[北京]竞业达科技集团2011招聘

 

 

公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。

 

1、薪酬制度：

（1)公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；

激励约束、奖勤罚懒。

（2)公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、工龄工资、考核奖金、效益奖金、年终奖金及各种津贴组成。

（3)公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。

2、员工福利：

公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇：

（1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。

（2）其他福利：

?   带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。

对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法定放假时间。

?   午餐补助：员工正常出勤或加班，公司给予午餐补助。

?   节日贺礼：公司将在端午、中秋、春节传统节日，为员工发放礼品，以示庆贺。

?   生日礼物：公司将在员工生日到来之际，赠送员工生日礼物。

?   集体活动：公司将在每年春、秋时节，组织大型集体活动。

?   其它企业文化活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。

公司将根据发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。

 

 

公司根据北京市人才引进政策和本公司人力资源需求，引进非北京生源毕业研究生，符合条件的，可解决北京户口。