- 工作地点：广州
- 职位：
- 信息来源：广东商学院
说明：
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我们需要你—网易游戏运营招聘
2011,网易游戏强势出击！
作为国内自主研发第一网游公司，网易在开发实力、产品线及市场占有率上均已成为国产网游的领军者。各款优秀产品的成功表 现，得益于公司各部门的通力协作，其中运营部门的重要性日益彰显，已成为公司发展战略中的重要一环。
为配合公司战略，运营部将秉持"精英招聘、重点培养"的原则，诚邀优秀应届生及有经验人士加盟，跟我们一起努力，共同去追 逐更灿烂的明天！
一旦你脱颖而出，那么将有机会成为我们骨干精英团队的一员，在专业及管理线上得到长远发展。如果你热爱并精通游戏，请加入我们 —— 我们需要你；
如果你有丰富的游戏运营类（游戏客服、呼叫中心、反外挂、反盗号等）实务或管理经验，请加入我们 -- 我们需要你；
如果你精通程序开发技术，请加入我们 —— 我们需要你；
如果你认真、踏实，有志于加入游戏运营行列，请加入我们 —— 我们需要你；网易游戏运营部期待您的加盟！
作为国内自主研发第一网游公司，网易在开发实力、产品线及市场占有率上均已成为国产网游的领军者。各款优秀产品的成功表 现，得益于公司各部门的通力协作，其中运营部门的重要性日益彰显，已成为公司发展战略中的重要一环。
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如果你认真、踏实，有志于加入游戏运营行列，请加入我们 —— 我们需要你；网易游戏运营部期待您的加盟！
我们会提前筛选简历并预约安排笔试面试。
应聘方式：
1、简历接收截止时间 ：6月30日
2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@
邮件主题为“[应聘]姓名 岗位名称 毕业院校 武汉专场”，
如：[应聘]李四 用户资料管理专员 武汉大学 武汉专场
邮件主题为“[应聘]姓名 岗位名称 毕业院校 武汉专场”，
如：[应聘]李四 用户资料管理专员 武汉大学 武汉专场
3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）您应聘岗位要求提供的问题答案（问题请在对应岗位说明中查看）。
1）您的个人电子简历；
2）您应聘岗位要求提供的问题答案（问题请在对应岗位说明中查看）。
招聘职位:
游戏客户服务专员
游戏呼叫中心客服专员
游戏论坛管理员
客户关系专员
运维程序开发工程师
IT工程师
运营数据分析师
用户资料管理专员
具体详细职位描述，请见网页： jo***com[点击查看]
我们将提供以下富有竞争力的薪酬福利政策：
1. 基本工资：按不同的岗位提供合理、有竞争力的薪资底薪；
2. 月度奖金：公司提供极具竞争力的月度奖金激励，奖金幅度体现多劳多得的原则，有能力者可获得丰厚奖金；
3. 工作餐：公司免费提供工作餐，按15元/餐标准；
4. 夜班补贴：每次夜班可享有10元的夜班车补；
5. 年底双薪：年底发放双薪（即每年固定13个月工资）；
6. 年终奖：公司提供与业绩指标挂钩的年终奖，按照每位员工的年度贡献发放；
7. 应届本科生，获得学位证，可解决广州户口问题；
8. 按照广州市政府的规定缴纳五险一金：
a、社会保险：养老，失业，医疗，工伤，生育
特别地，我们除了为员工支付公司承担的社保部分外，还为员工支付本应由员工承担的社会保险部分，无需从员工个人工资扣除。
b、住房公积金：公司 8% 个人 10-12%；每个员工可得到存有公积金的银行账号，账号金额包括公司和个人部分。
1. 基本工资：按不同的岗位提供合理、有竞争力的薪资底薪；
2. 月度奖金：公司提供极具竞争力的月度奖金激励，奖金幅度体现多劳多得的原则，有能力者可获得丰厚奖金；
3. 工作餐：公司免费提供工作餐，按15元/餐标准；
4. 夜班补贴：每次夜班可享有10元的夜班车补；
5. 年底双薪：年底发放双薪（即每年固定13个月工资）；
6. 年终奖：公司提供与业绩指标挂钩的年终奖，按照每位员工的年度贡献发放；
7. 应届本科生，获得学位证，可解决广州户口问题；
8. 按照广州市政府的规定缴纳五险一金：
a、社会保险：养老，失业，医疗，工伤，生育
特别地，我们除了为员工支付公司承担的社保部分外，还为员工支付本应由员工承担的社会保险部分，无需从员工个人工资扣除。
b、住房公积金：公司 8% 个人 10-12%；每个员工可得到存有公积金的银行账号，账号金额包括公司和个人部分。
工作地点：广州
我们会为您提供如下的职业发展机会和畅通的发展通道：
1. 生活指导：帮助员工了解公司文化，尽快融入新环境；
2. 岗前培训：向您展示公司文化和岗位业务技能，帮助您明确职业发展方向；
3. 上岗指导：帮助员工将理论融入实践，全面掌握职业发展技能；
4. 轮岗机会：帮助员工了解岗位分工职责，全方位理解职业环境特征，发掘自我潜能；
5. 阶段培训：根据员工不同阶段的发展需求提供升级培训，帮助您全面持续提升综合能力；
6. 转岗辅助：根据员工的潜力提供相应的辅助和指导，帮助您完成角色转变，规划职业生涯；
7、晋升通道：普通客服—高级客服—组长—主管
1. 生活指导：帮助员工了解公司文化，尽快融入新环境；
2. 岗前培训：向您展示公司文化和岗位业务技能，帮助您明确职业发展方向；
3. 上岗指导：帮助员工将理论融入实践，全面掌握职业发展技能；
4. 轮岗机会：帮助员工了解岗位分工职责，全方位理解职业环境特征，发掘自我潜能；
5. 阶段培训：根据员工不同阶段的发展需求提供升级培训，帮助您全面持续提升综合能力；
6. 转岗辅助：根据员工的潜力提供相应的辅助和指导，帮助您完成角色转变，规划职业生涯；
7、晋升通道：普通客服—高级客服—组长—主管
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人格像一棵树，而名声就像树影，我们往往以为树影就像树的样子，其实唯有树身才是真实的。 [林肯] bbs.yingjiesheng.com
