1、全国招聘人数：
2011年全国招聘应届毕业生50人，其中管理培训生20人。
2、基本要求：
2.1本科及以上学历；
2.2市场营销类、经济管理类、机械类、工业类、食品科学与工程类、会计学、财务管理类、人力资源与行政管理类、法学类等相关专业；
2.3英语CET-4及以上；
2.4良好的沟通能力、学习能力和适应能力，较强的团队合作意识，具有创新精神。
3、报名须知：
3.1报名方式：
网上报名，请投递简历至电子邮箱:hr@
3.2报名时间：
即日起开始接受报名。
4、招聘程序
4.1接受报名
4.2报名表筛选
4.3面试、笔试
4.4综合评估
4.5体检及录用
5、奥瑞金包装股份有限公司管理培训生简介
管理培训生是奥瑞金的储备管理人才，通过系统的培训和实践，全方位培养提升各种能力，最终成为中高层管理人员。管理培训生是奥瑞金所招聘大学生中的精英代表，被寄予厚望，给予特别培养，为向管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。公司将在所录用的应届毕业生中择优挑选20人定位为管理培训生。
6、管理培训生培养方式
6.1轮岗实习（6个月）
到各个部门的不同岗位进行轮岗实习，融入企业文化，全面熟悉各部门业务流程，积累运营经验，学习工作方法和技巧，提高个人能力，从学生转变为职业人，具体安排如下表:
|
序 号 |
部 门 |
实习时间 |
|
1 |
制造中心（工厂生产线） |
2个月 |
|
2 |
市场营销中心 |
1个月 |
|
3 |
供应链中心（采购部、储运部） |
1个月 |
|
4 |
技术研发中心 |
1个月 |
|
5 |
人事行政管理中心 |
1个月 |
6.2定岗实习（6个月）
结合轮岗实习评价结果、企业发展人才战略需要和个人意愿确定相对固定的发展方向，在目标部门接受培训并进行实际工作，通过实践提升专业技能和管理能力。
6.3转正定岗（每2年轮岗一次）
结合轮岗、定岗实习评价结果、企业发展人才战略需要和个人意愿，安排在集团或各分子公司办理转正手续并确定岗位，在实践中加速成长，提升专业技能和综合管理能力。各岗位定岗工作周期为两年，每两年在不同岗位间轮岗一次。
7、管理培训生培养措施
7.1导师制
为每位管理培训生所在实习或工作的各部门各安排一名导师，在每个阶段提供一对一辅导。
7.2多岗培养
前期6个月的轮岗实习，转正定岗后每两年在不同岗位间轮岗一次，全面熟悉各部门业务流程。
7.3项目参与
安排参与到阶段性项目工作中，培养项目实际操作能力、系统思维方式及团队合作能力。
7.4专项培训
实习阶段以企业文化、团队合作、职业化素养及创新思维为主，集中组织培训；转正定岗后以管理能力、专业技能、行业发展为主，在转正单位培训；后期与同等级别管理人员培训体系同步进行。
