[四川]攀枝花钢城集团公司2011招聘

攀枝花钢城集团公司简介

   攀枝花，是一种花，争先吐艳，纵情绽放；

攀枝花，是一种树，伟岸挺拔，倔强生长；

攀枝花，是一座城，生机蓬勃，魅力四射。

这里是充满希望的阳光家园，这里是举世瞩目的钒钛之都，这里有一颗璀璨的明珠——攀枝花钢城集团有限公司。

2009年，钢城集团位列中国制造业500强第290位、四川省企业100强第18位和攀枝花市工业企业50强第2位，成为攀枝花首家“百亿”地方企业，目前已发展成为省委省政府重点培育的大企业大集团之一，先后荣获全国企业文化建设“百佳贡献”单位、国家级管理创新成果一等奖、四川省文明单位、四川省质量管理先进单位、诚信企业等荣誉。一系列的殊荣不仅展示了企业强大的市场竞争实力，而且昭示着企业巨大的市场空间和发展潜力。

1979年创立至今，钢城集团持续推进发展创新，制度创新，技术创新，市场创新和管理创新，综合实力显著增强，形成了一批在区域或行业内竞争力、控制力和影响力较强的优势产业，钢铁、冶金原辅料、钒钛和水泥等主业更加突出，贸易、物流和协力服务等现代服务业的专业化、规模化发展取得了重大突破。钢城集团的经营总收入、工业总产值分别从1980年的660.98万元、605.24万元增长到2010年的137.82亿元、91.25亿元，年均增长60%和58%。

一、重视科技，加强产业链建设，增强企业发展潜力

历经31年的发展，钢城集团不断依靠技术进步，建成了一批又一批重大骨干项目，形成了规模较大、技术装备水平较高、促进和支撑企业快速发展的主导产业群。

  钢铁产业,形成了从冶炼到轧钢的完整产业链，电炉炼钢、方坯连铸，年产普钢优钢30万吨；棒材连轧，年产四川省名牌产品——二级、三级热轧带肋钢筋60万吨，广泛应用于丽攀和雅攀高速、观音岩和金安桥电站等重点工程；冷弯型钢，年产高速公路护栏及方圆管10万吨，在云南、四川、贵州等地有良好声誉；金属包装，年产各类金属包装桶40万支，大量应用于出口产品包装。

 资源综合利用产业，实现了攀钢冶金渣全部利用，形成了年处理冶金渣500万吨；深加工废次板材，年产定尺板3万吨；利用炼铁炼钢污泥，年产还原铁粉2万吨，氧化锌4000吨，销售到四川、云南、广东、广西、河北、黑龙江、江苏和湖南等地；利用废弃木材形成了年产复合材1万立方米的能力。

   冶金原辅料产业，采用链—回—环工艺，建成了年产380万吨球团生产线，成为西南地区技术装备一流的最大球团生产基地；充分利用风化矿、表外矿和优质矿产资源，已建成年产100万吨铁精矿的全矿生产线；具备了年产各类冶金辅料35万吨、铁合金4500吨、锌合金1万吨的能力。

   建材产业，拥有年产80万立方米商品混凝土生产线和日产2500吨的瑞丰水泥生产线、附带余热发电的米易日产2500吨瑞达水泥生产线和宜宾日产5000吨瑞兴水泥生产线，以年产400万吨水泥的规模成为西南装备先进、技术一流的大型水泥生产企业。水泥被观音岩电站、丽攀高速和新马电站等重点工程广泛使用，有的标段90%以上的水泥都使用钢城集团的产品。商品混凝土被攀枝花市重点工程广泛应用，还打入了丽攀高速。

   化工产业，氯碱化工项目的一期工程，5万吨离子膜烧碱于2007年投产，具备了年产烧碱3.3万吨、盐酸1万吨、液氯2.3万吨的能力，全部建成后，上述产品产能将分别达到15万吨、3万吨和12万吨，对攀枝花市钒钛产业发展具有强大的支撑作用。煤化工、油化工和工业气体生产能够提供系列减水剂、各类润滑油、涂料及乙炔等工业气体产品。

   钒钛产业，拥有年产1.5万吨的高钛渣生产线；年产5000吨海绵钛项目已正式投产，由此，钢城集团已经成为西南乃至全国技术一流、装备一流、产品一流，真正意义上的全流程海绵钛生产企业。拥有年产五氧化二钒7400吨、五零钒铁5000吨的生产能力。钒钛产品足迹遍及全国并出口韩国。

   环保产业，拥有各类除尘器、在线监测仪和污水处理药剂等产品的良好的制造能力；具备溴化锂余热制冷、工业三废综合治理等成熟的环保技术，在环保产品与技术应用、环保工程建设、环保设施托管、工业园区绿化和美化等方面业务遍布攀钢，并成功地辐射到了攀枝花、成都的相关市场。

当前，公司正在加快发展现代服务业。把推动贸易、物流、房地产与建筑和协力等现代服务业大发展作为产业结构优化升级的重大战略举措，推进规模化、网络化经营，全面提高服务业增长质量和效益。

未来，公司以提高发展质量和效益、增强产业整体竞争力和企业发展实力为中心，提高重大项目投资决策和管理的科学性，重视和加强科技工作，不断发展结构优化、技术先进、附加值高的现代产业体系，增强企业发展潜力。

二、重视人才，加强人才链建设，优化人才发展环境

公司始终把人才视为企业发展的第一资源，围绕产业链建设人才链，高度重视人才，思人才之所思，想人才之所想，重视保障激励，重视选拔使用，重视培训开发，重视人文关怀，不断优化各类人才发展环境，在学习上为各类人才提供成才平台，在事业上为各类人才搭建表现舞台，在情感上更加关心优秀人才，在待遇上更加倾斜优秀人才。

1、重视保障激励，营造聚人环境

如今的钢城集团已经进入了“十二五”发展的新征程，更需要吸纳广大优秀大学毕业生投身到公司的发展建设中来。公司满足新入职大学生的保障性需求，对本科生和研究生分别实现三年、五年期的保底薪酬制度和住房补贴制度，还发放一次性安家补助，在及时、足额缴纳“五险一金”的同时，还建立了企业补充医疗保险制度，增强了大学生的收入稳定感，解除了大学生的后顾之忧。公司通过业绩导向、重点倾斜的分配机制，对优秀大学毕业生予以重点奖励，激励大学生发挥作用、多创价值。公司实行物质与精神并重的激励机制，实行“优秀新人”和“青年岗位能手”年度评选表彰制度和主任（副主任）工程师评聘制度，在提高优秀人才收入的同时，其自我价值得以实现。

2、重视选拔使用，营造用人环境

引进人才的根本目的在于使用人才，公司积极营造人尽其才的用人环境，为各类人才搭建施展才华、实现价值的舞台。在人才选用时，公司注重能力和业绩，通过组织推荐、竞争上岗、公开招聘等多种方式好中选优，其中，对特别优秀人才采用特别程序任用，集团层面直接提名担任主任（副主任）工程师、分子公司和机关部室中层管理人员、助理级经营管理者。公司正逐步建立经营管理者竞争择优、能上能下、动态调整的用人机制，优先提拔使用优秀大学生。公司搭建技术平台，通过选用工程技术人员进入工程技术中心、技术组、技术质量攻关队承担课题任务，充分发挥大学生们各自的专长，使他们成为公司的技术、管理骨干。近几年，以尹文刚、郭仁孝为代表的一大批青年学子进入岗位后，很快把自己学到的知识和技术运用于生产，成为公司生产经营的骨干力量，被评选为公司的“优秀新人”和“青年岗位能手”，其中部分人已经在短短几年时间内迅速成长为中层管理人员或主任、副主任工程师，成为独当一面的技术带头人和管理者。

3、重视培训开发,营造育人环境

新入职的大学生是一块块璞玉，需经过雕凿打磨方可成大器。公司非常重视培训开发，使其能尽快转换角色，快速培养成为公司的有用之才。每年八月份，公司为当年新入职的本科以上毕业生举办为期近40天的岗前培训，一方面对新引进大学生进行入职引导，另一方面，为他们提供互相沟通交流的机会，使他们尽快熟悉和适应新环境。进入岗位后，公司实行一年的岗位见习期，以“师带徒”的方式进行在职辅导，帮助新入职大学生尽快成熟成长。公司为管理人员提供的在线学习平台，涵盖了丰富多样的知识结构，可以根据自身工作需要和爱好兴趣选择性的学习，帮助管理人员改善知识结构和提升管理水平。在“十二五”发展规划的开局之年，公司又下发了《关于加强新引进全日制本科及以上学历毕业生培养使用的暂行办法》，将对优秀青年人才重点制定培养计划，面向全日制本科生，持续开展在职硕士研究生培养工作，选拔条件突出的硕士毕业生送培博士生，由集团公司提供学习时间，并报销学费、考试费等与培养相关费用，给优秀青年人才提供了继续深造的机会。

4、重视人文关怀，营造留人环境

留人的关键在于留住人心。新引进的大学生从熟悉的校园生活来到陌生的企业，公司提前为他们租好了住房、备齐了生活用品，让远离亲人的他们找到家的感觉。公司努力营造关心人才、尊重人才的企业环境，坚持病访、家访、节访制度，坚持新入职大学生联系人制度，开展座谈会搭建沟通平台，听取大学生的意见，关心大学生的成长，各级群团组织常年坚持开展丰富多彩的文体、联谊活动，公司成立的职业业余艺术团、各种兴趣协会（小组）活动，给文体特长人才提供了展示的舞台，公司尽可能给予大学生更多的人文关怀，使其能尽快融入企业，从情感上对企业产生认同感、归宿感和荣誉感。

近五年来，随着公司的快速发展，各类型人才的缺口愈加突出，加速了公司深入实施“人才强企”战略，在四川大学、重庆大学、东北大学、哈尔滨工业大学、长安大学等20多所国家重点大学和行业院校，招聘机械、化工、电气、矿物加工、冶金等几十个专业，共计640名本科及以上应届毕业生。同时，公司还面向机电学院、攀枝花学院、市建工技校、十九冶技校等职业技术院校，引进毕业生3584名，从外部单位引进技术和管理型成熟人才共计53人，改善了公司的人才结构，提升了公司的人才实力。

进入“十二五”，钢城集团肩负新的使命，踏上新的征程。坚持“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”的发展理念，更加注重提高经济增长质量和效益，实现跨越式发展，做大做强钢铁、钒钛、冶金原辅料和水泥等制造业，大力加快发展贸易、物流、房地产与建筑和协力服务等现代服务业，做专做精一批技术含量和附加值较高、效益较好、区域竞争力强的“小巨人”企业，到2012年实现经营收入200亿元，到2015年实现经营总收入300亿元，把钢城集团建成西南一流、国内知名、竞争力强的大企业大集团，成为引领攀枝花地方经济又好又快发展的主力军。

 300亿的战略目标，对钢城集团的人才队伍提出了新的要求，也给广大即将毕业的大学生提供了施展才华、建功立业的舞台。快速发展的钢城集团正张开双臂欢迎各地大学生的到来，期待着与大家一起共创钢城集团的新辉煌！

一、招聘对象及原则

2011年应届本科及以上毕业生（含研究生），以211工程院校及985工程院校的学生为主，在二本院校招聘省级以上重点学科、特色专业及有艺体特长的毕业生。

二、招聘专业

矿业：选矿工程

冶金：团矿工程、有色冶金、钢铁冶金

金属材料:金属材料热处理、铸造、锻压、焊接

机械：机械设计及其自动化、起重运输与工程机械

电气：电气工程及其自动化

化工：化学工程与工艺

建筑：给排水工程

其他：无机非金属材料、热能与动力工程、市场营销与策划、

财务管理、安全工程

三、招聘职位：技术、管理岗位

四、录用条件

1、身体健康，能够适应工作岗位要求。

2、思想素质好，遵纪守法，在校期间未受过处分。

3、符合集团公司专业需求，专业课基础好，原则上核心专业课无补考记录，并且经过补考合格的非专业课程不超过3科。

4、毕业时须同时具备毕业证和学位证书。

5、能够与人顺畅沟通，有团队协作精神。

五、工作地点：成都、攀枝花、宜宾、西昌

六、联系方式

联系人：人力资源开发部张老师、袁老师

电话：（0812）3396800-8309

邮编：617023

传真：（0812）3390829

E-mail： 497067810@

注：发送简历至联系邮箱,主题格式要求：学校名称 专业名称 姓名，如：XX大学 机械设计制造及其自动化 王XX。

攀枝花钢城集团有限公司人力资源开发部

二〇一一年三月十六日