[湖北]宜昌石油分公司招聘 三峡大学专场

招聘时间：2011年3月30日下午3点

招聘地点：三峡大学就业指导中心

宜昌石油分公司大学生员工引进和培养暂行办法

　　                   （草案）

为进一步打通人才晋升通道，引导大学生员工立足岗位、建功立业，特制订《宜昌石油分公司大学生员工引进和培养暂行办法》。

第一条  人员范围

大学生员工指由招聘到本企业工作的全日制专科、本科、硕士毕业生。

第二条  择优引进

1、    每年12月底前人力资源部在充分征求各部门、单位用工需求的基础上，拟订本企业次年大学生引进计划，经市公司领导班子研究同意后，报省人力资源处。

2、引进方式：一是省公司统一分配；二是市公司自主选聘；三是县市公司推荐，市公司统一招录。

第三条  岗前培训

新进大学生员工，正式上岗前，必须参加上级公司或本公司

组织的岗前培训。培训内容包括企业文化、岗位技能、安全知识、职业道德等，着重培养理论联系实际的能力，增强对企业的归属感和责任感。培训结束并经考核合格后正式上岗。

第四条 基层锻炼。

新招聘的大学生员工必须到加油站（或油库）见习锻炼，基层工作时间不得少于6个月（对口招聘的紧缺专业除外）。提倡多岗位锻炼，其中在加油员（或油库操作）岗位工作时间不得少于2个月。

第五条  岗位晋升

新招聘的大学生员工均实行6个月的见习期。见习期内，不占接收部门、单位的编制。大学生员工在见习期间，态度端正，作风务实，能适应工作，经考核、考察合格，可参加公司组织的各类岗位的竞岗。本着“公开、公平、公正” 、“岗位看能力、晋升靠业绩”的原则，大学生员工优先聘为加油站管理人员和市县两级公司的管理人员。

新招聘的大学生员工见习期满，而用人部门、单位没有空缺管理岗位的，人力资源部在报请领导批准同意后，在下达的各部门编制范围内，按照各部门、单位接收大学生员工的数量适当调整岗位结构，为大学生员工成长进步搭建平台。各部门、单位也应积极地有计划地在原下达的编制范围内尽量消化使用。

第三条   薪酬待遇

   大学生员工实行六个月的见习期，见习期月薪酬为：硕士毕业2000元、本科毕业1800元、专科毕业1600元。

见习期满，按照聘任的岗位确定薪酬。如新定岗位月薪酬低于试用期标准的，执行保护期薪酬。保护期为两年，仍执行见习期标准。保护期满与同岗员工同等对待，易岗易薪、同岗同薪。高于见习期标准的，就高执行。

     各部门、单位应及时妥当地调剂安排好见习期满的大学生员工的工作岗位。二次分配时，严格遵照“就高不就低”的原则，落实薪酬待遇。人力资源部应定期检查，发现有克扣大学生应得薪酬的，按照克扣金额的2倍的额度扣发部门、单位负责人工资。

第六条  教育培养

1、各部门、单位负责人要站在企业发展后继有人的高度，重视对大学生员工的教育培养。要指定专人，采取“师带徒”的方式，关注大学生员工的成长进步。各部门、单位负责人要定期与大学生员工交心谈心，了解他们的所思所想，及时为他们排忧解难。各部门、单位年度工作总结要把大学生员工培养情况作为专门项目进行报告。

2、    大学生员工应主动定期向所在部门、单位负责人汇报思想和工作情况，年中和年末应以书面形式向部门、单位递交工作总结或思想汇报，并报人力资源部备案。人力资源部每年将采取多种形式对大学生员工进行考核并评选优秀大学生员工，考核情况记入员工档案并作为选拔参加培训和岗位晋升的依据。

3、公司组织的各类培训应将大学生员工纳入重点培训对象，特别是后备站长、后备县公司经理的培训必须优先选拔长期在基层工作且表现优秀的大学生员工参加，并且有计划地重点优先安排使用。

　　第七条  本办法从2011年元月1日起执行。

第八条          本办法解释权属人力资源部

二○一一年二月十二日

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