肥东经济开发区位于合肥市东部，是经国家批准的省级开发区，现有企业300余家。开发区远期规划面积30平方公里，现建成区面积10平方公里，是合肥市“141”城市发展战略的东部新城核心区。为进一步加速开发区基础设施建设，加强工程领域技术队伍力量，现决定面向社会公开招聘专业技术人员到开发区任职，公告如下：
一、招聘数量、对象和条件
1、招聘数量
我区2011年招聘到开发区管委会任职的专业技术人才总数为6名。
2、招聘对象
（1）30周岁以下（1981年元月1日以后出生）、具有国家教育部门承认的大学本科学历的应（历）届毕业生，有实际工作经验者优先。
（2）具有良好的品行，具备室外工作岗位要求的身体条件。
（3）本人自愿且具备招聘条件的、有志参与开发区建设与发展者，可在4月6日至4月12日到肥东经济开发区管理委员会工委办公室报名。（肥东经济开发区金阳路10号，乘38、39路车到肥东二中下）
3、 招聘的基本条件
（1）思想政治素质好、作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）公道正派、廉洁自律、具有胜任本职工作的技能。
（3）身体心理健康。
二、聘用性质
招聘人员实行编外聘用，企业化用工，对聘用人员实行劳动合同管理。
三、招聘任职岗位
1、招聘岗位
（1）开发区规划建设局工作人员3名。要求土木工程（工业与民用建筑）或市政道路专业2名，规划专业1名。
（2）开发区市政建设公司工作人员2名。要求土木工程或市政（建设）专业毕业。
（3）开发区市容（执法）局工作人员1名，要求园林专业毕业。
（4）招考职位人数与报名人数比例不足1：3的，将减少或取消该招聘岗位名额。
2、本次招聘人员在开发区工作期限一般为2年。合同期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任；不再续聘的，可自主择业。
四、待遇和保障政策
招聘人员享受以下待遇：
（1）给予工作和生活补贴，由开发区财政分局按月统一打卡发放。每月基本工资 1800 元，根据工作成效考核后发放绩效工资。
（2）在开发区任职期间，开发区负责为其办理城镇职工基本养老、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。
五、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人报名、资格审查、组织考试、考察、体检、公示、聘用、培训上岗等程序进行。具体步骤如下：
1、组织报名
报名时，需携带学历、学位证书原件和复印件或学历、学位证明、户口本原件和复印件或户籍证明、身份证原件和复印件、近期1寸同底免冠照片3张,并填写《肥东经济开发区2011年选拔专业技术人才到区任职报名登记表》。
2、资格审查
报名时，开发区工委办负责审查年龄、学历、政治面貌、个人意愿等情况。
3、考试
考试采取笔试和面试相结合办法，考试总成绩为100分。其中笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%，考试时间将在肥东经济开发区网站（ww***.cn[点击查看]）上公布，考生需在4月15日前登录该网站查询，并按要求到我区领取准考证，逾期不领视为自动放弃报考。
（1）笔试。笔试采取闭卷形式进行，总分为100分，科目为《专业知识》，主要为所报岗位专业知识。
（2）根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员名单（最后一名如有多名考生成绩相同的，相同分数人员将一并进入面试）。面试时间将在肥东经济开发区网站上公布，请考生在4月25日前，登录该网站查询。
（3）面试。面试为结构化面试，满分为100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
4、体检。根据笔试、面试成绩（6：4比例合成），根据报考职位从高分到低分按1：1比例确定体检对象（如最后一名有多名考生成绩相同，依笔试成绩从高分到低分录取）。
5、考察。开发区工委办将会同相关部门，对拟聘任人员进行组织考察，有下列情况之一的不予聘用：
（1）经审查有严重违法行为，受到刑事处罚的；
（2）经体检不符合要求的；
（3）经核实违反考试、考核纪律，弄虚作假的；
（4）不符合招聘资格的。
6、公示。根据考察和体检情况确定待聘用人员，将在开发区网站上进行公示。
7、培训上岗。招聘人员实行劳动合同管理，一律不入编制。招聘人员上岗前进行集中培训。按《劳动合同法》的有关规定，开发区管委会与招聘人员签订劳动合同，并办理任职手续。
咨询电话：0551-7790362 联系人：王敏、 谢雯
邮箱：xqgwb@
报名登记表：
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肥东经济开发区管理委员会
2011年4月2日
