[浙江]浙江省委组织部直属浙江省人才发展研究院2011招聘

浙江省委组织部直属浙江省人才发展研究院招聘信息[公告]
发信站: 天地人大BBS站 (Wed May 18 14:32:58 2011), 站内

    浙江省人才发展研究院成立于2010年9月30日，是浙江省委组织部和浙江大学在原有的浙大人才发展战略研究中心的基础上组建而成。浙江省人才发展研究院的主要工作是吸引海内外专家学者组建专兼职结合研究队伍，开展课题研究。主要职能是紧密结合浙江省经济社会发展现状，开展人才相关理论和政策研究；通过开办各类培训班、人才政策学术论坛、学术交流等活动，提升全省人才工作队伍的理论水平和业务能力；发挥智囊团作用，为浙江省委、省政府实施人才强省战略提供决策参考和信息服务等。
因工作需要，研究院向社会各界诚聘英才。现招聘下列岗位：

一、博士后研究员：
①熟悉该专业领域的前沿研究现状，有该专业领域的研究基础和较深的学术造诣；
②具有高级职称或获得博士学位；
③有志于人才领域研究工作，愿意履行本岗位的基本职责：
④具有独立工作能力和团队合作精神；
⑤具有较高的英语读写水平；
⑥有海外学习、工作经历者优先
⑦对于表现优秀者，除享受浙江大学博士后待遇外，研究院将给予科研奖励。

二、副研究员（副教授）：
①据省委组织部与姚先国院长指示，研究人员要求高定位、高学历、具有独立研究能力，因此原则上研究人员要求博士学历；
②毕业于211重点院校，人力资源、劳动保障、公共管理等相关社科类专业；
③有志于人才和人力资源管理的研究工作；愿意履行本岗位的基本职责；
④具有教强的研究能力和良好的文字能力；有很强的自我管理和责任意识；
⑤曾参与或独立主持过相关联的研究工作，撰写过研究报告；
⑥优秀的硕士也可报名，须提供能证明研究能力的论文、报告等。

三、研究员（教授）
①熟悉人才和人力资源管理领域的前沿研究现状，有该专业的研究基础和较深的学术造诣；
②毕业于211重点大学，已获得博士学位；具有良好的英语阅读和写作能力；具备较强的独立研究能力；
③有志于人才和人力资源管理领域的研究工作，愿意履行本岗位的相关职责： 1）对所在领域的专题研究和课题设置的方向提供咨询； 2）承担所在领域的课题申报和年度任务课题的研究工作； 3）定期梳理议题组织研讨；
④聘任期从事的主要工作包括：提供所在领域的前沿和论题的咨询建议；负责收集所在领域有关专家学者的最新研究进展和成果，汇集出版专题报告；参与和组织研讨会。

   上述人员有大学教师或科研院所等相关工作经验者优先，应聘合格者享受浙江大学事业编制及其待遇，另有研究院科研启动资金5万以上以及提供每年科研项目不少于2个。应聘者简历投递：zjsrcfz@，联系电话：057187952332，浙江省人才发展研究院官网: ww***com[点击查看]

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