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泰康人寿保险股份有限公司天津分公司
计划介绍：
雏鹰计划是泰康人寿保险股份有限公司总公司为培养高级管理人才的大型人才培养项目。
招聘对象：国家统招本科及硕士应届毕业生。
选拔范围：全国211工程院校及优秀地方财经类院校应届毕业生。
培养目的：通过为期两年的专业培训及实际工作经验积累，培养一批具备丰富寿险专业知识和较强专业技能的年轻干部，为公司未来发展打造一支核心干部队伍。
流程
： 流程.doc
1、分公司组织应聘人员参加初次面试。
2、总公司组织初次面试通过者参加二次面试。
3、泰康人寿陈东升董事长亲自选拔确定录用人员。
培养方式：专业性集中封闭培训 工作中专业指导人时时伴随指导
招聘人数：15人
基本条件：
1. 认同寿险行业，具有较高的职业素养，具备领导力潜质。
2. 211工程学校及各地优秀财经类院校保险、管理、营销、金融等相关专业。
3. 优秀的语言表达能力，文字处理能力；
卓越的组织协调能力、沟通能力、执行能力；
熟练掌握WORD文字处理和办公自动化管理。
4. 有以下经验者优先
l 担任过班级的学生干部，参与相关活动，并在其中起一定的作用
l 组织或参与组织过大型院校及以上级别项目及活动，并取得一定的成绩
联系方式：hrtaikang@ 咨询电话：27827422
岗 位
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系列 |
需求人力 |
包含的核心岗位 |
招聘要求 |
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个险 |
6 |
组训岗、讲师岗
未来培养方向是分公司营销部经理、企划、督导、中支营销部经理、支公司经理 |
理工科或经济类、管理类专业。性格外向，沟通协调能力强，逻辑思维和决策分析能力突出。 |
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银保 |
2 |
督训岗、企划岗
渠道管理岗 |
专业以金融、管理、经理等，性格外向，沟通协调能力突出。 |
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养老金 |
2 |
企划与销售支持岗
理赔岗、核保岗 |
医学、法律、经济金融类、管理类等。理工科亦可。做事严谨，硕士以上学历，较强语言能力和逻辑思维能力。 |
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运营 |
2 |
业管岗、客服岗
为各分公司集中后援储备管理及专业人才。 |
医学、法律、保险等专业为主。 |
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后援 |
3 |
人力资源、财务、IT 方向 |
管理类、财务类为主。 |
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合计 |
15 |
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