[武汉]富士康科技（武汉）工业园2011招聘

富士康科技（武汉）工业园 招聘简章

一、公司简介

2007年，武汉东湖新技术开发区招商引资再开新局，世界500强企业富士康科技集团挥师华中，为中部崛起注入新鲜活力，全球电子行业高度关注。

　　2008年，富士康（武汉）科技工业园各项建设一路凯歌，数码相机、个人计算机、LED照明产品等相继投产出货，迎来挥师华中开门红。

　　2009年，富士康（武汉）科技工业园立足园区实际，更新观念，在抗击金融风暴的同时，推动人文建设、优化产业布局，园区发展日新月异，前景阳光灿烂。

整合技术优势，提升研发水平，增强生产能力是武汉园区提高产品竞争力的主要途径。秉持集团独创的eCMMS垂直整合服务技术模式，园区依靠科技创新，整合LED照明、SMT表面贴装、光学、金属件、塑件、系统研发及表面处理等技术，已成功向全球输出大量科技含量高、品保质量好的3C产品与服务。

　　目前，园区主要产品涉及消费性电子产品、信息系统整合与服务产品和LED照明产品，具备个人计算机、数码相机、LED等产品的自行设计、模具开发、成型﹑冲压、表面处理、组装等能力。同时，园区还不断加大专业检测设备投入，充分利用先进、精准的设备、专业的技术，对产品进行检测、把关，确保产品质量，维护客户利益。

人才，是企业发展中最宝贵的财富。富士康（武汉）科技工业园力行集团人才战略方针，积极推行人才历练化、年轻化与创业化，给予本土人才以公平化的机会、扩大化的权利及创新化的舞台，激励本土人才抓住机遇、开拓创新。

　　工作中学习，学习后工作。秉承这一理念，园区建立了完善的教育训练与人才培训体系，为员工进行职业技能培训、知识素养提升及职涯规划。同时，园区还与知名高校联办学历教育班，让有上进心、愿学、肯学的员工不出园区就能修完专科、本科、甚至研究生课程，取得相关学历，最终成为深具创新能力及创业精神的工程技术人次和管理人才。

　　利润分享员工，是园区用才、留才的一项重要激励措施。在集团政策指导下，园区以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为全体员工购买法定保险，设立内部保障线，建立起全方位、多层次的员工保障体系。同时，园区还积极推动1-3-8留才工程，为优秀人才配房配股，以此来激励优秀员工，营造“安康、和谐、稳定”的工作、生活氛围。

二、2011届毕业生专业需求 (工作地点:武汉)

层次	专业类别	层次	专业类别
大专	高分子材料应用技术	本科 硕士	机械电子工程
	金属材料与热处理技术		材料科学与工程(硕士)
	材料工程技术		金属材料工程(硕士)
	材料成型与控制技术		应用化学
	检测技术及应用		分析化学
	机械设计与制造		声学
	机械制造与自动化		工业工程
	国际经济与贸易		环境工程
	电子商务		安全工程
			电子信息科学与技术

 

三、薪资福利

币别：RMB元/月

学历层次	学校类别	专业	实习期 （签订实习协议）	试用期 考核期 （签订劳动合同）	伙食补贴
			实习薪资标准	薪资标准	240
大专	二年制	不限	1,100	1,400
	三年制		1,200	1,500
本科	名校 （3-30名）		1,500	2,500
	其它			2,200
硕士	不限	理工类	1,800	3,200
		其他		2,800

 

项  目	说    明
加班费	周一至周五加班工资为基本工资的1.5倍。周末加班为基本工资的2倍。
伙  食	提供正常工作餐
住  宿	提供公司宿舍住宿
工  衣	免费提供工衣及洗衣服务
交  通	免费提供公司宿舍到厂区间之交通接送服务
奖  金	年终奖：一个月标准薪资、持续服务奖：2-8个月标准薪资
礼  金	发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
保  险	公司依法为员工办理社会保险，幷为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险
活  动	公司定期不定期开展员工关爱活动，员工可在公司“数码银狐”免费上网
培  训	1、免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力 2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会
晋  升	表现优秀者将获得调薪、晋升的机会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、简历资料准备

1. 简历(含1寸照片为宜)

2. 就业推荐表复印

3. 在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

4. CET证书复印件

5. 身份证复印件(正/反面均复印)

6. 其它证书复印件

注: 以上数据纸张全部为A4规格; 简历资料不全不能进入笔试环节.

 

 

 

联系人：邹小姐

邮  箱：wh-hrd-zm@(简历以附件形式发送)

电  话：027-59603888-60309

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