2011年校园招聘实施方案
一、招聘计划
1、招聘人数：全国300人。
2、招聘排期：
区域
销售类
文职类
专业
学历
人数
专业
学历
人数
黑龙江
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
吉林
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
25
人力、中文、财务
本科
3
甘青
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
20
人力、中文、财务
本科
3
豫北
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
25
人力、中文、财务
本科
3
皖南
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
湖南
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
25
人力、中文、财务
本科
3
江西
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
浙北
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
25
人力、中文、财务
本科
3
川北
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
贵州
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
粤东
（市场营销、工商管理 ）专业占50%，其它不限
本科
30
人力、中文、财务
本科
3
销售部小计
300
33
二、前期准备
（一）校园招聘宣传资料的准备
2010年9月5日前确定校园宣讲提纲（幻灯片形式），提纲内容包括伊利概况、伊利人才招聘、培养的策略与原则、招聘应届本专科毕业生的要求等。每一区域须至少举办一场校园宣讲会。
（二）联系学校
2010年9月 13日-9月30日区域人事专员联系当地的高校，选择的学校必须是《全国普通高校名单》（附件一）中的本科院校。发布招聘信息（附件二）并预定宣讲场地（免费），至少能容纳200人的场地。
（三）确定校园宣讲人员
9月30日销售部审核并确定宣讲人名单
选讲人由大区经理或区域经理担任。
如果大区、区域经理因故不能参加，可推荐一名主管担任选讲人。
要求：入职时间至少一年；熟悉企业并认同伊利文化；语言表达能力强，有激情。
三、签订责任状
（一）10月1日前签订《2011年奶粉销售区域校园招聘责任状》。
（二）10月15日前寄销售部（北京）
四、收集及筛选简历
（一）简历收集渠道：宣讲会现场、网络应聘等。
（二）简历筛选关键词控制：要求关注应聘人员的学历、专业、学习成绩、学生干部、社会实践、健康状况、奖惩情况、特长、家庭所在地等。
五、测试
（一）北森能力测试软件登录及使用方法如下：
管理人员 ww***com[点击查看]
用户名：yili 密码：ylrlzyb
学生登陆网址yi***com[点击查看]
进入招聘活动中心——发布招聘活动——选择人员类别——选择测评模版（校园招聘通用版本）——填写相关信息——生产序列号（一人一号）
（二）发放序列号
1、校园宣讲：宣讲结束后，学生自愿投递简历。区域人事专员收到简历，给学生发一张小条。（登陆网址yi***com[点击查看]，序列号：XXXXXX）
2、网络应聘：区域人事专员给简历合格的候选人发序列号（邮件）。
（三）测试结果在招聘结果管理中获取。
要求：北森测评匹配度在70%以上结果的候选人方可进入复试环节；低于此标准的人员一律不予录用；答题结果中各项维度得分不低于5.0。
六、复试
1、复试环节大区经理（区域经理）、销售部人事专员必须参加。
2、复试可以结构化面试为主、团队游戏为辅。
3、 团队项目游戏：具体游戏可参考集团《团队项目游戏操作指引》（附件三），根据游戏考察重点及岗位要求选取实施。
4、复试过程必须形成相应面试记录，《测试记录表》（附表四）由复试人员签字确认。
学生必须填写《应聘登记表》（附件五）并签字确认。
七、背景调查
参加复试的候选人，在简历上填写一位老师，两位同学的姓名和联系电话。复试后，区域人事专员对大区（区域）经理有意向录用的人选进行背景调查，填写《背景调查表》（附件六）。
八、审批录用
经销售部审批，一周之内通知学生被录用，并与本人和学校签订三方协议。
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