[苏州]苏州万旭电子元件有限公司2011招聘宣讲会 中南民族大学专场

苏州万旭电子元件有限公司

人才储备规划案（第二期）

公司簡介

本公司系上市公司，由臺灣 萬泰集團和日本ASAHI通信合資成立，全球目前有8家關係企業，主要生產電腦及周邊產品電子配線、極細同軸線配線、天線與RF配線、智慧型天線模組和光通訊被動元件。產品涵蓋筆記本電腦、數位相機、手機、PDA和DVD等。

      公司資本額USD1600萬，占地面積120畝，員工6000餘人。主要服務於全球著名電子大廠，是DELL電腦指定供應商。公司主要客戶有DELL、PHILIP、NEC、SHARP、SONY和SAMSUNG等，極細同軸線配線全球市場佔有率50%。

      由一百多人、一千萬的年銷售額，到6千余人、13億的銷售業績,萬旭用了十七年的時間。速度與品質讓我們在業界贏得不錯的口碑,人才的養銳是我們發展的依賴,隨著業績的不斷發展與擴充，我們歡迎更多的優秀人才加入！

储备说明

储备期限：6个月(三个月专职培训、三个月顶岗实习)；

储备人数：约60人

储备类型：技术类和生產管理类

储干来源：

     1、高校应届大专、本科毕业生，管理与技术类专业（如机械、电子、电气、自动化、计算机、工商管理、国贸、英语、电子商务等专业）；

     2、为人勤奋、刻苦、认真，工作积极、务实，德才兼备；

     3、富有创新精神和不断学习能力；

     4、具有强烈的上进和进取心，有吃苦耐劳精神，愿意从基层做起;

     5、技术类储干需要有相应的专业理论知识和技能。

储干薪资:

     1、储备期内薪资标准统一依［生产助理］职薪资水平(1210元/月)核薪；

     2、转正后，将重新确定岗位或继续工作在原岗位，薪酬福利标准将按公司现行规定的岗位薪酬福利标准执行；

考核方式:

1、考评设立考核指标、确定权重、分配分值；

2、三个月专职培训。予以第一次考核，合格者，继续后三个月顶岗实习；反之予以解职或调职［生产助理］职任用；

3、三个月顶岗实习。予以第二次考核，两次考核总分优秀者，签属［劳动合同］成为基层干部 ；

4、人资部门为每位储干制作一份考核成绩记录表，由考核者如实、即时记录每次评核结果。考核分值等级划分及结果安排：

   A （91-100分）[优秀] 理想状态，可考虑成为基层干部;

   B （81-90分） [良好] 能满足要求，需进一步观察方可考虑其职务晋升;

   C （71-80分） [称职] 基本满足要求，在继续保留在原岗位工作。加强培训;

   D （60~70分）[勉强称职]难以满足要求，连续被评为D段的则考虑劝退;

   E （60分以下） [不适任]予以解职。

储干福利:

     1、考核合格者与公司签署《劳动合同》后将享受公司员工的同等福利；

     2、首次签定三年期《劳动合同》，将给予额外1K/1Y、2K/2Y、3K/3Y家助金。统一于次年元月份电汇至工资卡中，请款期内离职或自离者不予结算；

    3、住宿标准：四人/间。单独卫生间及盥洗间， 日常生活用品需自备；

    4、网络使用：教育训练室配备网络线（定点开放）；

5、每月组织文娱活动。如篮球、桌球、拔河比赛等；

特别提示：公司将于4月12日（星期二）上午9：00在中南民族大学10207教室现场选拔储备人才（分宣讲、考试、面试、录取四个部分），录取人员公司将与之签订高校协议书，并按公司要求统一报到培训（报到时间预计7月1日左右），有意参加人员带上个人简历及笔纸按时参加，并将个人简历统一发送至15327102866@,  联系电话：0512-65381107（232）王课长；15327102866李先生；