总裁秘书（1人）
任职要求：
1、211大学优秀硕士生；
2、具备优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
3、具有敬业精神、责任感和极强的执行力。
人力资源专员（2人）
任职要求：
1、211大学优秀硕士、博士毕业生，有相关工作经验亦可；
2、具备扎实人力资源理论知识基础，对企业绩效管理或知识管理其中的一模块有独特见解；
3、具备快速学习的能力，严谨的问题分析和逻辑思考能力；
4、善于与人沟通，有亲和力、诚实、稳重，良好的团队合作精神；
5、具有敬业精神、责任感和极强的执行力。
会计（1人）
岗位要求：
岗位职责：
1. 负责成本系统数据维护；
2. 完成每月成本核算及成本分析；
3. 实施目标成本管理与考核，进行产品成本差异分析并提出改进意见；
4. 参与公司预算管理工作；
5. 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1. 一本及以上学历，财会及相关专业，男性优先；
2. 3年以上制造型企业成本核算与成本管理工作经验；
3. 具有良好的学习能力和极强的事业心；
4. 吃苦耐劳，能承受压力，具备良好的沟通、协调能力；
5. 掌握OFFICE软件，熟悉ERP系统，对公司各类采购进行稽核。
统计管理（1人）
岗位职责：
1、负责构建企业统计管理框架，并制订、完善及组织实施各项统计管理规章制度；
2、根据公司各项指标，建立相应统计报表，为企业经营活动提供准确的统计数据；
3、定期提报统计分析报告，提出意见和建议；
4、负责监控与管理企业统计的信息安全和文档管理工作。
基本要求：
1、硕士学历，工作经验不限，统计管理、社会学、信息系统与信息管理相关专业；
2、有较好的理解沟通力和分析问题的能力；
3、勤奋、细心，学习力强，原则性强。
体系建设专员（1人）
岗位职责：
根据公司体系建设发展规划，负责公司体系建设管理，完善公司体系管理的相关制度
和框架，梳理公司体系建设流程，纠正体系管理过程中的偏差，对公司制度进行审计，为
公司运营管理提供良好的制度保障，提升公司绩效，促进公司发展。
任职要求：
1、学历： 硕士（统招统分）及以上学历
2、专业： 经济、管理、行政、法律相关专业背景
3、熟悉企业管理、行政管理、法律管理相关专业知识，熟练掌握计算机办公软件操作
4、素质要求
1. 具备良好的组织沟通、协调和管理能力；
2. 具备良好的抗压能力，责任心强；
3. 具备良好市场与企业全局视野；
基建助理（1人）
岗位要求：
一、主要工作内容：
1、负责基建项目申报手续办理、基建资料归档整理及管理；
2、协助基建工程师进行项目建设、项目施工过程管控、财务接口等工作。
二、任职资格：
1、本科学历，工民建相关专业，
2、具有较强文字书写能力和良好对外沟通能力协调能力；
3、工作认真负责，能吃苦耐劳；
4、会使用CAD绘图软件，有项目报建经验者优先。
研发创新管理（1人）
岗位要求：
工作内容：
1、负责项目开发流程的引导和审计，对产品开发项目组进行全业务流程的培训和咨询活动。
2、产品开发流程执行情况和效率的评估，及时检查节点、反馈汇报、监督执行。
3、制定产品质量目标，在产品开发个阶段评估产品质量成熟度，全面跟踪产品的质量活动，度量和分析产品质量数据，提高项目开发过程质量，并保证最终交付的高质量。
4、产品质量回溯，协调落实解决措施，防止问题再次发生，不断优化产品设计。
5、提出并改进产品开发流程，包括组织、流程、制度、工具和方法等方面。
其它要求：
1、具备相关通信领域、项目、质量管理和基础财务知识。
2、诚实、正直、主动、坚韧，能够承担压力，对质量工作有浓厚兴趣，有志于在质量管理领域长期发展。
3、具有较强的执行力、分析总结能力、对问题的洞察力、沟通和组织协调能力、人际理解力。
4、有CMM、6Sigma或者其它质量技术与方法实践经验者优先。
5、熟悉IPD流程优先。
射频工程师（若干）
岗位要求：
岗位职责：
1. RF部分电路设计，调试和优化，使产品的RF性能达到相应标准要求；
任职要求：
1. 电子工程/通信工程/微波/电磁或相关专业硕士、博士学历；
2. 精通射频单元电路的设计/调试/测试工作，能独立承担射频单元电路的产品开发工作，熟悉相关射频仪器的使用方法。
软件工程师（若干）
岗位职责：
1、负责3D仿真软件的开发。
2、负责教学软件的开发。
岗位要求：
1、计算机及相关专业硕士学历。
2、对企业应用软件业务背景非常熟悉。
3、有1年以上大型数据库应用系统分析、架构设计经验。
4、熟练掌握软件需求分析、设计方法。
5、有socket、FTP网络开发经验。
6、逻辑思维清晰，能够对软件模块进行详细设计
7、能熟练运用Java、.Net、VB、C＃、DELPHI、C＋＋之一
8、有相关3D交互软件或编译器开发经验者优先。
9、熟练使用UML等分析设计工具，有CMM经验者优先
算法工程师（2人）
岗位职责：
1. 负责3G手机的射频指标测试算法的开发、测试工作。
任职要求：
1. 数学、信号与信息处理等专业，硕士、博士学历；
2. 具备扎实的信号与信息处理的理论功底；
3. 掌握至少一种开发工具，如Labview、C 、Matlab等；
4. 具有团队精神、创新能力及良好的沟通能力；
5. 有相关工作经验者优先。
技术支持（10人）
岗位要求：
岗位职责：
1、了解掌握公司技术方案、服务和产品。
2、配合销售拜访客户，与客户进行技术交流，分析并引导客户需求，树立行业技术专家形象。
3、负责项目售前技术支持，完成售前咨询、方案设计、投标书制作、投标及应答。
4、为客户提供及时、准确的售中、售后技术支持，完成解决方案的设计。
5、组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术讲座、技术培训等。
任职要求：
1、通信相关专业本科以上学历；
2、3年以上工作经验，担任过售前工程者优先；
3、具有丰富的售前、咨询、投标、配置报价等工作经验；
4、具有较好的演讲、演示、交流方面的经验、能力和技巧；
5、能吃苦耐劳，习惯经常出差。
营销工程师（通仪）（10人）
岗位要求：
岗位职责：
（1）根据部门、团队分解的目标制定个人年度及季度目标计划；
（2）分析市场的特征及竞争对手情况，制定针对性的市场竞争策略并有效实施，确保目标的顺利实现；
（3）完成个人的毛利、需求开发、回款、预算目标；
（4）负责新客户开发、客户关系提升和客户关系维护工作；
（5）负责对渠道的开发、提升和维护工作；
（6）协助进行市场推广和产品宣传活动，扩大公司及产品知名度，实现销售目标；
（7）及时反映行业政策、竞争对手信息、客户信息等，为营销决策提供建议和信息支持；
（8）遵守公司的各项管理制度，按照销售流程和基础工作规范完成各项工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、专业不限，优先考虑通信电子、营销相关专业。
营销工程师（教仪）（若干）
岗位职责：
（1）根据部门、团队分解的目标制定个人年度及季度目标计划；
（2）分析市场的特征及竞争对手情况，制定针对性的市场竞争策略并有效实施，确保目标的顺利实现；
（3）完成个人的毛利、需求开发、回款、预算目标；
（4）负责新客户开发、客户关系提升和客户关系维护工作；
（5）负责对渠道的开发、提升和维护工作；
（6）协助进行市场推广和产品宣传活动，扩大公司及产品知名度，实现销售目标；
（7）及时反映行业政策、竞争对手信息、客户信息等，为营销决策提供建议和信息支持；
（8）遵守公司的各项管理制度，按照销售流程和基础工作规范完成各项工作。
任职资格：
1、年龄在22周岁-30周岁之间；
2、本科学历，专业不限。
国际营销工程师（1名）
岗位职责：
1.根据公司的总体战略和经营目标协助制定区域目标计划，结合自己所负责区域情况拟定营销策略，并拟定详细工作计划；
2. 及时搜集海外市场、行业及新技术信息，为企业海外市场经营决策提供依据；
3. 负责国际市场代理商及终端客户开发、关系提升和关系维护工作；
4．负责所负责国际市场推广和新产品宣传活动，扩大公司及产品知名度，实现销售目标；
5．及时与客户沟通订单执行信息，跟进产品发运，确保所提供全部单据规范、准确，确保订单按期履行；
6．跟进产品使用情况，及时响应并解决售后问题，为客户提供优质高效的售后服务；
7．遵守公司的各项管理制度，按照销售流程和基础工作规范完成各项工作；
8．负责企业宣传、产品宣传、市场推广、英文网站等所有资料的英文翻译工作。
岗位要求：
1、熟悉国际贸易操作实务，掌握国际营销技巧；
2、良好的英语口语，沟通及翻译能力，能胜任科技英语翻译工作；
3、熟悉外贸单证相关规定；
4、熟悉基本的电脑操作技能。
5、本科学历，一年及以上外贸经验。
技术支持工程师（教仪）
岗位职责：
1. 对客户进行电话回访；
2. 对客户进行出差巡访；
3. 对客户提供售前演示、验货、售后、培训，返厂售后维修等服务；
4. 调查客户，建议现状，开发客户需求；
5. 在区域内进行配件销售活动。
任职要求：
技术支持（自动化类）：
1、自动化及相关专业、机械自动化、自动控制、控制理论等相关专业本科及以上学历，高职高专类特别优秀的或具有工作经验的也可；
2、有较强的沟通能力和动手能力；
3、具有独立解决问题的能力，如设备故障等，能够独立处理产品的技术问题和客户的疑问；
4、能吃苦耐劳，经常出差。
技术支持（电子信息类）：
1、通信工程、电子信息工程、电子信息技术、光电子信息等相关专业本科及以上学历；
2、有较强的沟通能力和动手能力；
3、具有独立解决问题的能力，如设备故障等，能够独立处理产品的技术问题和客户的疑问；
4、能吃苦耐劳，经常出差。
客服部经理（1名）
岗位职责：
1、 定期主持部门会议，传达与落实公司会议精神，解决部门内部问题；
2、 根据公司经营战略目标制定客户服务部经营目标，并分解至每个相关岗位；
3、 每日检查员工日工作进展，监督、检查、处理目标执行的偏差，及时调整解决方案，确保完成目标；
4、 协调和其它部门的接口工作，及时反馈行业、产业、产品等信息，贯彻和落实公司各项管理制度；
5、 对营销部门及时提供助销样机、物料等物品，确保销售工作顺利开展；
6、 对成单客户进行产品性能回访和对技术支持的服务情况进行回访，及时反馈解决客户问题；
7、 组织对技术支持人员工作技能、工作素养的培训和后备经理的培养；
承担员工的绩效考核和绩效管理工作，引导员工追求更高的绩效目标；
岗位要求：
1、具备较好的服务意识和客户第一的观念；
2、有良好的团队培养和打造能力；
3、具有较强的管理经验和管理才能，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
4、具备很强的学习能力，有很好的创新意识和团队工作能力；
5、 计划、控制能力强；
6、 接受过科学方法论、组织流程管理的实际训练；
7、具有3年以上客户服务工作经验，并有1年以上客户服务管理工作经验；
市场部培训专员（1名）
职位描述
1.协助公司对外招生的宣传；
2.协助公司对培训管理制度的制定和实施
3.负责对培训活动的策划、组织；
4.负责对培训教材、师资力量等内外部资源的协调；
5.负责对培训证书的管理
任职要求：本科以上学历，工科或管理类专业，有高校教书经验者优先。
其他：
良好的组织协调能力，沟通能力
良好的对活动效果的分析能力及应急处理问题的能力
诚实正直、谦逊好学、认真负责
