一、情况介绍
1、三亚学院是一所什么样的学校？
海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院，吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年，敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学，创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹；2010年，学院成功实现了5年“出世计划”，从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第6名，享誉全国，飘香海外。
作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校，三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学，四周翠山环抱，如卧龙在野；落笔遗址一支独秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院内青河潺潺。目前，学院校园面积已达3000亩，建筑面积50多万平方米，下设13个分院，涵盖经、管、文、法、工、理、农8大学科门类涉及56个本科专业及专业方向，在校生近2万人。
2．校园招募的意义是什么？
校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动，已成功举办五届，对象是全国知名高校应届本科、硕士和博士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念，弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神，不仅为学院发展储备各类专业人才，为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才，而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。
目前，三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者，其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展，已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英；他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长，开辟海阔天空的未来。
3．中青年教师的发展前景是什么？
2011年，随着“出世计划”的完美实现，三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图，计划用10年时间，进入全国教学研究型大学100强，成为大学以改革促进步的典范。届时，三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。
在发展过程中，学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则，秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观，形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，着力优化师资结构，建立竞争机制与沟通平台，不断提高教师福利及上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。
二、应聘须知
1．具备什么条件可以报名？
①各高校2011届毕业生；
②热爱教育事业，对三亚学院有一定了解，认同三亚学院育人理念，为人豪气、大气、正气；
③阳光、自信，能吃苦耐劳，有奉献精神，并愿意长期为三亚经济、文化服务；
④学习成绩优秀，具有良好的沟通协调能力，有较强的团队协作能力；
⑤同等条件下，有相关工作经验者优先。
2.待遇
①大学本科： 3000元左右/月（含住房补贴）
②硕士研究生： 4000元左右/月（含住房补贴）
③重点大学优秀博士：年薪8万人民币 2万博士津贴 科研启动费 安家费/购房补贴 餐补
④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。
三、招募程序
（一）行政岗位面试程序：
人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试，共有二个环节：技能考察、综合测试。
1．技能考察
①技能考察目的是什么？
淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差；思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。
②技能考察有哪些？
包括初步面试和笔试两部分。
③技能考察采用什么方式？
应聘行政人员：随机抽题或提问，现场讲演。笔试由学院提供题目，闭卷作答。面试：每人3-5分钟。笔试：30-60分钟。
2．综合测试
①综合测试的目的是什么？
淘汰综合素质较差，团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。
②综合测试怎么组织？
以分组讨论为主，每组6—8人。学院现场提供讨论题目。
③时间怎么安排？
根据现场小组人数灵活定时间，每组约20分钟。
（二）教师岗位面试程序
1、人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行面试，共有两个环节：
①根据应聘专业岗位，由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。
②综合测试：人事处对应聘者个人基本信息考察。
③报校招聘考核小组讨论批准。（博士或副教授以上职称人员）
