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[河南]郑州日产汽车有限公司2011招聘

(全职,发布于2011-03-17) 相关搜索
说明:

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单位名称 :  郑州日产汽车有限公司
点击:1051    
  
需 求 概 要  
工作地点
河南省 郑州
更新日期
2011-03-17
职位要求
二、应聘要求:

1、国家统招本科及以上学历应届毕业生。 
2、按时取得毕业证及学位证,英语四级或六级合格。托业考试成绩400分以上者优先。
3、通过国家计算机等级考试2级及以上者优先。
4、身心健康(体检合格),品学兼优,有获奖学金记录。

三、招聘专业
车辆工程
备    注
注意事项:
请将简历发至zhaopin@进行应聘申请,以免错过机会。


详 细 需 求  
需求专业
需求人数
可提供月薪
性别要求
学历要求
详见职位需求
若干
面议
不限
本科


单 位 介 绍
员工人数
2000-5000人
成立日期
1993
单位地址
河南省郑州
单位网站
注册资金
2.5亿
联系电话
联系部门
人力资源部招聘培训科
传  真
联 系 人
电子邮件
zhaopin@
邮  编
450016
通讯地址
郑州经济技术开发区航海东路1405号
单位简介
    郑州日产汽车有限公司是经国家批准,由中日双方合资组建的整车制造企业,成立于1993年。其中,东风汽车股份有限公司拥有股份51%、东风汽车有限公司拥有股份28.651%、日本国日产自动车株式会社拥有股份20.349%。企业定位是东风、日产(NISSAN)双品牌LCV的主要发展基地。即专业致力于东风品牌中高级皮卡、SUV和MPV及其延伸商品事业的发展,同时作为日产(NISSAN)品牌LCV商品线在中国事业的主要担当者。
公司本部位于中国郑州经济技术开发区,第一生产工厂位于郑州中牟,该工厂现已形成年产九万辆汽车的生产能力。第二生产工厂位于郑州经济技术开发区,一期设计产能12万辆/年,预计2010年10月建成量产。
郑州日产从制造、管理到销售加强与日产汽车公司全方位的合作,导入日式先进经营模式。公司的主导产品有NISSAN皮卡及其改装车、PALADIN多功能车、锐骐多功能商用车、奥丁SUV、御轩MPV等两大品牌五大系类。其中,NISSAN  D22皮卡以其高品质赢得广大用户的钟爱,用户忠诚度高达85%以上,连续5年在高档皮卡车市场占有率持续保持在55%以上。PALADIN连续3年成功征战被誉为车坛奥运会的达喀尔拉力赛场取得傲人战绩。2009年公司先后投放了东风品牌城市多功能车“帅客”及NISSAN品牌高端轻卡“凯普斯达”(CABSTAR);2010年初,将另有一款NISSAN品牌真正国际化CDV产品投放。
二、人事方针
成长&晋升
积极地树立尊重员工成长意识,提供使其发挥能力的组织环境,依照其能力与绩效给予公平的评价与待遇。
 公平 
无论员工地位、岗位的不同,对于个人皆给予公平的待遇。
 劳动环境
提供一个使优秀人才愿意努力工作的优越的劳动环境。
 沟通
重视公司内部沟通,提供开放式沟通与积极挑战的组织环境。
 安定雇佣
提供系统化的培训福利,使员工获得终身雇佣和就业的职业能力,以期公司和员工的共同成长。
 用人理念
合适的人做合适的事——合适的人在适合的岗位做正确的事情。
三、企业理念
企业精神
超越自我,追求卓越
    “超越自我,追求卓越”是永不停歇的奋进。历史赋予了我们“追求卓越”的机会,我们必须拒绝平庸,下定决心、立大志,扎扎实实,通过更加细致、更加具体,更加高的标准的要求,更深层的修炼,更深层的反思,把我们的工作提高到更高水准。
    “超越自我,追求卓越”是郑州日产的精神所在。“凡事预则立,不预则废。” 我们要视过去的成功为今天发展的障碍,视过去的成功为今天危机的开始,永远保持“超越自我”的精神。
品牌理念
相信、相伴、相成就 
“相信、相伴、相成就”首先体现了郑州日产两个股东之间的合作状态;另外从多个角度延展寓意为: 
用户的角度讲,体现了从产品的可靠到用户对企业的信赖,产品作为用户的伙伴,用户建立产品与企业的联系,共同成就未来; 
从员工角度讲,是企业与员工,员工与企业共同成长和发展的需要; 
对于各合作伙伴,体现的是彼此间的相互信赖、合作共赢; 
从国家角度讲,体现了政府对企业的支持,企业为国家提供税收、就业岗位,共建和谐社会; 
从社会角度讲,体现了社会对企业的信赖和企业对社会的责任。 
 发展战略
双品牌
坚持NISSAN品牌和东风品牌的发展战略,充分利用东风及日产的资源,拓宽产品线,走差异化发展道路,通过满足不同层次的市场需求,抢占不同细分市场的份额。通过持续引进NISSAN品牌高端车型,及发展东风品牌系列车型,使郑州日产的商品不断丰富,以NISSAN品牌树立产品的高端形象及美誉度,以东风品牌走中高档路线,实现销量的快速提升。
工作作风
简单
指人事关系的简单化,工作程序的最优化。
外露
勇于暴露自己——暴露自己的内心世界,暴露自己工作中的缺陷错误。外露是构筑团结信任集体的基础,只有勇于把个人和部门的优缺点暴露出来,才有利于我们进行改善。 
高效
是指高的“效益”,并不单指高的“效率”。


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生气是拿别人做错的事来惩罚自己。