天翼电信终端有限公司（以下简称“天翼终端公司”）是中国电信股份有限公司的全资子公司，公司成立于2008 年11月，总部设在北京，在全国三十一个省、自治区和直辖市设有分公司，人员规模达800余人。天翼终端公司实行“一套人马，两块牌子”的管理体制，即：在中国电信集团内部以“中国电信移动终端管理中心”名义履行移动终端管理职责，对外以“天翼电信终端有限公司”名义开展终端定制、采购和销售工作。自2008年以来，公司着力打造的中国电信深度定制旗舰手机三星W699、三星W799、摩托罗拉XT800、HTC T9199、酷派N900、酷派N930、三星臻尊W899深受市场追捧。2010年实现终端销售4500万台，销售收入达65亿元，2011年预计达到100亿元。
公司围绕中国电信聚焦客户的信息化创新战略，遵循终端管理发展规律，勇于创新、积极进取，推进各项业务平稳有序发展。公司的定位是服务中国电信全业务发展、规范中国电信移动终端管理、促进CDMA终端产业链繁荣和发展。公司的目标是不断丰富CDMA终端品种、提升CDMA终端性价比，全力推动CDMA终端运营社会化，全面加强同产业链上下游的合作，努力为中国电信的全业务运营做好终端服务和支撑。
秉承中国电信“让客户尽情享受信息新生活”的企业使命，天翼终端公司致力于为客户开启通往信息新生活的窗口，致力于通过移动终端产品将中国电信丰富多彩的综合信息服务呈现给客户。
岗位名称：人力资源实习生（实习岗位，男女生各一名,表现优秀可考虑转正）
岗位职责：
支持人力资源经理的工作，作为团队成员和其他团队成员（业务部门员工）紧密配合，参与到人力资源项目中，使招聘项目能够更高效的进行。具体包括：
1、支持招聘主管的日常工作包括：发布职位广告、面试安排、简历筛选,以及参与到日常的面试工作中；
2、帮助主管跟进面试结果和反馈；
3、在主管的指导下，针对问题进行数据分析，方案设计以及员工关系方面的维护工作；
4、辅助进行可行性分析包括：准备相关报告或是记录进程，辅助处理人力资源相关问题；
5、向人力资源团队或是业务部门进行书面或是口头的沟通或是汇报，包括：状态报告、进度报告等；
6、在工作中不断进取，并具有合作和分享精神
7、能够根据人力资源实习生的胜任力模型去要求自己，并进行日常的工作实践
任职要求：
1、人力资源、管理学相关专业的在读研究生；
2，能够保障较长时间的实习期；
3、能够掌握人力资源管理技巧或是相关工作经验如：项目管理、校招，组织发展，薪酬福利分析；
4、有外企实习经历者优先，并具有较强的抗压能力；
5、较强的沟通能力包括（书面、口头、报告），有独立承担工作的能力；
6、不断进取的精神，并为此积极的寻求、设计、并提出有价值的解决意见；
7、具有多任务处理能力，并能在规定时间内完成所分配的任务；
工作地点：北京金融街新盛大厦
截止日期：2011年6月10日
邮件名称：应征人力资源实习生-名字-学校名-专业-年级
如果您对该职位有兴趣，请将您的简历发送到：telecomhr2011@，并请附个人近照。
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