[四川]施强药业集团有限公司2011招聘

施强药业集团有限公司2011年校园招聘计划

各位亲爱的同学们：

施强药业自公司成立以来，公司每年都会在全国各高校举办校园专场招聘会，并已成功的从各大知名高校吸纳了众多优秀人才。今年，我们将继续在全国几十大高校举办校园招聘会，进行上百个工作岗位的招聘。如果您是2011年的应届毕业生，并且渴望在工作中不断学习，愿意承担压力，勇于迎接成长的挑战，我们热情期盼您的参与！让我们共同努力，创造“施强的奇迹”和“我的奇迹”！

感谢各位同学对施强药业的关注，并预祝您成为“施强”的一员！

一、公司简介

施强药业集团下辖9家子公司，横跨医药、教育咨询、出国服务、软件开发、环保物业等行业领域。集团母公司施强药业集团有限公司成立于2004年4月，总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区，是一家外商独资企业，由新东方（香港）国际集团有限公司投资设立。公司注册资本1000万美元，一期投资1500万美元，占地3.3万平方米，在全国31个省、市、自治区成立了82个办事处，计划2011年全国办事处总数将增至109个，同时在澳洲、欧美、亚非等国家和地区设立了海外办事处，拥有员工团队超1000人。

公司先后获得“浙江省高新技术企业”、“2009年度滨江区先进企业”、“杭州市社会责任建设先进企业”、“杭州新药港企业”、“杭州市大学生企业实训基地”、“企业资信等级AAA级”、“杭州市十佳大学生企业实训基地”、“药品生产质量信誉AA级”、“杭州市花园式工厂”、“浙江省医药优秀企业”等荣誉。

公司已成功树立中国男科第一品牌的地位，其主打产品复方玄驹胶囊计划单品年销售额10亿元，市场占有率位居全国同类产品之首。为满足不断扩大的市场需求，公司于今年斥资2.16亿投建了近8万平方米的新生产基地，建成后制药公司年产值将达50亿，并将力争在国内资本市场上市。

二、培训机制
●入职培训，开启成功之路
       为了帮助应届毕业生尽快实现从校园向社会的角色转变，公司专门设计了针对性的入职培训项目，让新进人员熟悉各部门运作情况，掌握必备的工作技能，更好地融入公司的企业文化。
●在职培训，持续发展才能
      公司根据不同级别员工的需求设置了丰富而有针对性的培训课程，并建立了施强药业集团网络商学院，使员工获得持续的学习和进步，实现员工个人与公司的同步发展。
●提升培训， 储备优秀人才
       公司对员工进行全面考核，对于德才兼备的员工，作为重点培养对象，对其进行企业文化、管理和专业知识等各方面的培训，通过完善的后备管理培训机制，形成了后备管理人才储备计划体系。

三、晋升机制

通过建立完善的培训体系、富有竞争力的薪酬水平以及公正、公开、公平的晋升体系，施强努力为每位员工营造了良好的职业发展平台。凭借优秀的人才建设方针，施强培养并储备了一大批优秀人才。目前，公司90%以上的管理人员均来自于内部的选拔晋升，很多应届毕业生通过一年多的努力，很快成长为了办事处经理，实现了从销售到管理的华丽转身。

四、薪酬机制

公司的薪酬机制本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，以员工的业绩和能力为依据，通过内部评审的方式确定员工的薪资等级，为员工提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创造更大经济效益。

五、招聘岗位

六、相关事宜

1.联系人：郑久亮电话：13550867622  13817136197

 邮  箱： jl2611@ 请注明为应聘简历

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