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山东兆宇电子技术有限公司成立于2007年,是集防雷、配电产品研制、生产、销售于一体的高科技公司。位于济南市高新技术产业开发区,拥有先进的生产设备和现代化的管理体制,同时企业质量管理体系符合国家ISO9001:2000标准。
我公司自主研发生产的兆宇系列防雷、配电产品已取得国家商标注册,质量完全符合国家及国际相关标准,同时产品通过了国家3C认证,并由中国人寿财产保险公司对产品质量进行承保, 其生产、销售均严格按照ISO9001质量体系标准执行。
智能一体化交流配电箱已取得多项专利,其研发成功及应用实现了移动通信系统智能化和一体化的完全结合,解决了通信系统错综复杂的供电模式,填补了国内空白,开创了通信系统配电防雷行业的新时代。防雷产品均通过了中华人民共和国工业和信息化部通信防雷产品标准符合性认定并取得相关证书。在防雷工程设计与施工方面,我公司于2008就已取得了防雷工程专业施工、设计资质证书。
我公司现拥有员工150人,其中管理、技术人员70%以上具有本科学历,同时拥有专业技术人员25人,研发人员9人,其中高级工程师5人,是一支“诚信、拼搏、协作、超越”的队伍。研发团队分为三个梯队,各梯队在各司其岗的情况下又互相协作,充分发挥团队精神合金作用,力求系统功能多元化,凭借丰富的研发经验和管理经验,不断地研发新项目并力求成功,智能一体化动力配电箱和动力合闸是已经研发成功并应用的产品,目前正在研发的项目有通信光缆人井自动灭火系统、通信基站节能、通信基站环境监控系统、风光节能发电系统。
我公司服务网络覆盖全国三十多个省市,曾多次成功为通信、电力、金融、政府机关及各厂矿、企事业单位进行防雷、配电系统的设计和施工,以良好的信誉、优质的工程质量及售前、售中、售后服务赢得了客户的高度评价。
我公司秉着“追求卓越,服务真诚”的宗旨,将一如既往的对待我们的事业,继续坦诚与您合作。我们将努力奋斗,不断进取,在发展的同时继续开发新的产品,我们将永远走在最前面。
“存鹰之心于高远,取鹰之志于凌云”,兆宇电子将以雄鹰般的睿智和搏击力,满怀希翼、振翅高飞,在未来发展的道路上与各界客户创造无限辉煌。
招聘信息
1、省级经理
岗位要求:35岁以下,能吃苦,可适应出差,具有较强的市场开拓能力、客户沟通能力、团队管理能力和部门统筹能力,勇于挑战高薪!
出差地点:全国指定某一省。
薪酬待遇:月工资2800元/月(试用期1700元/月) 提成 年终奖 社会保险 午餐,隔周双休(单双休),出差补助120元/天(含吃住),电话费定额报销,其他费用实报实销。
2、区域经理
岗位要求:35岁以下,能吃苦,可适应出差,具有较强的市场开拓能力、客户沟通能力、团队合作精神,勇于挑战高薪!
出差地点:全国指定某一省某一区域。
薪酬待遇:月工资2200元/月(试用期1400元/月) 提成 年终奖 社会保险 午餐,隔周双休(单双休),出差补助100元/天(含吃住),电话费定额报销,其他费用实报实销。
3、低压配电系统销售经理
岗位要求:35岁以下,1年以上相关低压配电销售经验,能吃苦,可适应出差,具有较强的市场开拓能力、客户沟通能力、团队管理能力和部门统筹能力,勇于挑战高薪!
出差地点:山东省。
薪酬待遇:月工资2800元/月(试用期1700元/月) 提成 年终奖 社会保险 午餐,隔周双休(单双休),出差补助120元/天(含吃住),电话费定额报销,其他费用实报实销。
4、研发工程师
岗位要求:本科以上学历,精通单片机的汇编和C语言编程,AVR系列优先,熟悉单片机的原理结构和外围系统 ,能够独立完成软硬件设计,有较强的动手能力和设计能力,具有扎实的模拟电路和数字电路基础。
工作地点:济南
薪酬待遇:年薪5-10万 绩效奖金 年终奖 社会保险 午餐 电话补助,隔周双休。
5、低压配电系统设计工程师
岗位要求:电气类专业本科以上学历,2年以上低压配电柜产品设计经验;熟悉相关电气规范,了解电气元件原理和性能;能够独立完成低压配电柜设计工作。
工作地点:济南
薪酬待遇:年薪5-10万 绩效奖金 年终奖 社会保险 午餐 电话补助,隔周双休(单双休)。
6、技术工程师
岗位要求:30岁以下,电气、电子、自动化等相关专业本科以上学历,会制图(平面或三维),能吃苦,可适应出差。
工作地点:全国
薪酬待遇:月工资3200元/月(试用期1600元/月) 年终奖 社会保险 午餐,隔周双休(单双休)。出差补助105元/天(含吃住),电话费定额报销。
有意者请于周二到周五的下午2:00-5:00到公司面试,一经录用公司将提供良好的发展平台和成长机会!
地址:济南市高新区天辰大街978号3号楼东二层
电话:0531-58799088 88019756
邮箱:zhaoyuhr@
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