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民生人寿四川省分公司“赢在起跑线”
打造职业经理人团队
在未来的4年之内，我国290万保险营销员将面临改制。各家保险公司乃至整个保险业外勤人员面临大量缩水。将来的保险营销员将与公司签订正规劳动合同，而不再是现在的保险代理合同。据业内资深专家分析，改制以后的保险营销员，就是作为保险公司的正式员工，享受非责任底薪和5险1金待遇。
为了更好的迎合此项举措的实施，我公司决定重金打造一支优秀职业经理人团队。高薪诚聘优秀应往届大学毕业生！将本团队做成一支高素质，高学历，高文化的团队。
基于团队要不断发展，不断更新实力，扩充中坚力量，现在正在大量招聘应往届大学毕业生，要求大专以上学历，共同创业！新人经过面试及层层严格筛选，进入公司新兵训练营，学习，接受一系列严格培训，考取保险代理人资格证书，就可以办理入司手续，由团队内经验丰富的主管带领，进行展业技巧上的培训与演练，随后进入市场实地进行展业练习。在这样的培训体制下，他们不仅会成为一名合格的保险营销员，同时也会在这种更加正规，更加严格的管理的环境下迅速成长，成为一名的合格的精英主管！
民生人寿大学生团队是一支最具激情，最具青春，最具活力的年轻团队，在此，我们将一改以往保险营销员的工作和培训模式，崇尚快乐工作，快乐生活，快乐学习，快乐营销，快乐发展。如今的保险业已不再是以前那种整体素质都不太高的职业，已成为金融业的支柱之一的保险，也在改变着他的运营模式。民生人寿在此诚邀有志之士加入，共同创业！同学们，让我们赢在起跑线上吧！！
民生人寿四川省分公司打造职业经理人计划
公司组训、讲师、行政（5名）
要求：
1. 22岁以上，本科以上学历，专业不限；
2. 遵守公司制度，服从公司安排，执行力强。
3. 学习能力强，勤奋、坚持，有责任心；
4. 有半年以上寿险销售团队工作经验。
5. 无寿险经验者，需跟随团队工作6至9个月，表现优秀者可转。
待遇：
1.五天工作制度，享受国家法定的假日
2.享受公司优秀的培训管理课程，享受公司公平的晋升空间；
3.基本工资 五险一金 奖金 培训。
销售经理（3名）
要求：
1. 25岁以上，大专以上学历，专业不限；
2．有一年以上寿险团队工作经验，组建过自己的团队，并且亲自参与团队管理工作；
3．有良好的人际关系及沟通能力，有良好的交际能力和吃苦耐劳的精神，渴望成功；
4. 学习能力强，勤奋、坚持，有责任心、执行力强；
5．抗压能力强，积极上进，能独挡一面，有发展意愿、管理团队，优秀者可适当放宽条件
待遇：
1.五天工作制度，享受国家法定的假日
2.享受公司的医疗、意外等各种保障；
3.公司组织的国内、国外旅游奖励；
4.享受公司优秀的培训管理课程；
5.底薪（2000-4000） 佣金 转正津贴 增员辅导津贴 个人突出贡献奖 福利 公司各项奖励。
销售精英（20名）
要求：
1.20岁以上，大专以上学历；
2.热爱销售行业，有良好的人际关系及沟通能力，有良好的交际能力和吃苦耐劳的精神，渴望成功；
3.有销售经验者优先
待遇：
1.五天工作制度，享受国家法定的假日
2.享受公司的医疗、意外等各种保障；
3.公司组织的国内、国外旅游奖励；
4.享受公司优秀的培训管理课程；
5.底薪 提成 公司各项奖励 福利 增员津贴
储备主管（10名）
要求：
1.20岁以上，大专以上学历，专业不限；
2.独立、进取，有良好的人际关系及沟通能力，有良好的交际能力和吃苦耐劳的精神，渴望成功；
3. 学习能力强，勤奋、坚持，有责任心、有爱心；
4.抗压能力强，积极上进，能独挡一面，有发展意愿、管理团队。
5. 有销售经验或销售管理经验者优先，优秀者可适当放宽条件
待遇：
1.五天工作制度，享受国家法定的假日
2.享受公司的医疗、意外等各种保障；
3.公司组织的国内、国外旅游奖励；
4.享受公司优秀的培训管理课程；
5.底薪 佣金 转正津贴 增员辅导津贴 福利 公司各项奖励。
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如何写一份简单、直接、高效的求职信？
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成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。[Robert J. Ringer]
