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重庆东朋人力资源管理顾问有限公司
招聘高校实习生和毕业生赴深圳从事儿童家教及别墅管家
（愿与院校长期合作招聘实习生及暑假兼职学生）
一、儿童家教100名
条件：女性，教育、语言、计算机、艺术等相关专业，大专及以上学历，自愿从事儿童教育工作者。
薪资：实习期工资2500元/月左右，转正后工资2800?3200元/月。
工作简介：
学海无涯、好的家教会给儿童们带来更好的教育。
家教不仅仅是帮助儿童提高成绩，更重要的是使儿童们的学习生活更丰富健康。
儿童家教的服务对象主要集中于有3至12岁中小学生的家庭。有了家教，既辅导了儿童的学习，还能兼顾儿童的生活起居，特别为儿童制定每天花样各异的营养餐。
儿童家教主要服务于三类家庭需要：一是居住离深圳市区较远，家教上门很不方便，但家庭条件优越，住房较大；二是家长双方工作繁忙，没有足够的时间陪孩子，需要既能担任家教又能陪伴孩子的服务；三是孩子的学习压力较大，兼顾学习的同时还要进行特长训练，在孩子学习计划能力还不是很强的时候，需要有一个老师陪伴指导督促。
工作?热荩?
1．3?12岁儿童教育：
★ 提早加强训练儿童的语言能力（英语、汉语）；
★ 与儿童互动，发现儿童的个性特长；
★ 专心陪伴，给儿童一个不孤单的童年；
★ 游戏活动，轻松学习，快乐成长；
★ 有针对性的制订学习、成长计划；
★ 专业性课程辅导，让儿童更早进入深度知识的殿堂；
★ 语言教育：粤语、英语、日语、韩语、法语、其它语；（具备一门即可）
★ 早期教育：蒙特索利、启蒙开发；
★ 特长教育：美术、音乐、绘画、钢琴 ；（具备一特长即可）
★ 小学学科教育：语文、数学、英语、其它教育；
★ 中学学科教育：语文、数学、外语、计算机、其它教育。
2．生活照料：营养搭配、饮食饮水、健康指导、睡眠、二便、卫生等。
3．家务料理：家庭保洁、买菜购物、洗衣做饭、家庭管理、家庭理财、插花。
二、别墅管家50名，
条件：女性，英语、计算机、经济管理、行政管理等相关专业，大专以上学历，自愿从事家庭理财、家庭管理等工作者。
薪资：实习期工资2500元/月左右，转正后工资2800?3500元/月。
工作简介：
别墅管家不但具有一般优秀家政服务员的能力，同时还具有管理家佣的能力。
在中国，管家还仅属于起步阶段，别墅管家大都由各大专、本科院校选送，具备高学历、高技能、高素质，大都年龄在25-45岁之间；由职业院校、妇联、专业输送单位选送的别墅管家，安全、可靠、稳定、能干、忠诚！
1．由各地学校宣传推荐，本公司择优录取，经培训考核合格者方可上岗；
2．应聘人员必须是学历高，综合能力强，自愿从事别墅管家工作；
3、心态端正，职业认同感强，具备较强的服务意识。
工作?热荩?
1、家庭礼仪礼节；
2、中餐制作、营养配餐；
3、家居保洁；
4、家用电器的使用与安全；
5、衣物的洗烫与保养；
6、家庭理财与采购管理；
7、日常疾病的防治与婴幼儿、老人的基础护理；
8、为作家、撰稿人、专家、教授或公司主管等在家办公人士提供抄写、打字、
收发传真、电子邮件、上网查找资料；
9、为个人提供文书、个人理财、生活管理等秘书服务；
10、家庭教育。
三、儿童家教、别墅管家职位报名要求
★ 应聘者应提供己有证件（身份证、学生证、毕业证、学历证明或职业资格证书等），必须身体健康（无传染疾病）。
★ 应聘者在深圳都要免费参加一周左右岗前家政技能培训，合格后持证上岗。
★ 应聘者若系实习生的，上岗期限不得少于6个月。实习期满可转正。
★ 应聘者体检费100元自理。在深圳培训及上岗期包食宿。转正员工办社保。
★ 应聘者所在校不足20人批量的，请按通知书自己到深圳指定地点报到。
★ 批量人员需护送至深圳的，从学校至深圳的车费由组织校方代收代购车票，随同护送老师的往返差旅费由我司承担。
★ 应聘者上岗前与公司签订合同。
★ 本公司在学生上岗前不收任何费用，管理费从学生收入中扣除。凡在深圳工作期间需享受超前消费的（如岗前免费培训时，学生需购置个人用笔记本电脑、品牌3G手机、名牌服饰等），本公司可协助员工办理无抵押担保的职业信用贷款，让员工走借鸡下蛋先富裕起来之路。
四、公司承诺
★ 100%保证工作性质无欺骗
★ 专业律师为员工免费维权
★ 为员工购买保险
★ 培训期及上岗后包食宿和生活用品
★ 派专人到校方接人
联系我们：
Q Q：1434028349 1273316439（上午9时至晚23时在线）
公司电话：023－62801908 61925312 61925310
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手机：13658397587 冉 经 理
公司地址：重庆市南岸区南坪正街1号天龙城市花园B幢一单元24-3
（百盛商场对面重庆百货南坪店后面）
招募公司：重庆东朋人力资源管理顾问有限公司
简 介
重庆东朋人力资源管理顾问有限公司是经重庆市工商局审批成立的劳务与人才派遣实体。专业从事劳务与人才派遣，全国高校大学生消费品代销市场学生勤工俭学及全国实习基地所需的实习生组织与推荐，人才委托培训，人事外包，人才实训基地承包等人力资源管理与服务。
公司秉承诚信服务的宗旨，专注于打造中国蓝领白领派遣团队，并以专业化、品牌化的经营战略为企业提供全方位、一体化的人事外包服务。
人力派遣定义
人力派遣又称劳动派遣、劳动力（人才）租赁，是指由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣机构向用工企业派遣劳务的一种用工模式，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工企业之间，也就是劳务合同关系存在于用工单位与派遣劳工之间。
人力派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
人力派遣机构已经不等同于职业介绍等中介机构，人力派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的一方当事人，是新兴产业经济实体。
人力派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和职业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，同时也为用工单位解决用人最大难题，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择；重视派遣员工的继续教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业匹配层次。
2、人力派遣不仅保障了员工的收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦，更重要的是让用人单位只用人而不养人，从而规避劳动合同法风险。
3、实行人力派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可以使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
人力派遣的用工模式己成为当今各行业的首选。
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