蓝拓扑招聘需求

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一. 软件部

1、 应届研究生

1) 电子、计算机相关专业应届研究生；

2) 精通C/C 编程原理，有相关开发经验优先；

3) 熟练掌握Visual C 编程语言，对MFC有较深的理解；

4) 熟悉TCP/IP原理和应用，熟练掌握Socket编程；

5) 熟悉软件开发流程、设计模式和体系结构； 

6) 具有较好的团队协作管理能力和语言表达能力；

7) 责任心强，具备较强的学习能力及独立解决问题能力；

8) 熟悉数字电视行业或视频标准者优先。　　　

注：公司可为符合条件的优秀应届研究生解决北京市户口

2、 嵌入式软件开发工程师（LINUX方向）

1) 一年以上linux C/C 开发经验，良好的C 编程技能；

2) 熟练掌握Linux下多线程及socket编程，具备至少一年Linux平台下的多线程及socket编程经验；

3) 熟悉Linux操作系统原理，了解Linux平台软件开发方式(熟练使用GCC、VI),能熟练使用linux shell；

4) 至少有一到两个linux 平台应用程序开发经验，参与系统中组件或子模块的详细设计、实现及代码优化；

5) 熟悉snmp协议；

6) 具有团队合作精神与认真负责的工作态度，能够和同事积极沟通，适应较大的工作压力。

3、 嵌入式软件开发工程师（VxWorks方向）

1) 计算机、电子相关专业，本科及以上学历。

2) 精通C/C 语言，有两年以上C/C 设计、开发经验。

3) 精通STL的使用。

4) 沟通能力强，有较强的团队精神。

5) 良好的语言表达和书面报告能力。

6) 具有VxWorks平台软件开发经验者优先。

7) 熟悉MPEG-2标准者优先。

8) 具有广电行业工作背景者优先。

4、 嵌入式软件开发工程师（DSP方向）

u 岗位要求

1) 踏实敬业；

2) 具有较强的学习愿望和学习能力，以及较强的分析问题和解决问题能力；

3) 具有较强的人际沟通能力和高度的团队协作意识；

4) 有相关项目实践或工作经验者优先。

u 任职资格

1) 嵌入式软件设计、开发工作；

2) 计算机、通信、电子、自动化等相关专业；

3) 具有良好的软件工程和软件研发基础，熟练掌握C/C /汇编语言；

4) 有两年以上TI DSP软件开发工作经验，达芬奇平台开发经验尤佳。

5、 嵌入式软件工程师

u 基本要求

1) 踏实敬业；

2) 具有较强的学习愿望和学习能力，以及较强的分析问题和解决问题能力；

3) 具有较强的人际沟通能力和高度的团队协作意识；

4) 有相关项目实践或工作经验者优先。

u 任职要求
嵌入式软件设计、开发工作。

1) 计算机、通信、电子、自动化等相关专业；

2) 具有良好的软件工程和软件研发基础，熟练掌握C/C /汇编语言；

3) 有一年以上TI DSP软件开发工作经验

6、 软件开发工程师（Java方向）

1) 计算机、电子相关专业，本科及以上学历。

2) 精通Java、JavaScript、Structs、Spring、Hibernate、Ajax编程。

3) 熟悉数据库编程，熟悉Oracle、MySQL等数据库。

4) 熟悉TCP/IP、HTTP等标准协议。

5) 沟通能力强，有较强的团队精神。

6) 良好的语言表达和书面报告能力。

7) 熟悉Flex、ExtJS技术者优先。

8) 具有广电行业工作背景者优先。

9) 具有美工功底者优先。

7、 中高级软件开发工程师（Java方向）

u 职位描述

1) 负责带领团队开发广播电视监测监管系统的平台软件；

2) 负责项目需求分析、设计、开发。

u 岗位要求：

1) 计算机、电子相关专业，本科及以上学历；

2) 精通Java、JavaScript、Structs、Spring、Hibernate、Ajax编程；

3) 精通数据库编程，熟悉Oracle、MySQL等数据库；

4) 精通TCP/IP、HTTP等标准协议；

5) 精通多线程编程；

6) 至少精通Swing 、Flex、ExtJS技术其中一项；

7) 有带领团队完整开发项目经验；

8) 优秀的语言表达和书面报告能力；

9) 具有广电数字电视行业工作背景者优先；

10) 月薪10000－15000元。

8、 C 软件开发工程师

u 职位描述：

1)  负责Windows平台应用软件的开发；

2) 负责项目的需要分析、设计、开发。

u 职位要求：

1) 计算机、电子相关专业，本科及以上学历；

2) 精通C 语言，有两年以上C 设计、开发经验；

3) 精通STL、MFC的使用；

4) 精通TCP/IP原理和应用，熟练掌握Socket编程；

5) 熟悉软件开发流程、设计模式和体系结构；

6) 沟通能力强，有较强的团队精神；

7) 良好的语言表达和书面报告能力；

8) 熟悉音视频编解码技术或流媒体技术优先；

9) 熟悉广电数字电视行业或视频标准者优先。

9、 软件工程师

u 职位描述：

1) 1年以上C/C 开发经验；

2) 熟练掌握Visual C 编程语言，对MFC有较深的理解；

3) 熟悉TCP/IP原理和应用，熟练掌握Socket编程；

4) 较好的团队协作管理能力和语言表达能力；

5) 熟悉数字电视行业或视频标准者优先

10、 软件部助理

1) 计算机、电子相关专业，大专及以上学历

2) 熟悉部门管理知识；

3) 熟悉数据分析知识；

4) 掌握各类办公软件的使用；

5) 善于协调组织内部关系。

6) 协助部门经理处理部门日常管理工作；

7) 协助部门经理对安排的工作任务执行情况进行跟踪、汇总；

8) 协助部门经理对软件部各项目的进度进行跟踪、汇总；

9) 推动和督促软件部各项目按研发流程进行；

10) 部门经理安排的其它工作。

二. 硬件部

1、 FPGA人员

u 岗位要求

1) 踏实敬业；

2) 具有较强的学习愿望和学习能力，以及较强的分析问题和解决问题能力；

3) 具有较强的人际沟通能力和高度的团队协作意识；

4) 有相关项目实践或工作经验者优先。

u 任职资格

1) 电子通信类相关专业本科及以上学历；

2) 专业从事硬件设计开发工作，逻辑思路清晰，具有2年以上FPGA工作经验；

3) 熟悉电子电路，熟练使用VHDL，verilog，有嵌入系统开发设计经验者优先；

4) 有信号处理相关领域知识和应用经验；

5) 英语水平良好，熟练阅读英文技术文档；

三. 系统集成部

1、 项目经理

1) 本科及以上学历，计算机或广播电视相关专业，具有集成项目管理工程师或信息系统项目管理师资格证书者优先；

2) 精通系统集成项目相关知识，有较强的技术能力；

3) 有4年以上系统集成经验，至少有2个以上大型系统集成项目管理经验，有6人以上的项目团队管理经验；

4) 能够根据客户项目的需求有效的进行项目进度管理；熟悉JAVA,或.NET系统开发，有数据库开发应用经验

5) 能有效的和客户沟通，根据客户需求进行设计并组织项目实施、测试、培训工作；

6) 技术知识面广，能有效组织解决项目开发中的技术问题；

7) 责任心强，良好的沟通协调组织能力和团队合作精神；

8) 有广电行业工作经验者优先；

9) 有软件项目管理经验者优先。

2、 施工维护人员

u 职位描述： 

1) 负责产品的售后服务和返修处理等工作。为公司客户提供持续的跟踪服务；

2) 能够通过电话等通讯工具处理并解决客户遇到的问题；

3) 现场工程安装实施及指导。负责公司项目的现场工程施工方案设计、产品安装、系统调试、工程验收等相关工作；

u 任职资格：

1) 男，大专及以上学历，计算机，通讯电子技术相关专业优先；

2) 1年以上工作经验优先；

3) 服从工作安排，思维敏捷，表达能力强；

4) 有网络工程或计算机设备安装实施经验，动手能力强；

5) 熟悉网络技术及通信原理；

6) 理解TCP/IP协议原理；

7) 有一定的组织协调能力，能够妥善处理现场及公司后台支持完成工程；

8) 性格开朗，学习及沟通能力强、踏实肯干、具有团队协作精神；

9) 能够适应出差；

3、 项目维护工程师 （人员数量：1人）

u  职位描述： 

1) 负责项目的售后服务和维护处理等工作。为公司客户提供持续的跟踪服务；

2) 能够现场处理并解决客户遇到的问题，并能够通过电话等通讯工具；

3) 现场工程安装实施及指导。参加公司项目的现场工程施工、产品安装、系统调试等相关工作；

u 任职要求：

1) 男，大专及以上学历，计算机，通讯电子技术相关专业优先；

2) 1年以上工作经验优先；

3) 服从工作安排，思维敏捷，表达能力强；

4) 有网络工程或计算机设备安装实施经验，动手能力强；

5) 熟悉网络技术及通信原理；

6) 理解TCP/IP协议原理；

7) 有一定的组织协调能力，能够妥善处理现场及公司后台支持完成工程；

8) 性格开朗，学习及沟通能力强、踏实肯干、具有团队协作精神；

9) 主要工作地点在北京；节假日能够根据安排现场值班。

四. 测试部

1、 网络管理员

u 职位描述：

1) 办公用计算机、打印机、复印机、传真维护管理；

2) 维护公司办公网络；

3) 维护服务器，保障服务器运行安全；

4) 管理公司机房，维护机房设备和环境；

5) 负责公司邮件系统、电话系统、宽带接入与提供商的接口，保障各系统正常运作。

6) 内部网站、外部网站，公司内部IT系统维护；

u 任职资格：

1) 大专以上学历，计算机专业，两年以上工作经验。

2) 良好的服务意识，快速学习能力，良好沟通能力。

2、 软件测试工程师

u 职位描述

1) 根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据。

2) 有效地执行测试用例，提交测试报告。

3) 构建测试环境，执行测试，填写，跟踪和验证Bug，使问题得以解决

4) 完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的软件功能、性能及其它方面的测试。

5) 协助其它部门进行软件培训和实施。

u 任职资格

1) 本科或以上学历，计算机、通信、电子类相关专业。

2) 1年以上相关工作经验，有数字电视相关工作经验者优先。

3) 熟悉网络管理或熟悉数据库操作和配置。

4) 熟悉编程语言C ,JAVA优先。

5) 有较强的学习能力和文档编写能力。

6) 积极主动，责任心强，良好的团队合作能力。

五. 生产部

1、 生产工程师

u 职位描述：

1) 负责公司自产的设备的调试维修工作。

2) 协助编制和改进产品调试规范，严格执行产品调试规范。

3) 严格控制产品质量，配合部门经理做好工艺改进、流程改进。

4) 按时提交规定的文档。

5) 配合检验人员和部门经理做好检验规范及改进检验规范。

6) 严格按照生产计划进度完成生产任务。

7) 负责与外协沟通焊接特殊要求。

u 任职资格

1) 正规大专或以上学历，电子技术相关专业。

2) 1年以上相关工作经验。

3) 掌握常用硬件开发测试工具的使用，如示波器、原理图和PCB绘制工具等。

4) 具有良好的数字电路、模拟电路专业理论基础知识。

5) 动手能力强，热爱技术工作

6) 积极主动，责任心强，团队合作能力佳。

7) 系统学习过电视原理、有线电视原理的优先考虑。

六. 销售部

1、 销售经理

u 职位描述：

1) 有一到两年销售经验，如有广电行业经验者优先。

2) 口齿清楚，表达能力强，条理清晰，亲和力强。

3) 责任心强，办事认真、有非常良好的团队合作精神。

4) 能够长期出差，吃苦耐劳，能够迅速适应各种新的环境。

5) 理工科毕业，计算机、通信行业者优先，大专及以上学历。

6) 年龄在35岁以下，男女不限。

2、 售前技术支持

1) 需有广电行业背景，从事广电行业设备开发、销售或技术支持一年以上工作经验，有设备开发经验者优先。

2) 熟悉数字电视的原理，精通数字电视标准（DVB）。

3) 表达能力强、懂得和客户进行沟通。

4) 责任心强，办事态度认真负责，能够很快融入公司的团队，并具有非常良好的团队合作精神。

5) 学习能力强，有较好的适应环境的能力。

6) 身体素质、好，能够长期出差

7) 本科及本科以上学历。

七. 综合部

1、 人事主管

u 职位描述：

1) 人力资源战略、体系：

根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

2) 招聘：

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 

3) 考核：

根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

4) 薪酬福利及劳动关系：

跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 

5) 培训：

根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

u 任职资格：

1) 教育背景：人力资源或相关专业大学本科以上学历。

2) 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，且有在研发类公司工作的经历（本岗位只招男性）

4) 技能技巧：

a 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

b 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

c 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

d 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

e 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

f 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

g 善于与各类性格的人交往，待人公平。

有高新技术企业绩效考核经验者优先录取。