄影及精美影集一本、光碟一套、红包及在集团公司院内种同心树。
7、公司配有清真餐厅和宿舍，为员工提供舒适的生活和学习环境。
8、公司推行“企业年金”，补充养老保险额度。
9、公司年度累计发放福利费3500元/人。包括元旦、春节、五一、中秋、国庆等节假日；特殊补贴暖气费、冬菜费、高温补助费等。
10、培训分院加大员工专业技能提升，先后与国内外知名咨询公司、清华大学、对外经贸大学、华北电力大学合作办学，同时外派人员参加国外同行业对标学习，2010年培训费89.72万元，2011年培训费210万元。
第四部分 “Y”字型职业发展通道
1、八大职位序列专业化发展通道：专业技术员、初级工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、首席工程师、高级技术专家。
2、管理发展通道：专员、二级主管、一级主管、高级主管、资深主管。
3、每年全员竞聘上岗机制：每年年末全员述职、竞聘上岗，同时可通过竞聘到其他岗位发展，在未来1-3年竞聘过程中将有30%的员工可晋升到中层职位。2011年67名核心骨干员工晋升为管理序列。
4、推行《学历、职业资格津贴管理办法》，中级职业资格、研究生月度给予400—2000元不等的职业资格津贴。
5、2011年中高级人才引进费1000万元；中高端人才引进同时，推进内部导师制，发挥“传帮带”作用，辅导培养内部核心人才发展。
联系我们：
公司地址：乌鲁木齐高新技术开发区长春南路399号
公司网址：ww***.cn[点击查看]
招聘邮箱：sunoasis-hr@
联系人：人力资源部部长 史云霞
联系电话：0991-3672565；13639911568
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