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[江苏]镇江荣德新能源科技有限公司2011招聘

(全职,发布于2011-03-16) 相关搜索
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单位名称 :  镇江荣德新能源科技有限公司
点击:5    
  
需 求 概 要  
工作地点
 
更新日期
2011-03-16
职位要求
校招岗位:管理培训生(储备干部) 40人
岗位要求:1、高校应届毕业生;
2、在校期间,学生干部或有实习经验、组织活动经验者优先。
培养方向:生产管理方向、暖通类、给排水类、电气类、技术方向、质量管控方向、物料计划、设备方向、IT方向、行政方向、采购方向
薪资方案:本科试用期转正后2700固定工资 15%-21%月奖金 公司各项福利
         硕士试用期转正后3900固定工资 15%-21%月奖金 公司各项福利
备    注
联系方式
公司地址:江苏扬中市经济开发区港隆路998号   邮编:212200
联 系 人:陆一东        手机:13852996316   电话:0511-88280181
E-mail  :yidong.lu@


详 细 需 求  
需求专业
需求人数
可提供月薪
性别要求
学历要求
详见职位需求
若干
面议
不限
本科


单 位 介 绍
员工人数
成立日期
单位地址
单位网站
注册资金
联系电话
0511-88280181
联系部门
传  真
联 系 人
陆一东
电子邮件
yidong.lu@
邮  编
212200
通讯地址
江苏扬中市经济开发区港隆路998号
单位简介
    镇江荣德新能源科技有限公司,位于江苏省镇江扬中市,是一家外资高新技术企业,为尚德集团全资子公司,前身辉煌硅能源(镇江)有限公司,成立于2007年6月18日,一期注册资本9800万美金,一期产能750MW,二期注册资本9800万美金,二期产能700MW,2011年底,1.45GW全部达产。
    公司主营业务为多晶硅锭铸造,多晶硅片的生产以及单晶硅棒的拉制和单晶硅片的生产。公司占地约300亩,一期项目于2008年8月3日投产并于2008年底全部达产,2009年销售额超过25亿元人民币,2010年全年销售额超过40亿,2011年预计达80亿,2012年将超过100亿。
 公司引进国内外先进设备和工艺,引进美国GT Solar铸锭设备,瑞士Meyer Burger, HCT多线切割机,采用国内先进的研磨工艺和硅片自动清洗工艺,并引进国内外先进检测设备,确保原材料以及产品质量,引进先进管理理念。公司已于2009年9月通过ISO9001:2008质量体系认证,并预计于2011年通过ISO14001及OHSAS18001的认证。
尚德电力是拥有领先光伏技术的国际化高科技企业,专业从事太阳能光伏产品的研发、制造、销售和售后服务,提供全世界最可靠和经济高效的太阳能系统解决方案。自2001年9月由施正荣博士创立至今,短短数年尚德已快速成长为全球最大的晶硅组件制造商。
从离网系统到住宅屋顶,从商业应用到大型太阳能电站,我们为各类客户和各地市场提供清洁能源。尚德产品已经遍布全球80多个国家,有阳光的地方,就有尚德太阳能。
尚德电力于2005年在纽约证券交易所成功上市 (NYSE:STP)。目前全球分支机构遍及13个国家,其中包括3个地区中心,即中国无锡、瑞士沙夫豪森和美国旧金山。

我们的优势:
现代的工作和生活环境
?  现代化的办公大楼
?  一流的生产车间,常年恒温车间,从日本、瑞士等国进口的先进设备
?  星级的员工宿舍
完善的企业配套
?  豪华大巴覆盖整个扬中市免费接送员工上下班
?  公司内部餐厅为员工提供免费工作餐
?  公司内部平价超市极大便利和方便员工
?  丰富的娱乐项目集中于综合大楼内(桌球、室内篮球馆、羽毛球馆、兵乓球、KTV、健身房、网吧、图书馆、淋浴等)
?  内部定期的员工活动/员工竞赛,外部定期的联谊活动/竞赛
?  定期由国内拓展公司组织策划的户外拓展项目及团队建设
?  优秀员工的国内/国外旅游
?  余世维博士主导的中国名仕会旗下常务理事单位(中高层管理层MTP认证培训,基层管理者企业内训)
?  时代光华E-learning在线学习系统
完善的企业福利
?  签订劳动合同,缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金)
?  公司为每位员工投保人身意外伤害险及重大疾病险
?  每季度发放劳动防护补贴;6、7、8、9共4个月的高温补贴
?  优厚的司龄补贴
    司龄:1年1000,2年1500,3年2200,4年3000,5年及以上4000,每届满10年当年为8000
?  生日礼金、结婚礼金、丧葬慰问金、独生子女费、幼托费、节假日福利费
?  福利体检(每两年一次公司组织的免费体检)
?  优于法定的假期(年假、婚丧假、产前假、孕检假、产假、哺乳假、男员工护理假、计划生育假、流产假、工伤假、有薪病假、公民义务假
?  完善的晋升制度,每年两次的内部晋升选拔机制,100%的基层管理人员均是从一线人员中培养提拔


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