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万向，始创于1969年，入选120家国家级试点企业集团，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。万向主业为汽车零部件，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品进入大众、福特、通用、现代等国际汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
自创业初始，万向就勇立时代发展的潮头，八十年代便成为改革开放的典范。数十年来，万向坚持“讲真话，干实事”。2009年年初，温家宝总理将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表！
依靠朴素的企业文化和万向精神，万向实现了一次次的辉煌跨越：
第一家实现产品出口和第一家股票上市的汽车零部件企业、第一家收购纳斯达克上市公司的中国企业、唯一获得中国工业大奖的民营企业……通过40余年的发展，万向的业务已涉及工业、新能源、金融、农业、房地产等十大领域，迄今仅在美国就投资收购了26家公司，外籍员工逾5000人，保持了连续166个季度无亏损的记录，是当之无愧的中国企业“常青树”。
2010年，万向实现：
营收661亿元、利税64亿元；在国家科技表彰大会上荣获“全国创新型企业”的表彰；圆满完成上海世博会、广州亚运会清洁能源汽车动力总成及电池系统的供货，并与美国Ener1公司合资共建全球领先的动力电池企业；在新疆开建全球最大的纳硝石生产基地，实施肥热电煤联动的能源综合利用业务发展战略……
展望未来：
万向将致力于成为一家拥有思想的现代公司，实施“坚持‘实业’与‘金融’相结合，提高效率；坚持‘走出去’‘引进来’，融通资源；坚持发展新能源，抢占制高点”三大战略举措，力争到2019年实现第五个“奋斗十年添个零”，实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。
应届生应聘须知
一、万向应届毕业生使用政策
1、万向希望当代大学生具备七项素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。
2、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年；应届毕业生进入万向后，须先参加一线生产实践，学习担当称职的产业工人。
3、万向实施新员工督导师制度，为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。
4、万向实行按效益、按价值、按贡献、按岗位、按素质进行分配得薪酬制度，并实施年度调薪的分配机制。
5、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者；获得省/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者；担任校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。
二、招聘流程
阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试→在线心理测评→总部复试→复试通过，签订就业协议书
三、投递简历要求
1、在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。
2、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。
3、应聘者请勿采用中华英才网专用通道之外的地址投递简历。
四、应聘申请方式
投简历请登录中华英才网：wa***com[点击查看] 在线投递
 万向2011届春季校园招聘计划岗位表.doc
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