一、 公司简介
武汉英思工程科技有限公司由一批“澳洲工程师协会”、“澳洲大坝协会”、“美国项目管理协会”会员于2002年4月创办。主要为基建领域的业主、设计院、总承包的企业信息化建设，提供全面解决方案，是一家集项目管理信息系统的研发、施工流程仿真系统的研发、工程项目咨询服务为一体的高科技企业。
英思倡导“科技服务工程”，凭借自身深厚的理论基础及多年的国内外基建工程行业经验，充分利用领先的信息技术、工程仿真技术、虚拟现实技术等多种信息化手段，为总承包企业、业主、设计院提供“切实、有效的项目管理工具”、“科学量化的技术方案优化工具”、“准确形象的设计方案、投标方案的演示”等，致力于服务基建行业“工程数字化”的历史进程，协助企业实现“向管理要效益，向科技要效益”的运营目标。英思成立至今已取得八项工程软件产品著作权。同时，英思产品以其创新性获得了国家级、省级科技部门的高度支持与认可。
企业愿景：与客户、与员工共同奋斗、共同成长，成为国内领先的水电工程施工仿真和信息管理的整体解决方案供应商，成为基建行业工程管理信息化的标准，成为国内软件行业中的典范，成为世界一流的数字化工程整体解决方案的供应商。
企业理念：☆英思使命：推动中国基建工程建设数字化进程；
☆英思价值：为国家的基建工程节约成本，增加效益；
☆英思精神：诚信自励，协作进取，创新高效，精益求精。
企业近几年奖项：
2009年 英思数据综合采集与分析系统获湖北省信息产业厅“2009年湖北省软件产业专项资金”；
2008年 英思施工项目管理信息系统经中国水利水电集团总公司科研成果鉴定为国内领先产品；
2007年 英思水电工程施工流程仿真优化系统被湖北省软件协会评为省优秀软件产品；
2006年 英思入选“湖北省100家重点支持的科技型中小企业”；
2005年 英思荣获国家科技部企业创新基金；施工仿真系统入选2005年国家重点新产品计划；
2004年 英思荣获湖北省科技厅创新基金；
二、 招聘简要
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No |
项目 |
内容 |
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1 |
招聘要求 |
1. 全日制正规院校毕业，2011年应届大学本科及硕士毕业生。
2. 诚信，愿意在本公司长期发展。
3. 所学专业为：计算机、水工、工程管理、及相关专业。
4. 具有较强的外语基础（通过全国大学英语CET四级或六级考试）和计算机操作能力。
5. 男女不限。 |
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2 |
招聘程序 |
1. 报名：应聘人员将个人简历于2011年4月30日前以电子邮件形式发送到ins@vip. ，邮件请注明：XX 学校XX专业应聘XX工程师。
2. 审查：招聘组根据简历进行审查，确定参加面试人员。
3. 考核：考核分为笔试与面试，并对综合成绩优异者将安排实习。
4. 实习期间将接受一系列的内部培训。
5. 签订就业协议，提前安排实习，正式毕业后签订正式劳动合同。 |
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3 |
工作时间 |
上午8：30~12：30 下午13：30~17：30 |
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4 |
其 它 |
1. 按国家标准享有基本养老、失业、工伤、生育、基本医疗共五项社会保险，入司满一年的员工公司开始提供住房公积金福利；
2. 公司设有年终奖、项目奖、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、评选先进个人、英思人等众多奖项；
3. 公司为员工提供完善的培训：包括基础工作流程规范、开发技能、业务等相关培训，已与公司签约的毕业生可在毕业前到公司实习（享受实习工资），并可在公司完成毕业设计；
4. 公司设有员工食堂，并提供午餐补贴；
5. 公司定期组织员工参加健康检查；
6. 公司定期组织文体活动、外出旅游、聚餐、联欢等集体活动。 |
三、 岗位说明
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No |
职位名称 |
要求 |
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1 |
软件工程师
（5人） |
1、任职要求：
⑴计算机软件相关专业，统招本科及以上学历，硕士生优先考虑或对软件开发有浓厚兴趣，有相关理论基础；
⑵具备良好的责任心及工作态度，积极上进，能吃苦
⑶熟练使用C#编程，掌握或WinForm程序开发；
⑷了解SqlServer或Oracle数据库开发；
⑸熟悉HTML、XML、CSS、Javascript者优先。
2、职业规划：初级开发工程师->中级研发工程师－>高级研发工程师－>系统分析师－>架构设计师。
3、工作内容：产品研发、行业应用开发等。 |
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2 |
实施工程师
（5人）
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1、任职要求：
⑴工程管理、水电工程、工民建相关专业本科以上学历，研究生优先；
⑵具备良好的责任心及工作态度，积极上进，能吃苦；
⑶对企业信息化应用有兴趣，有计算机应用基础者（辅修计算机专业者优先）；
⑷有在水电或基建工程建设工地实习经验者优先。
2、职业规划：高级实施工程师→实施项目经理→行业咨询师。
3、工作内容：为客户提供项目管理的培训、咨询及相关解决方案等。 |
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3 |
技术支持工程师
（1人） |
岗位职责：
1、 协助信息管理部门维护工程项目管理信息系统；
2、 解决用户在软件应用中的各种问题；
3、 负责用户的培训、考试等；
4、 负责用户需求的收集与反馈；
5、 编写工作周报或阶段性报告；
6、 对技术支持管理部门主管负责，为客户提供优质的服务；
工作地点在宜昌；后期可能会有调整。
任职资格：
1、 熟悉ORACLE数据库，对ORACLE FORMS编程有一定了解者优先；
2、 对软件领域技术支持工作有充分认识，并有意愿长期发展的人员优先；
思想品德良好，具备服务意识。 |
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4 |
行政专员兼前台
（1人） |
岗位职责：
1、 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作；
2、 负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；
3、 负责收发传真、信件（快件）、重要物品快递工作；
4、 负责审核员工日考勤、工作日志提交情况；
5、 负责公司行政档案、项目档案管理工作；
6、 负责办公用品采购、费用报销、入库、办公用品领用/图书借阅、盘库工作；
7、 负责员工机票/火车票订票工作并预定客户餐饮、住宿工作；
8、 协助部门领导做好外联和接待事务，会议/例会的通知、会议场所的安排等工作
9、 负责员工午餐、加班餐统计工作，保证公司后勤保障工作顺畅。
10、 负责公司各类资质证件年检、著作权申报工作。
11、 负责组织员工活动、员工生日会等员工日常活动。
任职资格：
1、 教育水平：大学专科以上学历
2、 专业：行政管理、公共管理、文秘办公自动化等相关专业
3、 培训经历：公司内部规章制度培训、岗位知识培训、行政管理培训、管理技能与作业流程培训、经济法律法规培训
4、 经验：5年以上工作经验，一年以上相关业务岗位工作经验
5、 知识：掌握企业行政管理知识，了解法律知识
技能技巧：具备较好的口头表达能力、组织协调能力、公文报告编写能力等，熟练使用计算机办公软件 |
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5 |
行政人事部经理
（1人） |
岗位职责
1、 参与公司管理制度的制定，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 负责公司人力资源工作的规划，执行并完善薪酬、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、 参与公司绩效考核体系的建立，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；负责汇总公司年度综合性资料；
6、 负责公司接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，管理公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
其他企业日常行政管理事务，及领导交办事宜。
任职资格
1、本科或以上学历，人力资源专业优先；30~40岁，性别不限，8年以上人事相关工作经验，其中3年以上管理职位工作经验，有IT行业工作经验者优先；
2、具备相应的法律知识，熟悉国家、地区及企业关于劳动法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉薪酬制度的设计与维护；
3、曾参与或组织公司培训体系建立，有具体培训工作实施经验，对培训课程、培训机构有较深了解，可带领培训团队作业；
4、熟悉电脑、投影仪等的应用操作，熟悉OFFICE软件（尤其是EXCEL和POWERPOINT）操作和应用，熟练中英文打字；
5、具有高度的敬业精神，富有责任心；拥有很强沟通能力，尤其跨部门主管之沟通能力；善于与各类性格的人交往；为人正直、诚实，性格开朗，工作态度积极乐观，抗压能力强，执行力强；
6、思维敏捷，善于学习，具有很强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
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四、 联系方式：
公司地址：武汉市洪山广场体育馆路特1号香格里嘉园B-1-10楼 电话：027-87320576（87320567）
电子邮箱：ins@vip. wangqing@ 公司网址：ww***com[点击查看] wangqing@
联系人：汪女士 （转分机8100） |
