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| 发布人：就业信息网 发布时间：2011-05-09 16:20:51 来源：站内 浏览数：124 | ||||||
关于重庆市万州江南中学面向部分高校
公开招聘高中教师的简章
招聘时间：2011.5.11 上午9:30
招聘地点：招生就业处报告厅一
重庆市万州江南中学位于万州区行政中心，占地近200亩，是中华名校——重庆一中合作学校。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经研究同意，现面向部分高校2011年毕业的应届大学生、硕士研究生公开招聘高中教师，制定本简章。
一、招聘单位及名额
万州江南中学2011年面向部分高校招聘高中教师 10名，其中：语文1名、数学1名、外语1名、物理1名、化学1名、 音乐1名、体育2名、美术1名、心理健康1名。 二、招聘范围和对象
凡符合招聘条件， 2011年毕业的全日制普通高校应届本科及以上学历的毕业生均可报名应聘。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱所报考的事业,具备良好的品行；
（二）学历及资格条件：
报考人员应于2011年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上学历证书和相应的高中教师资格证。
（三）年龄条件：
报考本次公开招聘的人员年龄不超过30周岁（1980年8月31日以后出生），博士研究生年龄可放宽到35周岁（1975年8月31日以后出生）。
（四）具备正常履行职责的身体条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑事处罚的人员，不属于招聘范围。
三、报名及资格审查
（一）凡符合招聘范围和条件的人员，根据招聘计划和学科的需求，以所学专业或教师资格认定的学科与报考岗位对口。
（二）报名时间：即日起——5月19日
（三）报名地点：万州江南中学办公室或网上报名。
联系电话：
朱老师（61001666 13896374433 cqwzjnzxbgs@）
刘老师（61001617 13594819766 cqwzjnzxx2011@）
（四）报名资料：
1、本人身份证、学生证及复印件。
2、本人自荐书1份（含学校推荐书和在校学习学科成绩证明书）。
3、1寸免冠照片2张。
4、各类获奖证书原件及复印件1份。
5、就业协议书一式三份。
（五）资格审查
由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学共同进行资格审查。网上报名者，需在面试前一天提供报名资料原件进行资格审查，否则不予发放准考证。
四、考核与考试
（一）考核： 2011年毕业的硕士研究生及以上层次的人员采取考核的方式进行。考核由学校组织专家团对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行综合考核。按满分100分的标准组织实施，考核合格分数为60分。参加综合考核的人员名单于 5 月 20 日上午9:00公布在重庆市万州教育网、重庆一中网站。考核时间：5月21日上午8：30，地点另行通知。考试前一小时在考试地点凭身份证领取准考证。
（二）考试：本科生层次的人员采取考试与考核相结合的方式进行。总分100分，其中面试占60%，笔试占40%。
1、学校考试考核。学校根据报考人员的自荐书情况、获奖情况等进行综合考核。如2011年毕业的硕士研究生及以上层次人员与学校所招专业和人数相等，则不再推荐其他师范本科生参加统一考试，如学校所招专业和人数有余额，则在其他本科生中再按招聘专业和人数择优确定初步人选，按照1:3（优秀人选较多的学科可按1：5）的比例，于5月21日15：00时前确定纳入参加选招毕业生统一考试的人选。对个别紧缺学科不达上述比例的，经万州区人社局、万州区编办、江南新区管委会同意后，也可以按实际人数纳入统一考试。
2、统一组织考试。
（1）面试。参加统一面试的人员名单于 5 月 21 日16:00公布在重庆市万州教育网、重庆一中网站。面试时间定于5月 22日上午8:30，地点另行通知。考试前一小时在考试地点凭身份证领取准考证。
面试方式：①考生自荐及特长展示（时间5分钟）
②考生就专家提的出教学案例、班主任工作案例
作答（时间5分钟）
③专家临时命题，考生即兴演讲（时间5分钟）
过程中兼顾考查考生的形象、气质、语言表达能力等。
3、笔试。笔试时间定于5月22日下午3：00—5；00，地点另行通知。
方式：音乐、体育、美术、心理健康四科进行专业素质测试，其余学科限时做对应学科高考题一套。笔试的命题、制卷、阅卷在万州区纪检监察部门的监督下进行。
五、成绩公布
面试、笔试成绩在考试当日随即公布，考试总成绩于2011年 5月23日上午9:00在重庆市万州教育网、重庆一中网站公布，同时公布拟聘人员名单，若有空缺岗位需调剂补聘的相关信息届时也一并公布。
六、确定拟聘人员
确定拟聘人员的顺序：
1、2011年毕业的硕士研究生及以上层次人员，经学校组织考核合格报万州区人社局、江南新区管委会审定后，可直接确定为拟聘人员。
2、硕士研究生及以上层次人员通过考核方式合格确定为拟聘人员后，本学科余下的名额在参加考试的本科生层次中按考试成绩（“面试” “笔试”的总和）从高到低分学科依次确定拟聘人员。
3、在考试合格人员中，根据对岗报考情况，按面试加笔试总成绩从高到低，学校分学科依次确定拟聘人员。若确定为拟聘人员者放弃聘用资格的，可依总成绩高低依次补聘。
考试总成绩相同者，依次按毕业学校的录取批次、学生干部级别（以证书为准）、表彰级别（以证书为准）优先的原则确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由选招工作组组织专家通过结构化面试打分确定。
六、签订毕业生就业协议
确定为拟聘的人员，经选招工作组审核签字后，由学校与拟聘人员签订毕业生就业协议书。 七、体检
拟聘人员于报到后，统一组织体检。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局和万州江南新区管委会同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
若体检不合格者，取消聘用资格。
八、聘用及待遇
新招聘的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。凡在2011年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等以及在高校读书期间受过纪律处分者，取消聘用资格。
本简章由万州江南新区管委会、万州区人力社保局负责解释。
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