[海南]三亚学院2011校园招聘

关于三亚学院2011年校园精英招募的通知

　 2011-3-14 17:08:00 　 作者：就业指导中心 　 浏览：
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                三亚学院2011年校园精英招募正式开启
                        ——成就梦想的帆船，从这里起航

一、情况介绍
    1、三亚学院是一所什么样的学校？
    海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院，吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年，敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学，创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹；2010年，学院成功实现了5年“出世计划”，从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第6名，享誉全国，飘香海外。
    作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校，三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学，四周翠山环抱，如卧龙在野；落笔遗址一支独秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院内青河潺潺。目前，学院校园面积已达3000亩，建筑面积50多万平方米，下设13个分院，涵盖经、管、文、法、工、理、农7大学科门类涉及近50个本科专业及专业方向，在校生近2万人。
    2．校园精英招募的意义是什么？
    校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动，已成功举办五届，对象是全国知名高校应届本科和硕士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念，弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神，不仅为学院发展储备各类专业人才，为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才，而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。
    目前，三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者，其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展，已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英；他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长，开辟海阔天空的未来。
    3．中青年教师的发展前景是什么？
    2010年，随着“出世计划”的完美实现，三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图，计划再用10年时间，进入全国教学研究型大学100强，成为大学以改革促进步的典范。届时，三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。
    在发展过程中，学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则，秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观，形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，着力优化师资结构，建立竞争机制与沟通平台，不断提高教师福利及上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。
二、应聘须知
    1．具备什么条件可以报名？
    ①各高校2011届毕业生；
    ②热爱教育事业，对三亚学院有一定了解，认同三亚学院育人理念，为人豪气、大气、正气；
    ③阳光、自信，能吃苦耐劳，有奉献精神，并愿意长期为三亚经济、文化服务；
    ④学习成绩优秀，具有良好的沟通协调能力，有较强的团队协作能力；
    ⑤同等条件下，有特殊才艺者或有学生工作经验者优先。
    2．通过什么渠道可以报名？
    2010年11月28日起至12月初接收简历。
    ①可将电子简历发到我院招聘邮箱：syxyhn@, 并在标题注明“广西站校园精英招募”字样。
    ②可就近将纸质简历送到广西师范大学就业办。
    3．如有疑问，可以联系谁？
    ①联系人：李老师
    ②联系电话： 0898-88386565
    4.待遇
    ①本科： 3000元左右/月（含住房补贴）
    ②硕士： 4000元左右/月（含住房补贴）
    ③重点大学优秀博士：年薪8万人民币 2万博士津贴 科研启动费 安家费/购房补贴 餐补
    ④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。
三、招募程序
    我院将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试，共有三个环节：技能考察、才艺展示、综合测试。
    1．技能考察
    ①技能考察目的是什么？
    淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差；思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。
    ②技能考察有哪些？
    包括初步面试和笔试两部分，具体时间地点另行通知。
    ③技能考察采用什么方式？
    应聘者随机抽题，现场讲演。笔试由学院提供题目，闭卷作答。
    ④技能考察时间有多长？
    面试：每人3-5分钟。笔试：30-60分钟。
    2．才艺展示
    此项环节包括个人才艺展示和小组场景模拟表演两部分。
    ①才艺展示目的是什么？
    淘汰性格不适合从事高校行政管理或教师岗位的应聘者。
    ②才艺展示怎么组织？
    个人才艺展示不拘一格，通过现场表现展示个人特长，彰显个人性格特点；场景模拟表演随机抽签定小组、选题目，反应应聘者的团队协作能力、对应聘岗位的认识、应变能力等。
    ③时间怎么安排？
    个人展示每人3分钟；小组表演每组5分钟。
    3．综合测试
    ①综合测试的目的是什么？
    淘汰综合素质较差，团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。
    ②综合测试怎么组织？
    以分组讨论为主，每组6—8人。学院现场提供讨论题目。
    ③时间怎么安排？
    根据现场小组人数灵活定时间，每组约30分钟。

   附1：三亚学院2010年行政岗位招聘信息.doc

附2：三亚学院2010年教师岗位招聘信息.doc                   

            备注：欢迎有志从事高等教育事业的优秀博士应聘我院！