中国石油化工股份有限公司催化剂分公司
一、公司简介
中国石油化工股份有限公司催化剂分公司（以下简称“催化剂分公司”）是中国石油化工股份有限公司下属的专业公司，成立于2004年12月29日，集“科研成果转化、生产组织优化、产品技术服务”于一体，对系统内催化剂生产经营实行统一安排工业放大、统一生产计划、统一组织营销、统一发展规划、统一实施管理。
目前，催化剂分公司拥有11个分（子）公司、3个销售中心和2个驻外代表处，用工总量5500余人。生产基地主要分布在北京、上海、湖南、山东、辽宁和江苏等六省市，有催化剂长岭分公司、催化剂齐鲁分公司、催化剂北京奥达分公司、催化剂北京燕山分公司、催化剂上海分公司、催化剂抚顺分公司、催化剂南京分公司和催化剂贵金属分公司等8个全资单位，湖南建长公司和上海立得公司2个控股单位，托管中国石化科技开发公司。
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二、公司生产、经营、科技、管理现状
催化剂分公司是国内最大的炼油化工催化剂生产商、供应商、服务商，主要产品有炼油催化剂、聚烯烃催化剂和基本有机原料催化剂三大类催化剂，年生产能力超过16万吨，年销售额近40亿元。产品除满足国内市场需求外，还远销欧、美、亚、非各大洲海外市场，企业综合实力在国际催化剂同行中名列前茅。
在技术研发方面，催化剂分公司主要依托系统内的石科院、北化院、上海院、抚研院等4家研究院和系统外的上海化工研究院，这些科研院所为公司自主创新、开发新产品、新技术提供了有力的技术保障。
在管理体系建设方面，催化剂分公司积极推进精细化管理和规范化运作，逐步形成了以内控制度为核心内容的现代企业管理体系。通过大力推进QHSE管理体系整合优化，保证了安全生产总体平稳；通过不断完善和深化应用ERP系统，以及投用视频会议、人力资源、审计管理、办公自动化、合同管理、成本数据库等多个信息平台，使公司信息化管理水平得到显著提高。
面对激烈的市场竞争形势，催化剂分公司始终秉承“品质领先、服务至上”的经营宗旨，积极实施“全球化经营、本土化运作”经营战略，坚持对内搞好服务和对外开拓市场并举。近年来，公司对外交流合作日益扩大，与国内外20多家大公司开展互利合作，成功举办3次国际技术交流会，SINOPEC品牌催化剂产品目录编入美国《油气》等国际知名杂志，品牌知名度和企业影响力显著提升。
三、公司人才队伍现状和发展前景
人才队伍建设是企业持续有效快速发展的根本保证。几年来，催化剂分公司紧紧围绕“2545”总目标（20名学术带头人、500名中高级专业技术骨干、400名经营管理骨干、500名高级工以上技能操作骨干），开展了一系列卓有成效的工作。
一是加强高端人才队伍建设，在三大类催化剂领域逐步培养了一批学术带头人。目前，催化剂分公司拥有教授级职称人员16人，高级职称人员202人，享受政府特殊津贴人员2名、中国石化集团公司突出贡献专家4名、中国石化学术技术带头人11名、中国石化优秀青年知识分子5名。
二是加强三支队伍建设，队伍素质显著提高。几年来，公司共举办专业技术人员培训班54期，累计培训2806人次；经营管理人员培训班82期，累计培训5245人次；成功举办5届技术大比武和首届集团公司催化剂制造工技能竞赛，一大批优秀技能人才脱颖而出，实现了人力资本和国有资本同步保值增值。
三是严格毕业生引进机制，鼓励在职后续教育，职工学历层次明显增强。目前，本科及以上学历占职工总数的29%，大专及以上学历占职工总数的51%。
“十二五”期间，催化剂分公司将以“盘活总量、优化结构、创新机制、提高素质”为主线，畅通人才队伍成长通道，完善激励约束考核机制，建立健全科学合理、协调高效、竞争择优、能上能下的选才、育才、用才、聚才管理制度体系，继续大力培养和造就一批“十”、“T”、“I”型人才，充分调动各类人才的积极性和创造性，为公司持续有效和谐发展提供组织保证和人才支持。
四、公司企业文化简介
企业文化是团队融合的“催化剂”。六年来，催化剂分公司积极推进企业文化建设，着力打造以“和谐、活力、快乐、亲情、人本”为要素的企业文化。
一是通过广泛开展“爱我催化剂、共建和谐催化剂”主题教育活动和“五和谐”创建活动，广大员工对企业的认同感和自豪感进一步增强。
二是通过创办《活力》期刊和内外网站，成功举办4届活力文化节，广泛开展业余文化活动，初步树立了具有催化剂特色的企业文化品牌，在企业内外得到广泛好评。
三是通过办好职工食堂、组建发放“爱心基金”等措施，落实公司人文关怀，为员工积极营造舒适愉快的工作环境。
五、毕业生成长典型简介
自公司成立以来，已有217名毕业生加入到催化剂的大家庭来，他们中也涌现了一大批德才兼备的优秀人才，例如催化剂北京奥达分公司的李永旭同志就是其中的典型代表。
李永旭，男，生于1980年，本科学历。现任催化剂北京奥达分公司三车间副主任。
该同志2003年毕业于北京石油化工学院化学工程与工艺专业，同年8月参加工作，经过一年的车间实习后，在车间任生产工程师。他在岗位上认真学习，虚心请教，从聚烯烃催化剂操作工干起，先后担任聚烯烃催化剂合成单元班长、合成单元工艺员，在短时间内积累了大量宝贵的实践经验，迅速成长为一名岗位能手。同时，他还在工作中养成了严谨、细致的工作作风，深得周围同事的好评。
2006年，奥达分公司进行公开全员竞聘，李永旭同志凭着出色的工作能力、敏捷的思维和对产品技术的深入了解，在众多的竞聘者中脱颖而出，成为车间副主任。
工作中，他刻苦钻研业务知识，善于将理论和实践相结合。该同志参与完成了针对NG 催化剂粒型不稳定的工艺改进和两套合成装置的改造工程，稳定了聚丙烯催化剂产品的质量，有效提高了产量。通过建立产品质量预警机制，对降低物料单耗、节水和减少液体废渣量都取得了显著成效。
该同志先后被评为催化剂奥达分公司先进工作者、中国石化直属机关优秀团员、奥达分公司十佳青年。2007年，该同志带领的三车间团支部被评为中国石化直属机关五四红旗团组织。
六、招聘对象要求
1、所学专业为机械设备类或炼油化工类
2、本科生英语四级成绩在425分以上、研究生六级成绩在425分以上。
七、联系人及联系方式
联系人：孙岩
电 话：010-84274550
电子邮箱：sunyan.chji@
联系地址：北京市东城区安外大街58号催化剂分公司人力资源部（邮政编码：100011）
催化剂分公司诚邀有志之士加入我们的团队，与我们实现共同进步和发展。
