成都嘉好房地产有限公司
招 聘 简 章
成都嘉好集团公司成立于2003年，经历了行业变革的洗礼，至始至终秉承自己独特的经营理念，不断完善自身管理和服务体系，竭尽所能为我们的客户提供周到、快捷、热情的服务,秉成“高效、务实、诚信”为宗旨，在不同项目，不同领域皆有杰出表现。旗下成都英科纳物流有限公司，成都家乐居物业管理有限公司，成都欧曼酒店管理有限公司，简阳市融通小额贷款股份有限公司，成都嘉好房地产投资有限公司，成都嘉锐华贸易有限公司，成都弗斯达酒店有限公司，成都嘉好营销代理有限公司，勐腊县龙巴河矿山开采有限公司，成都嘉好房地产有限公司等，都取得了良好的经济效益和社会美誉度。
现集团下属德阳博力迅电池有限公司诚聘以下岗位：、
一．电脑工程师 招聘人数：3名
岗位要求：
1.全日制大学本科以上学历，计算机相关专业;
2.具有良好的沟通能力和协调能力;
3.责任心强，适应能力强;
4.有无工作经验均可;
工作职责：
1.负责电脑硬件及软件的故障处理及维护;
2.负责电脑设备及电脑耗材的管理工作;
3.负责公司内部邮件系统和办公自动化系统的规划和管理工作;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
二．机械工程师 招聘人数：3名
岗位要求：
1.全日制大学本科以上学历，机械相关专业;
2.具有良好的沟通能力和协调能力;
3.责任心强，诚实可靠;
4.有钳工实际工作经验者优先;
工作职责：
1.负责机械设备（原料混合机、涂敷机、电池器）的保养及维护;
2.负责提纯设备的安装，调试，保养及维修;
3.负责设备零部件的管理和更换;
4.负责改进、优化现有设计以提高产品质量和生产能力;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
三．无机化学及分析化学工程师 招聘人数：2名
岗位要求：
1.全日制大学本科以上学历，化学相关专业;
2.工作细心，严谨，具有良好的分析能力;
3.有同等岗位工作经验者优先;
工作职责：
1.分析实验室工作，对公司原材料、半成品、成品的成分、结构进行分析;
2.参与锂系列新产品分析方法的开发和分析标准的起草、编订;
3.负责相关设备及化学原料的调控，保全及应用;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
四．电池工程师 招聘人数：3名
岗位要求：
1.全日制大学本科以上学历，化学相关专业;
2.工作细心，责任心强;
3.有无工作经验均可;
工作职责：
1.负责锂离子电池的制造工作;
2.负责锂离子电池原料的投放、调制、正负极板的涂敷及干燥;
3. 负责锂离子电池样板的切割、极板和隔膜的套装;
4.负责单电池样板叠加、电解液的注入;
5.负责单电池的组装、BMC的安装及电池的激活;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
五．质量把关工程师 招聘人数：3名
岗位要求：
全日制大学本科以上学历，化学相关专业;
工作严谨，诚实可靠;
具有较强的执行力;
有无工作经验均可;
工作职责：
1.负责原料质量检测、生产流程的每道工序的动态测试;
2.负责单电池和电池的外观、几何尺寸的检测及达标;
3.负责电性能的检测（力学测试，物理测试，温度性能测试，电池安全测试及BMC性能）工作;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
六．工厂管理工程师 招聘人数：2名
岗位要求：
1.全日制大学本科以上学历，化学相关专业;
2.具有良好的沟通能力和协调能力;
3.有相关行业同等岗位工作经验三年以上;
工作职责：
1.负责工厂的整体管理工作,确保工厂水、电、气和周边环境能保证工厂的正常运作;
2．负责全厂生产员工的管理工作;
3. 负责工厂各环节流程的梳理与再造；
4.负责工厂与公司各部门间的协调与沟通工作；
5.负责工厂各类异常事务的协助处理与沟通;
欢迎相关专业往、应届毕业生勇跃投递简历，公司将提供2-4周的赴美脱产带薪培训;
成都嘉好房地产有限公司招生简章
成都嘉好集团公司成立于2003年，经历了行业变革的洗礼，至始至终秉承自己独特的经营理念，不断完善自身管理和服务体系，竭尽所能为我们的客户提供周到、快捷、热情的服务,秉成“高效、务实、诚信”为宗旨，在不同项目，不同领域皆有杰出表现。旗下成都英科纳物流有限公司，成都家乐居物业管理有限公司，成都欧曼酒店管理有限公司，简阳市融通小额贷款股份有限公司，成都嘉好房地产投资有限公司，成都嘉锐华贸易有限公司，成都弗斯达酒店有限公司，成都嘉好营销代理有限公司，勐腊县龙巴河矿山开采有限公司，成都嘉好房地产有限公司等，都取得了良好的经济效益和社会美誉度。现诚聘：
1、综合类管理培训生
需要人数：50人
专业：不限
参考职位：行政管理经理∕助理、人力资源管理经理∕助理、财务管理经理∕助理、物业管理经理∕助理、会计、出纳、专员、文员、行政前台等
2、工程建筑类管理培训生
需要人数：30人
专业：土木工程、建筑学、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、水利水电工程等专业优先
参考职位：工程项目经理∕助理、工程技术工程师∕助理、施工管理员、技术员、预算员等
3、酒店管理及销售类管理培训生
需要人数：100人
专业：酒店管理、旅游管理、市场营销管理等专业优先
参考职位：酒店店经理∕助理、房务部经理∕助理、前厅经理、客房经理、餐饮总监∕经理∕助理、销售部经理、销售代表、前台、收银、礼宾、客房中心、总机、客房服务、餐厅服务等
做为一名管理培训生，您将有机会享有具有竞争力的薪酬福利，并在嘉好的职业舞台上大展拳脚，同时，您将在嘉好获得良好的培训发展机会—— 我们为您设计如下“职业快速通道”：
第一年：管理培训生
第二年：晋升为对应职位序列专员
第三年：晋升为对应职位序列主管或助理经理
具体要求：
男女不限，具备优良的精神风貌；
具备良好的语言表达及说服能力；
具备强烈的进取心和自信心；
具备良好的创新意识，愿意接受新鲜事物，有持续的学习意愿和优良的学习能力；
具备良好的沟通协调能力和人际理解能力；
具备良好的心态、高度的自律性，高度的心理承受能力和团队合作意识；
具备良好的分析、解决问题能力。
我们尊重每一位员工，真诚的关心员工，改善我们的管理，让员工在公司的舞台上能够顺畅、积极地创造价值，成就自我。
我们坚信，认同公司文化，诚实守信、积极主动、认真负责的员工是我们成就事业的核心资源。
期待您的加盟！
公司地址：成都市顺城大街27号嘉好大厦13楼
联系人：李小姐 联系方式：86629155-682
与 嘉 好 共 同 成 长
--成都嘉好（集团）公司管理培训生招募计划说明书
一. 项目背景
成都嘉好（集团）公司成立于2003年，在行业变革的洗礼中，我们至始至终秉承自己独特的经营理念，以“高效、务实、诚信”为宗旨，不断完善自身管理和服务体系，竭尽所能为我们的客户提供周到、快捷、热情的服务。旗下企业包括：成都嘉好房地产投资有限公司、成都欧曼酒店管理有限公司、成都弗斯达酒店有限公司、云南勐腊县龙巴河矿山开采有限公司、简阳市融通小额贷款股份有限公司、成都英科纳物流有限公司、成都家乐居物业管理有限公司、成都嘉锐华贸易有限公司、成都嘉好营销代理有限公司。
未来五年内，嘉好集团将在房地产，酒店，能源和金融四大业务领域纵深发展，对优秀人才的需求就显得非常迫切，而管理培训生计划正是针对公司人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和发掘符合公司要求，有发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能和经验的同时也获取对于企业运作和企业文化的全面了解，最终对嘉好的快速发展提供坚实的支持。该计划包括综合管理，工程建筑管理，酒店和销售管理三个大类，全面涵盖了公司各个部门和岗位，我们期望通过双方的努力，所有的管理培训生在不久的将来都可以承担公司各部门的重要职责！
更多详情，请登陆公司网站： ww***com[点击查看]
二. 管理培训生选择标准
所有管理培训生都将由集团人力资源总监面试，若应聘成功，您将在具有丰富经验的管理人员的指导下，接受公司的专业培训，在最适合的岗位上开始自己的职业生涯，实现您的职业梦想！
本次管理培训生招募涵盖三个大类：
综合管理，30人
工程建筑管理类，20人
酒店和销售管理类，50人
除综合管理类对专业无要求外，工程建筑管理，酒店和销售管理两个大类我们希望您最好是相关专业的毕业生，当然，如果您素质优秀，职业规划清晰合理，自愿跨专业应聘，我们也表示欢迎！同时，所有人员我们都希望您还具备如下条件：
您是优秀的应届毕业生；
您有良好的团队合作精神；
您有优秀的领导能力，能够带领团队完成预定的目标；
您有强烈的事业心，勇于接受挑战，能够快速学习相关知识和技能；
您有优秀的听、说、读、写能力；
您可以熟练操作word,excel等相关电脑程序；
您有良好的专业形象；
您对个人的职业发展有清晰的认识；
您有良好的分析和理解能力；
您愿意接受公司的工作委任和派遣。
三. 管理培训生职业通道实施流程
做为一名管理培训生，您将有机会享有具有竞争力的薪酬福利，并在嘉好的职业舞台上大展拳脚，我们为您设计如下“职业快速通道”：
第一年：管理培训生。
第二年：晋升为对应职位序列专员或主管。
第三年：晋升为对应职位序列助理经理或经理。
篇幅有限，但为了您可以更为直观地了解我们的管理培训生计划，举例说明，假设您应聘酒店和销售管理类的管理培训生成功，职业目标是三年内成为酒店店经理，那您培训实施流程如下：
第一年：管理培训生阶段（包括九个步骤）
第一步：集团总述
时长：一周
职业导师：集团人力资源部总监
主要内容：
l 嘉好集团介绍和入职培训
l 嘉好集团下属酒店发展战略和运营概况介绍
l 参观集团各个事业部门和分子公司
第二步：酒店总述
时长：一周
职业导师：所属酒店总经理和人力资源部经理
主要内容：
l 酒店介绍
l 酒店组织结构及职能介绍
l 酒店发展战略和运营概况介绍
第三步：酒店前厅部
时长：三个月
职业导师：所属酒店前厅部经理
主要内容：
l 前厅运营销售流程和电脑系统
l 宾客入住和离店流程
l 熟悉并理解前厅日常报告，如房态表，免费住房报告，宾客到达报告等
l 熟悉并理解前厅相关财务知识，如夜审制度，信用卡制度，收银管理制度等
l 礼宾操作流程
l 商务中心操作流程
l 客房服务中心操作流程
第四步：客房部
时长：三个月
职业导师：所属酒店房务部经理或客房经理
主要内容：
l 客房操作流程
l 公共区域操作流程
l 客人需求处理及应急处理
l 熟悉并理解客房相关财务知识，如固定资产清单，成本控制及损益表等
l 房态控制
l 客房卫生质量控制
l 洗衣房操作流程
l 健身或水疗中心操作流程
第五步：餐饮部
时长：三个月
职业导师：所属酒店餐饮部总监或餐饮经理
主要内容：
l 餐饮部整体操作流程
l 厨房整体操作流程
l 熟悉并理解餐饮部相关财务知识，如成本控制，资产清单，损益表，破损报告等
第六步：营销部
时长：一个月
职业导师：所属酒店销售部经理
主要内容：
l 会议销售操作流程
l 团队销售操作流程
l 网络销售操作流程
l 会员及协议单位销售操作流程
l 促销计划，广告计划，销售计划制定流程
第七步：行政部
时长：一个月
职业导师：所属酒店行政部经理
主要内容：
l 工程维护流程
l 安保管理流程
l 消防，监控管理流程
l 相关证件办理年审管理流程
l 政府职能部门关系处理
l 员工宿舍，食堂，车辆，能源费用控制及核算等后勤管理流程
第八步：财务部
时长：一周
职业导师：所属酒店财务部经理
主要内容：
l 酒店财务管理制度体系
l 酒店相关财务报告
第九步：人力资源部
时长：一周
职业导师：所属酒店人力资源部经理
主要内容：
l 酒店人力资源管理制度体系
l 相关政策法规
上述九个步骤，共计耗时约在12个月左右，您同时还需完成下列工作：
l 持续的自我学习和提高
l 每结束一个部门的实习培训，需要完成相关的总结报告
l 结束所有部门实习培训后，需要完成整体总结报告
l 参加公司测评
第二年：基层管理工作阶段
完成实习培训后，嘉好集团总部人力资源总监将和管理培训生所属事业部∕分子公司的总监∕总经理，人力资源部经理一起，对每一个管理培训生进行测试和评估，若顺利通过测评，您将会在进入公司后的第二年在所属事业部或分子公司内，按照符合我们最初达成共识的职业规划，在对应的职务序列中，以专员或主管的职务开始工作。
第三年：中层管理工作阶段
实际工作表现良好，顺利通过年度公司绩效测评，您将会在进入公司后的第三年在所属事业部或分子公司内，按照符合我们最初达成共识的职业规划，在对应的职务序列中，以经理助理或经理职务开始工作。
上述为具体某一岗位实例，其余岗位实施具体流程，由人力资源部另行提供。
四. 薪酬及福利
上述三大类管理培训生，在第一年管理培训期间，由于培训岗位不断转换，故采用培训期固定薪资办法，薪资水平在同行业中处于中上，具体薪资标准会根据管理培训生专业类别，职业规划目标，由人力资源部和应聘人员沟通后，逐一按公司规定现场落实。
公司统一提供住宿和工作餐，若因环境或工作岗位限制，导致个别岗位不能提供工作餐，公司将按300元∕月标准发放用餐补贴。同时，公司为所有管理培训生购买社保，一切节假日按照国家规定实施，一切公司福利参照正式员工实施。培训结束测评通过后，其薪酬按照公司对应管理岗位薪资标准实施。本说明书最终解释权由嘉好集团人力资源部负责。
公司地址：成都市顺城街27号13楼
咨询电话：（028）86629155转660
成都嘉好（集团）公司
2010年11月
招聘时间：2011年04月12日09点30分
招聘地点：就业指导中心201报告厅
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