[成都]成都万华投资有限责任公司2011招聘

志高远梦无限

2011年应届毕业生、实习生招聘

                        ——成都万华投资有限责任公司

四川蜀泰建筑设计有限公司（甲级）

成都万华投资有限责任公司—麓山国际社区的投资商、麓湖项目的开拓者，多年来专注于城市大型高端复合地产的创新、开发与运营。

公司以“起步即与世界同步”的策略，聚集了欧洲、北美、亚洲超过30家国际著名的规划、建筑、装饰设计公司作为战略合作团队，在公司内部组建了相当于两个甲级设计院的研发团队以及,反复淬练、锻造经得起时光挑剔的产品。

四川蜀泰建筑设计有限公司为万华投资旗下、专注于高端项目的甲级设计院。现有员工五十余名，其中国家一级注册建筑师五名，国家二级注册建筑师三名，国家一级注册结构工程师五名以及注册设备工程师五名。在规划、商业设施、办公建筑以及住宅小区、别墅设计等方面有卓越的设计理念和丰富的实践经验。

“非主流”的房地产开发商

★精品主张

全力打造“房地产行业内的精品品牌”，不同于主流房地产商的批量复制，追求领先市场的设计理念，强调自主研发和技术管理同步前行，通过对产品的深度挖掘和反复研讨，提升产品附加价值。

★以城市运营的高度定位，打造全产品线的“新城“

别于主流房地产商以销售物业为主要盈利模式，万华追求产品多样化，除了风格多样的别墅、高层等住宅产品外，大量打造并持有具备长期盈利能力的公建产品：如总部办公、商业、学校、医院、酒店、企业会所、企业别墅、LOFT小镇等。

★“跨国合作，与大师同行“的工作模式

万华与遍布北美、澳洲、欧洲30多名优秀的设计师合作，采用“走出去，请进来”的合作模式，不仅拓展视野，更提供多方位机会学习世界建筑未来发展趋势。万华于2009年开始多方位运用RHINO、REVIT等先进设计软件，并持续搭建二维协同设计平台及BIM系统。

目前万华公司处于快速发展时期，从单项目运作到多项目运作、跨区域运作的转型阶段，员工团队已达到2000余人。

为持续提升团队能力，打造具有极强竞争力的精英后备军，万华投资将优秀毕业生培养计划提到了人力资源管理的战略高度，秉承高度的社会责任，我们立志培养出坚定执着、饱含激情、富有创意的行业精英。

如果您希望与国际大师同行，共同筑造梦想，希望以“起步即与世界同步”的姿态开始人生的又一历程，请加入我们，我们将为您量身定制个人发展计划，提供持续成长的发展平台。

招募对象

招募岗位：2011届毕业生、2012届实习生

职能划分：设计类：建筑设计、结构设计、景观设计、装饰设计

工程类：结构工程、装饰工程、景观工程、水电工程

成本类：预决算、成本管理

策划营销类：销售代表、策划推广、客户服务

综合管理类：人力资源、开发报建、财务管理

招募人数：2011届毕业生30人、2012届实习生40人

简历投递

您可选择以下任意一个方式申请职位，无需重复投递：

1、登录万华投资公司招聘网站： ww***com[点击查看]在线填写简历、申请职位。

2、将个人简历信息发送至公司招聘邮箱：whhr@  ,请在标题上注明应聘岗位及职能（如“实习生 结构工程”）。

人力行政中心招聘部联系方式：028-85683016  （FAX）028-85761817

面试安排

◇应届毕业生面试工作于5月16日启动，满额则暂停招募。

◇实习生面试工作从5月16日启动，6月20日前确定实习名单，7月开始实施实习计划，具体安排如下：

备注：初试：人力资源部进行综合素质测试；

复试：专业部门进行专业基础知识及能力测试。

暑期实习：7-8月（两个月），具体计划详见《2011年实习生培养计划》

毕业实习：根据学业安排确定实习时间，以参与专业职能工作为主的学习体验过程。

 “生如夏花，走进万华”——2011年实习生培养计划

在这里，你将检视你的所学，完成身份的蜕变，在与业界顶尖团队的工作交融中步入职场。

◇实习时间：2011年 7月——2011年 8月（两个月），根据实习生的学业安排，可延长实习期。

◇班级制：为实习生建立一个专属班级，班级中将设定以下角色。

实习生：以“学徒”身份接受并完成专业课题作业，同时担任“导师助手”，参与导师的日常工作安排。

导  师：为实习生制定实习计划、布置日常工作任务，负责指导实习生的专业课题作业，评价实习生在实习期的表现与工作成果。

辅导员：负责实习生的后勤安排，协助导师进行实习生管理，组织专项培训和交流活动，组织实习生的实习鉴定及录用工作。

◇实习流程:

（1）启动阶段 <3天>

 Day 1：拓展集训，万华初体验。

 Day 2：“初入职场”培训——职业心态、高效沟通、职业化标准等。

Day 3：导师、辅导员见面交流，与导师共同制定实习计划，设置任务目标。

（2）实习阶段 <8周>

实习生需完成以下任务：

- 参与导师日常工作，完成任务作业，记录《实习日志》。

- 与导师进行工作及作业回顾，完成阶段性总结。

- 参加定期的《读书会》、专题培训课程，了解房地产开发流程，完成从学生到职业人的转变。

（3）总结评定 <1天>

- 实习总结大会，与公司高管面对面进行互动问答。

- 颁发实习结业证书，评选优秀实习生。

◇确定录用意向: 2011年9月确定录用人员，发送OFFER。

应届毕业生培养计划

培训持续时间：2011年7月——2012年7月（一年）

培训对象：新入职的应届毕业生

培养计划：

万华导师团队介绍

万华公司自2008年打造内部导师团队，现具备荣誉导师6名，资深导师14名及专业导师28名。万华的导师均具备8年以上专业工作经验，拥有丰富的专业知识及高标准的职业素养，并经TTT培训，授予内部讲师认证。

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