[重庆]西南大学育才学院2011招聘

【重庆】西南大学育才学院招聘

西南大学育才学院

★ 学院简介

西南大学育才学院成立于2000年5月，由国家教育部直属重点综合大学、国家“211”工程重点建设学校西南大学与重庆利昂实业有限公司合作创办。2003年3月，经教育部批准为全日制本科层次的独立学院。几年来，学院各项工作多次受到上级表扬。在重庆市教委组织的市高校“管理年”活动评比中，我院被评为二等奖，是全市唯一获此荣誉的独立学院。2007年和2008年，在中国校友会网大学评价课题组编著的《中国民办高校评价研究报告》中，学院均位居全国独立学院排行榜前列。在2009年新浪网全国“最具品牌影响力的独立学院”评选中我院名列第四名。

学院校址在陶行知先生早年办学地重庆市合川区草街镇。校园占地面积2100多亩，绿树成荫、环境清幽，教学、生活、文体设施齐备，现建有各种教学楼、图书馆、计算机中心、多媒体教室、语音室、电子阅览室、演奏厅、报告厅、学生多功能活动中心、体育馆、网球场、排球场、篮球场、全塑胶田径运动场及游泳池等教学、生活设施，学生生活消费实行现代化的一卡通管理。学院通过渝合（重庆主城区至合川区）高速公路与重庆市中区、合川区、西南大学校本部相连，学院距渝合高速公路盐井出口5公里，离校本部约20多分钟车程，到重庆市中区约40分钟车程，交通便捷。学院设立了文学与新闻传播学院、法学院、工商学院、外国语学院、管理学院、理工学院、美术学院、音乐学院、天籁影视艺术学院、少数民族预科部、思想政治理论课教学部、体育部等12个二级学院（部），开设有文、理、经、法、工、管、艺术、影视等本专科专业62个，面向全国31个省（区、市）招生。现有全日制本专科学生16900多人，学院有教职工902人，其中专任教师868人，外聘教师34人，自有专任教师占教师总数的96.2%；生师比18.8：1；教师队伍中具有副教授、教授职称的285人，占教师总数的31.56%；专任教师中，具有硕士、博士学位的374人，占专任教师总数的43.08%；现有享受国务院政府特殊津贴专家10 人，全国高等学校教学名师1人，重庆市学科带头人1名，重庆市优秀教师3名。

目前，学院的综合办学实力在西南地区独立学院中名列前茅。为进一步优化人才结构，加强学科建设，加快学院发展，现面向全国诚聘优秀人才。

联系地址：重庆市合川区草街镇西南大学育才学院干部人事处  邮  编：401524；

联 系 人： 潘老师 张老师   联系电话（传真）：（023）42465251 ；

电子邮件：yucairsc@ (文科类)，yucairsc@ (理工科类)

（简历请以附件发送，附件、主题格式：应聘职位 毕业学校 姓名 学历 专业；证件影印件也可以以附件方式发送）；

学校网址：ww***.cn[点击查看]

西南大学育才学院

关于2011年引进人才优惠待遇实施办法

第一章  总则

第一条  根据当前人才市场的供需情况，为了加快我院人才队伍建设的力度，为学院的教育事业的发展提供合格的人才保证，特制定本办法。

第二条  与学校签订三年劳动合同，人事档案调入学校的具有硕士及以上学位（应届毕业生）或高校副教授（女48周岁、男50周岁以下）以上职称的人员属于享受引进人才优惠待遇的范围。

第三条  引进人才要坚持数量和质量并重的原则，注意年龄、职称、学历和学缘结构，保证引进人才的质量。

第四条  优惠待遇中的奖励部分为引进人才在校工作满三年后享受。发放办法为在校工作的三年中，每年随年终奖分三次发放，前两年为提前发放。若在校工作不满三年即离校，应退还学校先期发放的全部奖励金额。

第二章  引进人才的类别和待遇

第五条  引进的各类人才凡约定在我院工作三年以上并完成相应工作职责的，除享受学院规定的工资、津贴、福利外，还可享受学院规定的优惠待遇。

第六条  引进女48周岁、男50周岁以下的普通高校副教授、教授，享受以下待遇：

1、提供二室一厅住房一套；

2、发给奖励3—8万元，具体金额根据专业情况面议；

3、办理国家规定的社会保险；

4、解决配偶工作。

第七条   引进的应届博士研究生，享受以下待遇：

1、提供二室一厅住房一套；

2、发给奖励3—6万元，具体金额根据专业情况面议；

3、从试用期满之日起一个合同聘期内，每月发给生活补贴700元；

4、从报到之日起特聘为校内副教授；

5、办理国家规定的社会保险；

6、解决配偶工作。

第八条  引进的应届硕士研究生，享受以下待遇：

1、提供住房一套；

2、给予奖励，奖励金额如下：

（1）紧缺专业：会计（本、硕一致）、汽车、建筑、工程造价、园艺园林等专业，奖励20000元；

（2）其他工学类（计算机、电子、机械等）、商务管理、播音主持、新闻传播、影视传媒、艺术设计、金融学等专业，奖励15000元；

（3）外语、对外汉语、经济贸易、声乐、表演、管理等专业，奖励10000元；

（4）美术理论、数学、中文、教育、心理、思想政治教育、体育等专业，奖励5000元；

（5）到校从事非专业工作的，无奖励。

3、发放生活补贴：在一个合同聘期内，每月发给生活补贴500元，从试用期满开始发放。

4、从报到之日起，担任教学工作的享受讲师待遇；聘为机关干部的享受五级职员待遇。

5、办理国家规定的社会保险。

第九条  非应届硕士、博士生优惠待遇，根据专业情况和学院需要面议。

第三章  特聘人员待遇

第十条    学院根据需要特聘教授、专家来院讲学或短期工作的，其待遇根据具体情况面议。

第四章   引进人才工作的职责分工

第十一条  干部人事处负责引进人才的报名、资料汇集、资格审查和组织联络工作。

第十二条  引进人才工作领导小组指派有关人员对引进对象进行考核、考察，组织专家对引进对象进行评议、评审，最后报学院领导研究决定。

     第五章   其他

第十三条  本办法执行中的具体问题由学院干部人事处负责解释。

第十四条  本办法从二零一一年九月一之日起施行，原人才优惠待遇办法废止。