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江西铜业集团公司招聘简章
江铜集团正处于大发展时期，机会多，舞台大，个人的发展离不开企业的发展，企业的发展会为员工（人才）的发展提供广阔的空间、诸多的机会或机遇。欢迎全国各高校有为青年加盟江铜集团，大展鸿图！
一、公司介绍
江西铜业集团公司是集矿产勘查与开发、采矿、选矿、冶炼、铜加工与贸易、物流、金融期货于一体的特大型联合国有企业，2000年下放江西省直属企业，隶属于江西省国资委管理。所属八家矿山（德铜、永铜、武铜、东同、银山、城门山、稀土、刁泉），三家冶炼厂（贵冶、康西、铅锌公司（九江）六家铜加工企业（铜材公司、铜加工事业部（台意和龙昌）、铜箔、铜板带、宝兴公司），以及财务公司、金瑞期货、物流公司、教培中心等支持服务体系。成立于1979年，至今已有三十多年的历史。现有拥有员工30000人，其中，高级专业技术人员816人，中级专业技术人员2154人，技师以上人员工1619人。生产工艺和设备，自动化控制程度高。1997年进行了股份制改造，同年6月在香港、伦敦发行Η股，2002年1月Α股在上海证券交易所挂牌上市。
经过三十年的发展，江铜业务范围不断扩大。到“十一五”末，已形成了以铜的采矿、选矿、冶炼、加工，以及硫化工和稀贵稀散金属提取与加工为核心业务的产业链。生产及经营范围涉及有色金属、精细化工、机械铸造、物流运输、期货经纪、井巷工程、地质勘探、国际贸易等多个行业，产品200多种。
2010年销售收入863亿、利税96亿、总资产445亿、净资产265 亿。2009年在中国企业500强中排名第87位，中国制造业企业500强列第37名,中国企业纳税200佳第94位、中国企业效益200佳第49位、一般有色冶金及压延加工业第2位。
2010年江铜集团已形成年产阴极铜100万吨生产能力。是中国铜工业的领头羊，江西省工业的领头羊，技术创新领头羊（简称三个“领头羊“）肩负着振兴中国民族（铜）工业的历史重任”，“肩负着振兴江西经济重任”。
到2012年末公司营业收入将达到1000亿元以上，利润总额60亿元。资产总额829亿元。
二、事业发展机会（企业给员工提供的成长环境）
这里讲的环境主要是指软环境，包括用人机制、培训机制、社会保险、民主沟通机制等。
内部招聘制度——在江铜集团出现一般管理及专业技术岗位空缺时,优先为内部员工提供机会，在现有员工中进行内部招（选）聘，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要或更新的岗位工作。自2005年以来,通过内部招聘到管理岗位的300余人，到集团公司总部机关管理岗位的60多人。
内部晋升制度——江铜集团现有科以上管理人员1700人，其中处级以上（江铜的中层管理）300人，科级（所属用人单位中层管理）1400人。在集团公司中层以上管理人员及所属各用人单位中层管理人员出现空缺时，基本上全部从内部符合条件的员工中选拔任（聘）用。员工可以从基层普通员工做起，有机会参加班组长、工段长、车间（分厂）主任、厂（矿）长、公司总经理等岗位的竞争和选拔。
?????培训制度——公司按工资总额的2%提取职工培训经费。员工均有机会参加用人单位组织的各类技术、管理等培训，近五年来，公司员工培训率在80%以上。经单位同意参加的员工，根据培训性质和类别的不同，可以按规定享受培训费、学费、交通费等按比例报销的待遇。公司与中南大学、江西理工大学、上海外国语大学等院校建立了良好合作关系，员工有机会参加在职硕士学位、研究生学历教育培训学习，以及提高外语水平的学习。2008年公司通过海选的方式，在7000多名管理人员中选拔了50名员工赴上海外语大学商务英语培训半年，全部费用包括工资奖金由公司统一支付，培训结束后，大部分人员都从事了与有英语相关的岗位，如外事办、进出口业务管理、涉外会计等。
人才评价制度——公司建有与国家有关制度相对应的人才评价制度，属于专业技术职称评审范围的系列，每年开展一次专业技术职称评审；属于考试认定的按国家及省的规定（一般一年一次）及时转发有关信息组织报考；大中专毕业生每年转正定级后，由人事部门考核确定初级专业技术职称。
公司专业技术人员的职称涵盖工程、经济、会计、统计、审计、教育（包括幼教、小教、中教和职教）、卫生、新闻、翻译和政工等十一个系列。
劳动合同管理制度——凡经江铜集团考核录用的人员，自录用一个月内签订劳动合同，成为江铜集团正式在岗（编）员工，享受社会保险和住房公积金等福利待遇及享有国家规定的休息休假的权利。
社会保障制度—— “用好该用的人，做好该做的事”，是江铜集团质朴的人才观。在江铜，只要努力、只要有真才实学，个人就能得到发展。
三、公司薪资福利介绍
江铜集团收入分配的情况是：公司有一个理性的工资增长机制，近十年来，平均增长速度为10%；2009年全公司全员平均收入3.7万元/年；2010年全公司全员平均收入4.4万元/年。
1、招聘工资待遇：从今年开始大中专生见习期（第一年）研究生3000-3500元/月；本科生2000-2500元/月；专科生1500-1800元/月，不参加月度和年终奖金分配。从第二年起（转正定级后）按所从事的岗位计发薪酬。
2、社会保险待遇：公司按国家规定为员工参加养老、医疗、失业、工伤等保险，按时足额交纳费用。其中，由单位缴纳部分由公司负责为员工缴纳，个人部分由公司在员工工资中代扣代缴。
四、工作生活环境介绍
公司及所属用人单位均建有职工食堂、图书馆、娱乐室、超市等，对全体员工开放。上班地点与员工住宿较远的用人单位，提供上下班交通车。
健康体检：公司及所属用人单位出资每两年组织一次员工体检。
新进大中专生待遇：住宿——公司所属单位为单身员工提供单身公寓，公寓内配有床、衣柜，部分单身公寓内配有电视、空调、热水器。2-3人一间，并免费提供床上用品。
用餐——在职工食堂就餐的有就餐补贴。
报到所需费用—毕业生从学校或从家乡前往公司及所属各单位报到期间发生的交通费、行李邮寄或托运费、住宿费等，可按有关规定据实到用人单位报销。
五、招聘需求
序 号 岗位 专业 需求计划（人） 学历
要求 性别
要求
1 人力资源管理
专员 人力资源管理 2-3 大学本科 男
合计 2-3
感谢您的关注，同时热切期待您的加盟！
联系人：陈先生、刘先生、蒋女士
联系电话：0792-6376023、6376024；0701-3777794
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江西铜业集团公司人力资源部 |
