[全国]海紫燕食品有限公司2011招聘

                          上海紫燕食品有限公司简介

紫燕品牌熟食系四川嘉州（今乐山市）的地产名吃，是中国熟食行业的领跑者。紫燕企业秉承食品工业就是道德工业的从业理念，凭借独特的口味和行业领先的现代化生产规模及质量管理体系、强大的市场投入和优秀的营销团队的支持，专卖店已迅速发展至成都、重庆、南京、上海、合肥、武汉、苏州、杭州、郑州、无锡、南通、上海等城市达1000余家，员工5000余人。

紫燕一直引领着中国熟食行业的发展，始终将品质管理放在至关重要的位置，以产品质量保证作为第一诉求，坚持最严格的质量标准，并整合目前更先进质量管理经验，在紫燕企业整个物流链中建立了一套完善的品质管理体系。包括：供应商品质保证、仓储运输管理、生产工艺控制、危害关键点控制、操作规范贯彻、产品检验放行系统、产品追溯体系等等，对与质量相关的所有环节制定质量监控计划，形成全方位的先进生产工艺和严格的质量管理保障体系，以确保产品品质和食品安全。

紫燕凭借在中国熟食行业的知名地位和良好形象，产品先后获得：第十届中国食品博览会金奖、江苏省名优产品、湖北省著名品牌、上海市十大畅销农产品等称号，紫燕企业更是获得了国家六部委联合颁发的全国食品安全示范单位，四川省无公害畜产品生产基地，国家级星火计划项目等荣誉。

公司官网：ww***com[点击查看]全国免费电话：4008,886，517      地址：上海市闵行区申南路215号

紫燕公司储备干部培养机制操作办法

一、培养背景

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可持续发展。而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

二、培养方向及目标

1、培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的各岗位专业人才。

2、培养目标：成为具有企业感情和企业归属感的公司生产、技术、品质、财务等职能部门专业骨干、管理骨干。

三、适用对象

1、已经取得大学本科毕业证书有培养、提升价值的优秀本科毕业生。

2、或是即将取得大学本科毕业证书的实习生。

三、目标岗位

财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机(软件开发)、食品科学与工程等

四、工作城市

上海、南京、武汉、合肥、苏州、南通、徐州、成都、重庆、广州、天津、北京、济南、西安、哈尔滨、南昌等全国各省会城市、一线城市(具体工作地点8个月后决定,只能有5%的同学有机会返回成都重庆工作,)

五、招聘方式

校园招聘、针对大学生的招聘会招聘、招聘由四川招聘中心负责，首先是挑选简历，然后经过筛选把确定的人员电子简历传至总部人力资源部，确定名单后，由四川招聘中心组织并邀请公司招聘中心总经理谭雪嵩进行面试，确定最终名单。然后准备好人员档案，并确定出行时间，储备干部到总部接受培训。

六、招聘条件要求及薪酬福利

1、招聘条件及要求：

l          国家统招培养四年制大学本科毕业生，已经取得毕业及学位证书，查验相关证书，保证真实性；

l          男女不限，比例男8女2；

l          身高男170以上，女158以上（条件优秀适当放宽）；

l          服从公司人事安排、调遣，接受外派（基本上全为省会城市或经济发达地区）

l          身心健康，品行端正，为人诚实、稳重，有良好的自律性和团队协作精神。

l          学习成绩优良，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力。

l          善于思考，具有较好的接受能力，善于学习和掌握新知识、新技术。

l          有强烈的事业心，富有工作激情。

l          愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受一定工作压力。

l          人数：40至50名。

专业：财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机(软件开发)、食品科学与工程等专业。

l          招聘周期：2011-5-10至2011-6-15。

l          优先条件：吃苦耐劳、踏实肯干、名校、气质佳、沟通能力强、头脑灵活、适应能力强、川籍、渝籍、或川渝大学毕业生有特长、持驾驶证、电脑操作熟练精通办公软件、熟悉设计类软件。

2、薪酬福利：

l          试用期两个月：工资2000元/月（含考核工资），享受保险及公司各项福利。

l          培养期工资六个月：2200元/月（含考核工资），享受保险及公司各项福利。试用期结束后根据工作表现每满2个月在2200元基础上增加50元。储备干部基层培养期为6个月，即培养期满，工资可增加至2350元/月；实习生，实习期至取得毕业证书签订《劳动合同》以前，按每月1200元发给生活补贴。

l          培养期满后根据目标岗位，依岗定薪，工资水平2400至4800元/月。

l          福利

1、   食宿：由公司免费提供食宿，如是在店面工作期间，每天餐补8元。

2、   交通：如是在店面工作，期间由公司免费接送上班班。

3、   蛋糕：在员工生日当天公司送蛋糕给员工庆祝生日。

4、   沐浴、空调齐备。

5、   各重大节日福利，春节大抽奖，中奖率高达20%以上，奖品价值数千元。

七、录用手续

招聘对象经公司人力资源部门初试、复试合格后，报上级部门批准后办理入职手续。

① 填写《企业员工信息登记表》。

② 已取得毕业证书签订《劳动合同》、实习生签订《实习协议》取得毕业证书后再签订《劳动合同》。        

③ 签订《企业人才培养意向书》。

八、培养方案与人员管理

1、储备期工作描述

① 储备干部储备期为8个月，其中2个月试用期、6个月基层培养期，试用期公司根据储备干部的实际情况与公司培养目标不符的情况时，有权解除劳务关系。每周工作6天，5天在基层岗位工作，1天在所属部门坐班，加强与部门成员的交流，熟悉部门工作情况。

② 储备干部培养期间需在基层岗位（销售、生产、后勤等）接受实习锻炼，以熟悉公司的运作流程，基层状况，各部门工作的衔接等。在基层岗位工作期间，工作听从基层岗位领导安排。每周填写《储备干部基层岗位实习信息表》。

l          试用期2个月

储干入职后根据志愿方向分配到不同的部门并确定培养导师，将进入2个月的集中式培训和岗位实操以及基层培训相结合的培训学习期。试用期在销售部从事工作。

l          6个月基层培养期

因为公司所有的业务都是围绕生产与销售展开，所以基层培养分为销售4个月、生产2个月。在基层培养期，服从基层领导管理，同其基层员工无差别。

l          储备干部绿色通道

储备期满4个月以上，有特殊才干、表现优异，可由岗位需求部门申请，人力资源审部审核，相关领导批示后可直接到目标岗位实习。

l          实习生如果取得毕业证书后仍选择我公司，在取得毕业证书前的培训时间有效。中间间隔1个月后不再有效。

2、入职培训

① 第一阶段人文培训

让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程，培养纪律意识，塑造积极心态和团队精神。使储备干部快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合素质。

② 第二阶段基层岗位技能培训

3、跟踪管理

l          储备期内储备干部的归属：

储备干部隶属关系为目标岗位所在部门成员，该部门主管为储备干部的导师，负责储备干部整个培养期间的生活协调、思想交流。导师每周与储备干部约谈一次，交流结果填写《储备干部约谈记录表》，储备干部每月写一篇《工作小结》交导师。在基层培养期间管理隶属所在部门。人力资源部负责储备干部培训计划、实施、评估以及人事调动审批等。

l          储备干部的培训档案管理工作由公司人力资源部负责，建立《储备干部培养档案》：《企业人才培养意向书》、《储备干部基层岗位实习信息表》、《储备干部约谈记录表》、《工作小结》、《储备干部评定表》等，定期收集、录入、统计和归档培训资料。

l          储备干部培养期满后由上级领导、部门主管(导师）、基层岗位领导等组成储备干部总结评定组，对储备干部本人的培养结果进行评定，评定结果填写《储备干部评定表》

九、培养期满后的安排

储备干部在公司培养期满后，经储备干部总结评定组评定合格后，原则上回目标岗位工作。公司在尊重储备干部本人意愿的前提下，可根据储备干部的实际情况调整工作安排。储备干部本人也可以根据自身情况申请调整工作岗位，获得公司批准后可进行工作调整。

我公司已在重庆成都成功签约70人  剩余50个名额欢迎同学们踊跃报名

                                  简历投递信箱 ：239597702@   有邮必回

                                  招聘咨询电话 ：   13086578888       杨专员

公司人力资源部四川招聘中心将于2011年6月15日前对进入面试的同学进行通知，投递简历截止时间2011年6月10日。