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[重庆]重庆师范大学招聘事编教学人员

(全职,发布于2011-03-17) 相关搜索
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重庆师范大学招聘事编教学人员

 

 

附件:
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重庆师范大学2011年度新进人员计划表
2. 2011年新进人员工作联系人及联系方式



 

新进教师的基本条件
(一)思想政治条件
热爱中国共产党、热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策;具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养;乐于奉献,协作精神强。

(二)知识、能力条件
1.具备扎实的专业基础理论知识,学习成绩优秀,读书期间无补考、重考或重修;普通话达到二级乙等以上标准,有良好的教学方法、教学技巧和教学效果;对本专业学术前沿动态有较准确的把握,有较丰富的学术成果和一定的学术成就,学术潜力较大。毕业前英语专业学生必须通过专业英语统考八级并获证书,其他专业本科毕业生必须通过大学英语四级考试或笔试成绩达到425分及以上,硕士研究生必须通过公外英语六级考试或笔试成绩达到425分及以上,或通过硕士学位英语考试。应聘时应届硕士研究生和本科生须提交由最后毕业学校研究生处(院)或教务处加盖鲜章的成绩单。
2.毕业时需获得毕业证和学位证。

身体条件
新进教师应身心健康,具备所聘岗位要求的身体条件,并经我校指定的专门医院体检合格后,方可办理人事相关手续。

报名时间及地点、考核时间
(一)报名时间:即日起;报名地点:各学院或人事处
(二)考核时间:
1.正高、副高、博士考核时间:各学院初定后至少提前一个工作日报人事处 ;
2.硕士、本科考核时间:原则上,符合基本报名条件的人选数与用人指标的比例至少达到4:1后方可安排考核,各学院初定时间后至少提前三个工作日报人事处。

考核方式及要求
(一)新进正高、副高和博士,由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组,负责进行专业考核工作。
(二)新进硕士、本科生,各学院进行专业考核后,按1:4比例确定备选人员,名单报人事处;学校再对其进行综合考核;最后,根据学院初试和学校综合考核结果,确定聘用人选。
(三)新进正高和博士,需填写《拟新进正高、博士情况表》;新进硕士,需填写《拟新进硕士研究生情况表》;新进其他人员,需填写《拟新进人员情况表》。填写时必须将科研成果名称、刊物级别、发表时间、合作人数、作者排名等基本情况填写清楚。各学院须对新进教师的科研成果和相关情况进行认真核实。

聘后管理方式
(一)正式事业编制录用:博士研究生、副高和正高专业技术职务人员;
(二)非事业编制录用(人事代理):硕士、本科;
(三)学校对非事业编制人员以劳务派遣制度实施管理。

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