[绍兴]绍兴县学校第二批新教师2011招聘

 

中共绍兴县教育体育局工委文件

 

 

 

绍县教体工委〔2011〕16号

 

 

2011年绍兴县学校第二批新教师公开招考办法

 

2011年绍兴县新教师第一批公开招考于今年五月中旬基本结束，但因实际报名和参加考试人数不足，今年招考计划指标尚未满足。根据《2011年绍兴县学校新教师公开招考办法》（绍县教工委〔2011〕1号）规定招考计划数，结合第一批招考实际推出岗位数，经与县纪检监察、人力社保等部门共同研究，决定于2011年6月进行第二批新教师公开招考，现将具体招考办法公告如下：

一、招考原则

严格遵循中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、浙人才〔2007〕184号《关于印发〈浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》和绍县政发〔2009〕28号《绍兴县人民政府关于加强2009年高校毕业生就业工作的若干意见》等文件精神，坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持向农村学校和紧缺学科适度倾斜的原则；坚持提高本县高校毕业生就业率的原则；对个别应聘人数不足学科适当放宽准入条件，拓宽新教师选拔渠道。

二、报名必备条件

（一）政治思想表现好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。

（二）身体健康、心智健全，体检符合要求。

（三）具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书（硕士研究生、博士研究生、符合招考条件的全日制普通高校非师范类本科毕业生、职业高中专业课教师可放宽至录用后二年内取得）。

三、招聘数量及学科

第二批招考数量65名，具体分配计划如下：

1、普高（计划招20名）：语文3名、数学2名、英语3名、政治2名、历史1名、物理2名、化学1名、生物实验员1名、地理3名、信息2名。

2、职高（计划招10名）：财会3名、烹饪1名、外贸1名、舞蹈1名、建筑2名、汽修实训指导教师1名、服装设计实训指导教师1名。

3、初中（计划招15名）：语文3名、数学2名、英语2名、社会4名、科学2名、信息2名。

4、小学（计划招10名，其中山区及偏远小学男教师特需岗位设3名）：语文2名（其中女生1名、男生特需岗位1名）、数学2名（其中女生1名、男生特需岗位1名）、英语2名（其中女生1名、男生特需岗位1名）、科学1名、音乐1名、美术1名、体育1名。

5、幼儿教育（计划招10名）。

具体各学段、学科岗位设置数可根据实际报名情况进行适当调节。

四、招聘对象条件

（一）应聘普通高中文化课教师：

1、普通高校应届相应专业的硕士研究生或博士生（1981年7月1日以后出生，下同）；

2、浙江省生源列入国家"985工程"、"211"工程的普通高校应届相应专业本科毕业生；

3、绍兴市生源列入当年浙江省高校招生第一批录取的普通高校师范类应届相应专业本科毕业生或绍兴县生源列入当年浙江省高校招生第一批录取的普通高校应届相应专业本科毕业生；

5、2010年首次参加绍兴县普高教师招考未被录用者（未实际参加的，符合去年或今年招考条件的，视作已考论，下同）。

（二）应聘职业高中专业课教师：

1、普通高校应届相应专业的硕士研究生或博士生；

2、浙江省生源列入国家"985"、"211"工程的普通高校应届相应专业本科毕业生；

3、绍兴市生源列入当年浙江省高校招生第一批录取的普通高校应届相应专业本科毕业生；

4、绍兴县生源应届师范类相应专业本科毕业生；

5、应聘职校实习指导教师：浙江省生源具有大学专科及以上学历，全国技能大赛（教育部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门两家以上联合组织）一等奖以上获得者，1981年7月1日以后出生。

5、2010年首次参加绍兴县职高教师招考未被录用者。

（三）应聘初中文化课教师、普高实验员：

1、普通高校应届相应专业的硕士研究生；

2、浙江省生源列入国家"985"、"211"工程的普通高校应届相应专业本科毕业生；

3、绍兴县生源应届师范类相应专业本科（小教专业除外）毕业生；绍兴县生源列入当年浙江省高校招生第一批录取的普通高校应届相应专业本科毕业生；

4、2010年首次参加绍兴县普高、初中教师招考未被录用者。

（四）应聘小学文化课教师：

1、绍兴市生源列入国家"211"工程的普通高校应届本科毕业生；

2、绍兴县生源应届师范类大专、本科毕业生；

3、2010年首次参加绍兴县初中和小学教师招考未被录用者。

（五）应聘幼儿园教师：

1、师范类学前教育专业应届本科以上毕业生，户籍不限；

2、绍兴市生源师范类各专业、非师范类艺术专业应届本科毕业生；

3、绍兴县生源应届师范类、非师范类大专毕业生；

4、2010年首次参加绍兴县幼儿教师招考未被录用者（非师范类大专毕业生仅限2011年应届生）。

以上所指学历要求均为全日制普通高校毕业生，上述招考条件仅限于本次补充招考，与教育系统以后的常规招考无关，若在第一批招考中已进入体检名单者要参加本次补充招考，需书面承诺放弃第一批招考岗位录用资格，所缺岗位按第一批招考文件规定按照对应学科考生总成绩从高分到低分依次递补。

五、招聘工作程序

1、报名及资格审核：

（1）报名：分网上报名（绍兴县教育体育网ww***com[点击查看]）和现场确认两步。网上报名5月30日--6月15日；同时符合普高和初中招聘条件的考生可选择兼报初高中对应学科，同时由于山区及偏远学校教育管理的需要，设立山区及偏远小学男教师特需岗位3名。符合条件的男性招聘对象可自愿报名。现场确认需本人自报、不得代报，具体时间、地点在绍兴县教育体育网上另行公告。现场报名时缴纳参加笔试相关费用。

（2）资格审核：毕业生现场报名资格审核时应携带：①推荐表和就业协议书的原件和复印件；② "招聘对象条件"证明材料：包括本人身份证、户籍和居住地的相关证明的原件和复印件；学历证明；高校招生第一批录取的证明等。③附加分证明原件和复印件；④《2011年绍兴县学校新教师招考报名登记表》，网上下载填写后贴上近期免冠正面1寸照片。相关资料要求可参照绍兴县教育体育网"2011年新教师招考公告1号"。

毕业生现场报名资格审核时须签订遵守招考规则承诺书。

（3）岗位报名要求：符合条件的招聘对象可根据自己的志愿报考具体专业岗位（个别特殊学历专业与招聘岗位不符时，可按相近专业填报）。考生所报考的岗位一经现场资格审定和确认，不得更改。每个岗位报名数原则上不低于1︰3（录用岗位数︰应聘考试人数，下同），若应聘人数低于1︰3的，则该岗位录用数适当调减到其他紧缺岗位，紧缺岗位应聘人数较少或应聘对象高学历人数较多时，比例可适当降低。

2、考试及分值设置：

（1）笔试（100分）。笔试设置两块内容：一是公共的教育基础知识（包括教育学、心理学、教材教法及新课程理念等，满分为100分，按50%计入总成绩（报考职校教师、音体美专业、幼教教师按40%计入总成绩）；二是对应学科专业知识测试（报考职校教师、音体美专业、幼儿教师测试专业技能，具体方案在绍兴县教育网另行公布；高中理化生、政史地兼报初中科学、社会学科的考生需同时参加兼报的两个学科专业知识测试），每科满分为100分，按50%计入总成绩（报考职校教师、音体美专业、幼教教师按60%计入总成绩）。具体笔试时间另行公告，并按省自考标准收费。

（2）面试（50分）。根据笔试和专业测试成绩，从高分到低分按招聘学科岗位数的1︰3确定参加面试人员（幼教按1:2确定），面试着重考察教师专业素质情况（专业理论素养、语言表达水平、应变能力等），满分为100分，按50%计入总成绩。

（3）附加分。以下前三项附加分累计不超过5分（每小项内靠高计，不累计）：①省级优秀毕业生、省级三好生加3分；②中共党员(含预备党员)加1分；③国家奖学金获得者加3分，校级一等(特等)奖学金获得者加2分；④列入国家"985"工程大学应届本科毕业生加2分，硕士研究生加3分，博士研究生加5分（研究生获奖可从本科算起）；⑤幼师专业应届本科毕业报考幼儿教师者，加2分；⑥孤儿或低保户子女（由民政部门提供证明）加2分。

各项附加分截止时间为现场报名确认的最后日。

附加分确定前在绍兴县教育体育网上公示，公示无异议后计入最后总分。

3、考察、体检与录用：

（1）对象确定。先根据考生的总成绩 [总成绩=笔试(技能测试)100分+面试50分+附加分]分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定考察与参加体检人员名单；再在报考（含兼报）山区及偏远等学校男教师特需岗位的所有对象中根据考生的总成绩分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定考察与参加体检人员名单（综合成绩相同的以面试成绩高者为先）。普高兼报初中的对象分学科按先普高再初中的顺序录用，所有入围考察与体检人员名单在绍兴县教育体育网上公示。

（2）考察。参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的内容和标准对应聘人员进行考察，考察方式以审阅考生档案资料和就读学校了解为主。

（3）体检。体检按《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。

（4）录用。

①对考察与体检均合格的应聘对象作为2011年绍兴县新教师录用。试用期一年，考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用。

②根据绍兴县委[2007]71号和绍县人[2008]58号文件精神及教师余缺和交流情况择岗分配，具体择岗学科与学校另行公布。

③自主择岗（分三批）：第一批自主择岗为全国知名高校优秀毕业生签约对象，第二批为今年4、5月份公开招考的录用对象，第三批为本次补充招考的录用者。根据推出的学校及学科岗位，依据招考的综合成绩排名次序先后自主择岗（综合成绩相同的以面试成绩高者为先）。

④对在考察、体检等环节中发生的缺额人员按招考相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。对择岗时出现自动放弃的不再递补。

六、招聘工作要求

1、 加强领导。新教师招考工作是一项政策性强、涉及面广和影响面大的工作，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育事业的改革与发展。招考工作要在县委县政府领导下，在县人力资源和社会保障局、县纪委（监察局）的监督指导下进行。教育局成立局长为组长，分管副局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的招考工作领导小组，负责组织实施招考工作。

2、 严格程序。要坚持"公开、公平、竞争、择优"的原则，规范操作程序，自觉接受相关部门和社会监督。各学校要统一思想，坚持原则，排除干扰，确保招考工作规范顺畅。要积极争取新闻媒体支持参与，加强政策宣传，加强对招考工作的及时报道，切实做到规范公开透明。

3、严肃纪律。成立由县纪委（监察局）、县人力资源和社会保障局等相关部门组成的监督小组，对整个招考工作进行全程监督。对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。为接受社会群众监督，教育局设立监督电话：84126632  84131531

　　　　　　

　

                　 中共绍兴县教育体育局工委

二0一一年五月二十四日

 

主题词：新教师  公开招考  办法

报：市教育局，县委办、县人大办、县府办、县政协办、县纪委（监察局）,陈德洪、周树森同志 送：县人力资源和社会保障局、县编办

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