[广西]西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才 成都中医药大学专场

西崇左市扶绥县2011年引进优秀紧缺人才

简    章

 

时间：2011年4月2日上午9：00

地点：四川大学就业指导中心209教室

 

紧缺人才一览表附件

 

广西崇左市扶绥县位于广西西南部，总面积 2836平方公里，辖8个镇3个乡，总人口44万，素有“上龙之乡” 、“白头叶猴之乡”、“甘蔗之乡”、“瓜菜之乡”、“剑麻之乡”的美称。扶绥县是南宁—新加坡经济走廊的第一节点，具有毗邻首府、紧靠机场，通边达海、面向东盟的区位交通优势。县城距南宁市区38公里、距南宁吴圩国际机场28公里，距凭祥友谊关口岸152公里，距越南首都河内300公里，距钦州港170公里。近年来，扶绥县深入实施“首府后花园”发展战略，努力打造“南宁第二居住区”，大力推进“六大突破”（工业经济、农民增收、城镇化、交通基础设施、文化旅游、改善民生）和扶绥空港经济区建设，促进经济社会又好又快发展。全县培育形成了以制糖、水泥两大传统支柱产业为核心的工业体系，打造全国重要的蔗糖生产基地及水泥生产、剑麻加工基地，同时，积极培育形成加工制造、食品加工等新兴工业产业。扶绥自然风光秀丽、生态优美，旅游资源丰富，打造形成“中国上龙”、 “白头叶猴”、“首府后花园”三张特色旅游名片。广西城市职业学院、广西科技职业学院、桂林理工大学南宁分校扶绥校区等高等院校成功落户扶绥县。2010年，全县地区生产总值82.29亿元，增长16.8%；财政收入10.03亿元，增长42.19%，成为广西北部湾经济区“4 2”城市县（市）级财政率先突破10亿元的县份，总量排广西县域第3位。

为进一步优化扶绥县人才队伍结构，促进扶绥经济社会科学发展、率先发展、加快发展，根据《广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》，县委、县人民政府研究决定2011年面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才146名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、 “211工程”和广西区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生、大专生，县内在编人员不列入选拔范围。

（四）博士研究生年龄在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（1961年1月1日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）；全日制大专生年龄在25周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

（五）具备引进职（岗）位所需的相关要求见《广西崇左市扶绥县2011年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》（见扶绥县人民政府门户网站，网址： m2***com[点击查看]xfs./ ；扶绥党建网，网址： m2***com[点击查看]s/ ）。

（六）身体健康。

二、引进职（岗）位

重点引进教育、卫生、城建、土地、工业、经济、环保、农林、水利、法律、管理等领域的专业技术型人才共146名。详见《广西崇左市扶绥县2011年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》。

三、引进程序及办法

由县招聘工作组直接到华中、华东、西南、华北、广西区内等有关高等院校举办招聘会，进行现场招聘引进（往届毕业生可就近到有关高校参加现场招聘会，时间在3月下旬至4月中旬，具体时间将于近期在扶绥县人民政府门户网站公布）。采取查阅有关档案材料和与报名人员直接洽谈方式，当场进行面试和考核，面试和考核合格的，即可当场签订协议书。

（一）报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。

（二）面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。

（三）考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

（四）体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

（五）聘用。扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续（凡入编者不享受生活补助和安家住房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补助和安家住房补贴；本、专科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用的可参加县里统一组织的考试、考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不入编者，继续实行编外聘用。

四、纪律与监督

公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。监督电话：扶绥县纪委信访室：0771—7524528；扶绥县委组织部干部监督股：0771—7531422 。

五、管理及待遇

（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度

1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

（二）享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），县财政每年另外发放生活补助8万元，按月折算发放。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；

⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；

⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；

⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。

2、硕士：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年由县财政另外发放生活补助4万元，按月折算发放；

⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

3、全日制本科生、大专生：

享受所在单位同类人员同等待遇。

六、《广西崇左市扶绥县2011年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》、《广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》及具体招聘时间、地点将于近期在扶绥县人民政府门户网站（ww***.cn[点击查看]）和扶绥党建网（ m2***com[点击查看]）公布。教育、卫生类招聘还将在南宁、桂林高校召开人才交流招聘会，请密切关注。

七、应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。

九、本简章未尽事宜由扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0771-7531422   0771-7516616

联 系 人：吴生政  18978105838

王合义  15177926162

       陈昭霞  18978107567

 

 

扶绥县引进优秀紧缺人才

工作领导小组办公室

2011年3月23日

 

广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法

 

为深入贯彻全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》和广西壮族自治区党委、自治区人民政府《关于加快吸收和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）精神，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），制定本办法。

一、引进对象

（一）创新和科研团队；

（二）博士研究生;

（三）具有正高级专业技术任职资格的人才；

（四）硕士研究生；

(五) 具有副高级专业技术任职资格的人才；

（六）扶绥县支柱产业、特色产业、新兴产业、空港经济区和园区的高级管理人才和专业技术人才；

（七）掌握核心技术、拥有自主知识产权或在空港经济区和园区领域具有高成长性项目的人才；

（八）经济和园区发展急需的城市规划、产业布局规划、环境保护、循环经济、投资咨询顾问等领域的高级人才；

（九）“三高”农业、种养业领域的高级专业技术人才；

（十）国家、省级医学领域的知名学者、医疗专家；

（十一）高校知名教授尤其是职业技术教育领域的专家型教授和国家级、省级中小学教学名师；

（十二）其他优秀紧缺人才。

二、引进条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质；

（二）爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神；

（三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、 “211工程”和区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生、大专生，县内在编人员不列入引进范围。

（四）博士研究生年龄在40周岁以下；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下，特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生年龄在30周岁以下；全日制大专生年龄在25周岁以下。

（五）身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。

三、引进方式

（一）通过公开招聘考试、考核进行招聘引进，硕士以上学历的人才，经报请崇左市委、崇左市人民政府审批后，可入编相关事业单位。编外聘用的本、专科生，一年后，可参加县里统一组织的考试、考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。（不享受生活补贴和安家住房补助）

（二）通过编外聘用制度引进人才。即对新聘用人员进行编外管理，所聘人员与单位签订固定或无固定期限聘用合同，不占用本单位的行政或事业编制。（享受生活补贴和安家住房补助）

四、引进程序

引进优秀紧缺人才采取到高等院校现场招聘方式。招聘一般经下列程序：

（一）发布简章；

（二）报名和资格审查；

（三）统一考试、考核；

（四）体检；

（五）县引进优秀紧缺人才工作领导小组审核，报县委、县人民政府审定，并报崇左市委和崇左市人民政府审批；

（六）办理相关聘用手续。

五、管理和待遇

（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度

1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

（二）享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），县财政每年另外发放生活补助8万元，按月折算发放。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；

⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；

⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；

⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。

2、硕士：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年由县财政另外发放生活补助4万元，按月折算发放；

⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

3、全日制本科生、大专生：

享受所在单位同类人员同等待遇。

六、组织领导

（一）成立扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组，由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、县人民政府常务副县长，县委常委、县委组织部部长任副组长，县纪委、县委组织部、县人社局、县编制办、县财政局等为成员单位。领导小组办公室设在县委组织部，县委组织部部长兼任办公室主任。

（二）县级财政设立人才开发专项资金，主要用于引进优秀紧缺人才工资、福利和落实优惠政策所需的经费和工作经费。

本办法由扶绥县委组织部、扶绥县人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起实施。

 

 

扶绥县引进优秀紧缺人才

工作领导小组办公室

2011年3月23日