[浙江]国祥空调2011年青年工程师招聘

【招聘、培训、考绩实施内容】

一、        招聘的青年工程师面试考核的内容

1、 思想素质和对中央空调行业的热爱程度。

2、 服务规范、安全保密等专业知识。

3、 计算机操作知识。

二、上岗位前应接受的培训内容

1、 了解岗位的主要职能和责任，熟悉公司内部各项规章制度。

2、 掌握公司各部门的职能范围，了解本部门的业务情况。

3、服务意识、安全意识、保密意识。

4、 上岗后应继续教育训练的内容。

三、绩效管理

1、从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%.

德：良好的职业道德修养，敬业受岗，忠于职守。

能：（1）业务能力：专业知识与实际运用能力；日常行政管理能务和处理突发事件的能力；公关和协调能力。

（2）管理水平：具有一般的计划、组织、控制、协调、决策能力。

勤：出勤率达到98%

绩：是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；是否能够实现计划规定的目标；工作状况有无改善，工作绩效有无提高；对整个团队的工作影响程度。

2、岗位工作-时间角度考核要求

(1)、定期听取本部门人员的工作汇报。

(2)、每月向部门经理提交书面工作报告2次。

(3)、根据工作进展情况，随时向部门经理提出合理化意见和建议。

(4)、每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级作述职报告。

3、考核结果的分析和反馈

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。

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