- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：合肥工业大学
说明：
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单位名称 : 特变电工衡阳变压器有限公司 |
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| 工作地点 |
更新日期 |
2011-05-05 | |||
职位要求 |
四、需求专业及人数 序号 专业名称 学历要求 招聘人数 1 电气工程及其自动化 博士 3 2 机械设计制造及其自动化 博士 3 3 机械设计及理论 博士 3 4 自动化 博士 3 5 材料成型及控制工程 博士 1 6 机械电子工程 博士 3 7 高电压与绝缘技术 博士 3 8 电机与电器 博士 3 9 电力电子与电力传动 博士 3 10 电工理论与新技术 博士 3 11 管理（企业管理/人力资源/市场分析与管理/信息管理等） 博士 10 |
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备 注 |
公司以“胜任力素质模型”为科学依据，针对不同岗位员工特点，制定了完善的员工培训计划和畅通的晋升通道，为各类人才成长提供了理想的舞台。为了确保实现发展目标，为国家保增长、保民生做出更大贡献，公司根据产能不断提高对人力资源的实际需要，现诚聘博士研究生。有意向者请电话联系或将简历发至招聘邮箱！期待您的加盟！ 联系方式 联系人：罗 伟 联系电话: 13487341508 0734-8498139 邮箱：tbeahrlw@ 网址：ww***.cn[点击查看] 地址：湖南省衡阳市雁峰区白沙洲特变电工衡阳变压器有限公司 邮编：421007 |
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| 需求专业 |
需求人数 |
可提供月薪 |
性别要求 |
学历要求 |
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| 详见职位需求 | 若干 | 面议 | 不限 | 本科 | ||
 单
位 介 绍 |
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| 员工人数 |
成立日期 |
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| 单位地址 |
湖南省衡阳市 | 单位网站 |
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| 注册资金 |
联系电话 |
0734-8498139 | |
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联系部门 |
传 真 |
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联 系 人 |
罗 伟 |
电子邮件 |
tbeahrlw@ |
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邮 编 |
421007 |
通讯地址 |
湖南省衡阳市雁峰区白沙洲特变电工衡阳变压器有限公司 |
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单位简介 |
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特变电工股份有限公司（证券代码：600089）是中国输变电行业的龙头企业，变压器产量位居中国第一，世界第三。特变电工衡阳变压器有限公司（下称：特变电工衡变）是中国重大装备制造业核心骨干企业，始建于1951年，经过近六十年发展，现已成为中国输变电行业超、特高压、大容量变压器类产品制造的核心骨干企业，公司设立博士后工作站，拥有世界一流工程实验室及国家级技术研发中心，先后承担了国家示范工程、国家火炬计划、星火计划、科技攻关计划、科技支撑计划等多项国家级重点高新技术科研项目，掌握了特高压交、直流输电、大型水电、火电、核电主机及安装调试等世界输变电制造领域最核心关键技术，形成了集科研攻关、系统集成、生产制造、试验研究如一体的全球顶尖级变压器类产品供应商。 公司产品广泛应用于我国大型的水电、火电、核电、风电、铁路、石油石化、抽水蓄能等领域，如中国长江三峡工程、西电东送、1000kV特高压交流试验示范工程、750kV 特高压输变电示范工程、中国西南水电开发等国家重大项目工程。此外，产品还远销欧洲、非洲、美洲、中东、东南亚等几十个国家和地区。公司先后获得了“全国五一劳动奖状”、 “中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家高新技术企业”、“全国机械工业质量奖”、 “中国机械工业企业核心竞争力百强”、“中国变压器行业十强”、“中国机械500强”，1000kV及750kV特高压并联电抗器分别荣获“中国机械工业科学技术奖特等奖”和“国家科技进步一等奖”。公司立足经营战略，坚持超前的用人理念，不断拓宽人才引进渠道，建立多样化的人才通道，不断创新、规范全方位的培训体系，完善灵活的薪酬体系，构建了以战略激励为核心的人力资源体系。 一、灵活的用人机制 特变电工以事业留人，以情感留人，以待遇留人；坚持公开选拔、竞争上岗；信任人才、欣赏人才，不断为优秀人才加担子，让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长，为优秀人才搭建公平成长的舞台，形成“能上”、“能下”、“能进”、“能出”科学合理用人机制。给员工最好的福利就是培训，本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，结合任职资格，特变电工培训学院组织了丰富多彩的培训，使员工立足岗位接受较为系统的继续教育，不断提升员工的专业化知识和技能水平。 二、人性化的员工关爱 公司坚持以人为本，营造了“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的人企共赢、和谐共兴局面。建立了《员工关爱制度》，不仅把关爱细致入微地给予员工，并积极将其延伸至家属。生日祝福、生子祝贺、考生家长放假、员工互助金、老人祝寿等人性化工作的开展不断增进了企业和谐。公司为员工提供公寓楼（博士一室一厅，带卫生间、阳台，配套设施齐全），定期组织员工开展有益身心的活动。 三、极具竞争力的薪酬体系 特变电工衡变把薪酬体系建设作为人力资源战略重点，秉承“薪酬是企业竞争力”理念，建立了极具竞争力的薪酬体系和薪资增长机制。 学历类型 薪资标准 备注 博士生 1、管理类：12-18万/年 2、技术类：14-20万/年 1、工龄满1年可自愿参加企业年金； 2、享受企业正式员工福利 |
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有两种人是没有什么价值可言的：一种人无法做被吩咐去做的事，另一种人只能做被吩咐去做的事。[C?H?K?寇蒂斯]
