武汉蓝星信息技术股份有限公司招聘简章
招聘地点：
武汉理工大学鉴湖校区鉴主教学楼12楼会议室
招聘时间：
3月25日9：30-11：30
公司简介：
武汉蓝星信息技术股份有限公司于2007年8月以武汉蓝星电脑集团系统集成和应用开发业务为基础剥离组建，现已建立较为完善的技术、市场和管理体系，专业从事面向国内外知名IT厂商和电力、金融、政府、教育等行业用户的IT服务业务。
公司现有人员110余人，其中95%具有大学以上学历，17人通过信息产业部高级项目经理和项目经理认证，主要技术和管理人员均具有丰富的同行业工作经验，建立了专业结构、年龄结构和岗位结构合理的人才梯队体系。2008年，公司开始引进海归人员，为离岸外包业务拓展作人才储备，同时为了加强人力资源管理，公司建立和健全了人才吸收引进、培训培养、晋职晋升、绩效考核管理体系。
公司已建立较为完善的外包服务技术支撑体系，包括项目管理系统、客户服务跟踪系统、客户资产管理系统、呼叫中心、开发测试环境、检验检测工具等。公司已基本建立具有全省覆盖能力的服务联盟。
公司致力于服务可视化流程的策划与管理，并已向市场推出系列服务产品。公司已获得ISO9000、工业与信息化部计算机信息系统集成2级、软件企业、华为赛门铁克华中区服务中心、CISCO银牌服务商、神州数码服务联盟金牌服务商等资格。
公司现已向3个目标市场提供外包服务：一是为电力、金融、政府、教育等行业用户提供外包服务；二是为国内外知名IT 厂商（包括华为赛门铁克、CISCO、ORACLE）提供外包服务；三是海外同行提供外包服务。公司的外包服务产品包括基本服务（设备安装、维护与系统运维）和高级服务（咨询设计、应用整合、人力资源外包）。
根据市场和企业特点，蓝星信息制定了中长期发展规划：
持续推进人才战略，加快引进和培养高等级人才步伐，用2年的时间打造一支高级项目经理、高级工程师和资深行业专家占比达到50%左右的核心人才队伍，同时通过绩效考核、晋职晋升、收入分配等措施健全人才评估体系。
将研究开发投入比例确定为当年销售收入的5%-10%，建立良好的研究开发环境和企业创新氛围，在现有的优势市场领域加大研发投入，进一步完善技术和服务体系，提升企业核心竞争能力和盈利能力。
以国内外包服务市场培育和锻炼队伍，以人才培训培养、海外专家引进、国外领先IT 厂商高等级服务资格认定等杠杆积极拓展离岸外包业务。
深入推进和持续改进ISO9000质量管理体系，适时完成CMMI和ITIL 体系认证，全面提升公司的管理能力。
加快全省服务联盟建设步伐，建立区域市场“全面覆盖、快速响应”的服务机制，打造区域领先的IT服务品牌。
加强资金和资产管理，建立良好的银企合作关系，积极寻求战略出资合作伙伴，提升公司的资本运作能力。
武汉蓝星信息技术股份有限公司希望通过上述举措，用2-3年的时间成长为区域的品牌企业和全国的领先企业。
公司网站：ww***com[点击查看]
联 系 人：邓经理
传 真：(027)87416668
地 址：武汉市东湖高新技术开发区关山一路一号光谷软件园1.1期A2栋三楼
招聘岗位一：测试工程师
工作职责：
1、根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；
2、有效地执行测试用例，提交测试报告；编写相关技术文档。
3、准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理解决；
4、完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的软件功能、性能及其他方面的测试。
5、按时完成上级交给的任务。
人员要求如下：
1、计算机相关专业大学本科或以上；
2、熟悉软件工程及测试流程；
3、热爱软件测试及编程，思维灵活,逻辑分析能力强，动手能力强；
4、能编程，至少熟悉一种计算机语言；
5、了解主流测试工具及其应用知识；
6、有较强沟通能力，善于思考，有创新意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神;
招聘岗位二：GIS开发工程师
工作职责：
1、负责开展国土行业GIS项目开发、维护及产品研究；
2、负责GIS相关项目或产品客户培训工作。
人员要求如下：
1、计算机相关专业大学本科或以上；
2、具有WebGIS应用项目或产品开发能力；具有桌面GIS项目或产品开发能力
3、具有Arcgis Engine、ArcGIS Server、ArcSDE等的GIS应用项目开发能力；熟悉ArcGIS、MapInfo等主流GIS软件体系。
4、熟悉B/S体系结构应用开发技术，熟悉DHTML、Javascript/AJAX、CSS、HTML/XML等相关WEB技术，有Flex编程经验者优先。
5、熟悉C#，熟练使用VS2008、Flex Builder4开发工具。
6、熟悉oracle/sqlserver开发技术，熟练API的调用，熟悉软件接口技术；关键系统（接口）整合。
7、具备较强的GIS理论知识，具备地图投影、坐标变换的技能，熟悉GIS数据相关行业标准；
8、有较强沟通能力，善于思考，有创新意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神;
招聘岗位三：JAVA开发工程师
工作职责：
1、参与项目需求分析,在研发组长的指导下，能进行系统框架和核心模块的详细设计和开发；
2、根据项目部新项目计划，在研发组长计划的开发进度和任务分配，完成开发相应的软件模块、单元测试以及协同其他小组的集成测试和联调；
3、根据开发项目，编写开发过程中的项目技术细节，编写相应的说明书。并提交研发组长，规范文档，最后汇总到内控管理；
4、负责编制项目研发文档、记录质量以及小组内部测试结果，指导需求测试组进行外部业务功能测试。
5、规范自定各开发内容的版本控制（版本内容，实现功能，版本编号，测试阶段以及差异度量），阶段提交产品版本控制中心存档备查。
人员要求如下：
1、计算机专业或信息技术专业本科以上学历；
2、熟练使用eclipse, tomcat , jboss, was等工具；
3、熟悉Jsp、Servlet、JavaBean、JavaScript、Struts、Spring、Hibernate、Webwork等技术和框架；
4、对Cms, SSO, Portal，数据交换等有所了解。；
5、熟悉ORACLE、SQL SERVER、MySql数据库；
6、对常用配置管理工具熟练使用；
7、有较强沟通能力，善于思考，有创新意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神;
招聘岗位四：.NET开发工程师
工作职责：
1、 协助项目经理或技术经理进行.net软件开发项目需求分析；
2、 协助项目经理或技术经理进行.net软件设计、编码、测试；
3、 协助项目经理或技术经理进行.net软件实施、用户培训及软件维护等工作；
人员要求如下：
1、计算机专业或信息技术专业本科以上学历；
2.精通（C#）、HTML、JAVASCRIPT语言；
3.熟练掌握SQLSERVER、Oracle,熟练运用存储过程、批处理、事务等数据库开发技术；
4.具有规范的软件书写习惯；
5.有较强沟通能力，善于思考，有创新意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神;
招聘岗位五：WEB前端工程师
工作职责：
1、协助项目经理根据可用性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素等，将页面模块、元素进行粗放式的排版和布局；
2、结合循环讨论过的分析结果做设计色调、风格、界面、窗口、图标、皮肤的表现；
3、高保真实现页面代码化，重视页面的可用性。注重用户体验；
4、可用性的循环研究、用户体验回馈、测试回馈调整；
5、配合完成部门内部的培训，自我提升的工作。
人员要求如下：
1、计算机专业或信息技术专业本科以上学历；
2、 深刻理解HTML和CSS，对各种 Web前端技术（JavaScript，CSS，语义化标签等）有深刻理解；
3、 精通JavaScript，能熟练高效手写代码，；
4、 精通各种Javascript框架，并有深入研究；
5、 确保代码对各种浏览器的良好兼容性，div css；
6、 精通Ajax，有脚本语言开发者优先；
7、 精通主要代码编辑工具，各种代码制作工具；
8、有较强沟通能力，善于思考，有创新意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神;
招聘岗位六：系统集成工程师
工作职责：
1、按照公司项目管理的规范进行项目实施、设备的安装调试、系统优化等；
2、及时提供实施过程文档；
3、组织系统测试、配合项目经理对项目进行验收；
4、系统支持部新技术新知识的学习与其他日常工作。
人员要求如下：
1、计算机专业或信息技术专业本科以上学历；
2、掌握系统集成类相关技术：综合布线、网络、服务器与存储、网络安全、操作系统、数据库和中间件等，至少掌握2类以上；
3、较强沟通能力，善于思考，有创新和服务工作意识，为人正直善良，有强烈的责任感和良好的职业道德，有团队合作精神；
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