[贵州]毕节地区发展和改革委员会下属事业单位工作人员2011招聘

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，结合我区节能减排、城市基础设施建设工作需要，毕节地区发展和改革委员会面向社会公开招聘工作人员9名，其中地区节能减排监察支队8人，地区城市基础设施管理中心1人。

本次计划招聘毕节地区节能减排监察支队8人，毕节地区城市基础设施管理中心1人。具体职位详见《毕节地区发展和改革委员会招考职位表》。

(一)招聘对象：应往届大专及以上毕业生。

（二）招考条件：

1、拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正。

2、具有良好的思想品德和职业道德。

3、身体健康，能胜任招聘岗位的工作。

4、报考人员户口必须是毕节地区户籍，年龄在30岁以下(含30岁，即1981年4月29日以后出生)。

5、具备招聘职位所需的其它条件。

1、报名时间：4月25日—29日。

2、报名地点：毕节南部新区地区行政办公中心C幢东1410 地区发展和改革委员会办公室，联系电话：0857-8226104、8226979联系人：高岚，韩和恩。

3、报名办法：现场报名

4、报名须提供资料。

（1）毕业证书原件及复印件(应届毕业生需持《就业推荐表》原件及复印件)。

（2）有效《居民身份证》原件及复印件或临时身份证原件及复印件。

（3）本人近期免冠1寸彩色照片4张。

（4）在职人员须持原所在单位同意参加招聘报名证明。

（5）在职教师须持县级以上教育行政主管部门同意参加招聘报名的相关证明，特岗教师服务期满后方能报考。

（6）报考职位所需其它证明材料。见《毕节地区发展和改革委员会招考职位表》。

4、资格审查

（1）资格审查工作在地区人力资源和社会保障局的指导下由地区发展和改革委员会具体负责。如果职位报考人数达不到3︰1则对该职位招考计划进行调整或取消。根据贵州省财政、物价部门规定，每人缴纳报名考务费100元。

（2）经资格审查合格后，由地区发展和改革委员会负责制作并发放笔试准考证。

（3）领准考证时间：2011年5月23日—27日,

（4）领准考证地点：毕节南部新区地区行政办公中心C幢东1410地区发展和改革委员会办公室。

（5）考试地点:(详见准考证)

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算。笔试、面试总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数。

(一)笔试

1.笔试为闭卷考试。

2.笔试科目为《职业能力测试》、《公共基础知识》。

笔试成绩总分100分，笔试科目各占笔试成绩的50%。

考试时间:2011年5月28日。

上午9：00-11：00《职业能力测试》

下午14：30-17：00《公共基础知识》

笔试地点见《笔试准考证》。报考人员须同时持有效《居民身份证》（或临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

（二）面试

1.根据招考职位计划数，按照3︰1的比例， 按笔试成绩由高到低确定参加面试对象。同一职位考生笔试成绩出现成绩末位并列时同时进入面试。

2.面试在地区人力资源和社会保障局、地区纪委（监察局）的监督指导下，由地区发展和改革委员会负责。

3.面试时间和地点另行通知。

1.体检根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招录数1：1比例确定，体检不合格的，从进入面试人员总成绩中从高分到低分依次递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以面试成绩高者列为体检对象。

2.体检由招考单位统一安排在县级以上医院进行。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

1.考核原则：考核做到全面、客观、公正。

2.考 核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象。由地区发展和改革委员会成立考核小组具体组织实施。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。未就业的应往届毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现，并提供本人学籍档案。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（3）截止到2011年5月27日未能提交招考职位所需学历证书的人员。

（4）近三年考核中曾被确定为不合格人员，不能列入拟聘用人员；

（5）其它法律法规规定不能聘用的情况；

经 笔试、面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在地区人力资源和社会保障局、招聘单位主管局公示栏、毕节地区行署网、毕节地区发改网站、《毕节日报》等媒体公示，公示期为五至七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报毕节地区人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。对已有岗位 者，若在规定时间范围之内未能提供办理聘用手续相关材料的视为自动放弃。

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

毕节地区发展和改革委员会

二〇一一年四月十日