[山西]山西大地复垦环保工程设计有限公司2011招聘

一、本公司概况

1、名    称：山西大地复垦环保工程设计有限公司；

2、成立日期：1994年12月；

3、行    业：生态环境工程设计；

4、性    质：有限责任公司；

5、类    型：高科技企业；

6、注册资金：人民币500万元（2011年7月注册资金为1000万元）；

7、地    址：

（1）山西省太原市迎泽区；

（2）浙江省宁波市海曙区（本公司设在宁波的分部）。

8、公司持有的资质证书：

（1）水利部颁发的水土保持方案编制资格证书（甲级）；

（2）建设部颁发的生态环境工程设计资格证书（乙级）；

（3）山西省颁发的土地复垦规划设计资格证书（甲级）；

（4）山西省颁发的矿山生态环境治理恢复规划、方案及项目可研编制资格证书；

（5）山西省颁发的清洁生产审核资格证书；

（6）山西省科技厅颁发的民营科技企业证书；

（7）公司每年保持ISO9001：2000对水土保持、土地复垦、生态环境恢复三个专业

工程设计的质量管理体系的有效认证。

9、公司的经营范围：

 山西省太原市公司：

（1）编制水土保持方案及工程设计；

（2）编制土地复垦方案及工程设计；

（3）编制矿山生态环境治理与恢复方案及工程设计；

（4）对企业进行清洁生产审核。

浙江省宁波市公司

（5）编制水土保持方案、水土保持监测及水土保持工程验收。

10、公司现有技术力量及业绩：                    

公司现有本科以上工程技术人员35人。其中正高职称9人、副高职称4人。2009年~2010年完成国家水利部审批的水土保持方案11项、完成国家国土资源部审批的土地复垦方案8项，完成省、市审批的水土保持方案、土地复垦方案38项，完成省审批大型煤炭矿区及矿井生态治理与恢复方案14项，出版《采煤沉陷区土地复垦与生态恢复》学术著作一部。

二、招聘对象

 山西公司：

1、本公司招聘以人品为上、诚信为本，并有创新精神的人；

2、有学士、硕士、博士学位的应届、往届毕业生，所学专业或曾经从事专业为土地复垦（含土地整理、土地利用、土壤改良）、水土保持与荒漠化防治（含水利工程、水电工程、园林绿化、农业移民）、生态环境（含生态工程、环境科学、环境工程、环境景观）、地质测量（含矿山开采沉陷）、地理信息（含遥感软件应用）、工程造价、概算预算、编辑（含语言文学）、会计和秘书等各类应聘人员；

3、从事上述专业5年以上工作经验的应聘人员；

4、目前在职，具有上述专业高级职称并愿意做本公司业余兼职的工程技术人员；

5、身体健康，年龄在20岁至62岁之间，男女不限。

宁波公司：专项招聘从事水土保持方案编制、水土保持监测及水土保持工程验收的应届、往届毕业生或有实际工作经验的工程技术人员。应聘人员愿意到浙江省宁波市工作的，也由山西公司统一招聘后到宁波市工作。

三、  优先聘用

1、所学专业或曾经从事专业为土地复垦及其相关专业、水土保持及其相关专业的应届、 往届本科毕业或研究生毕业的应聘人员；

2、“招聘对象”所指专业，有二年以上实际工作经验的应聘人员；

3、已获得国家认定的中、高级技术职称的应聘人员；

4、学校和工作单位对其品德、学业、工作业绩有优良评价证明文件的应聘人员；

四、技术培训

  本公司对已签订了五年劳动合同的员工，将采用派出去和请进来的办法，进行技术培训。派出去是培训上岗证书、考取注册工程师证书，或到同行业优秀单位去进修，公司在第一年、第二年为其培训三次至四次，支付培训费的预算为人均28000元；第三年继续为其考取注册工程师和到大学或科研单位进行考察、进修，公司为其支付培训费的预算为人均15000元。请进来是请本公司的兼职专家及行业专家在周六为其讲课，每月安排二次或对其承担的工作项目进行专题辅导，公司为其支付培训费的预算为每年人均10000元。公司对每一员工支出的培训费，都进行单独记账，并附有支出费用的凭证，以备今后核查。

五、劳动合同的工作年限

1、兼职就业。签订劳动协议，以项目确定聘用年限，以项目确定报酬，不坐班，不在册，不享受全日制员工的社保及福利；

2、灵活就业。对于需要进一步在工作过程中对本公司考察的应聘人员，在签订劳动合同前，可以先签劳动协议灵活就业。灵活就业的工作期限以工作任务或工作项目确定，完成一项任务或一个项目后可以续签协议或改签劳动合同，也可以双方就此解除聘用，去与留都由员工自由决定或公司自由决定。

灵活就业员工，公司与其不签订劳动合同，只签订劳动协议，公司只保存档案（含党员档案），只办理工伤保险，不办理户口迁入，不外派技术培训及证书培训。

3、“固定就业”。签订劳动合同期限为五年的员工。其中试用期半年，试用期的工资为试用期满后工资的90%。

4、愿意到宁波市公司的应聘人员，与本公司签订劳动合同后，其档案、户口及组织关系，也可以由宁波市人才中心管理。

六、  本公司工作环境及待遇

1、交通位置及办公条件：本公司位于山西省太原市中心区，邻近五一广场和火车站，交通方便，周围社会设施齐全。公司办公环境较好，自有写字楼产权。全日制员工的人均建筑面积10m²以上。

本公司设在浙江省宁波市的分部，交通位置在宁波市中心区（海曙区），交通方便，周围社会设施齐全，办公条件较好，人均建设面积10m²以上。

2、工作时间及休假：全日制每周工作5天，每天8小时，其中上下午工间各休息15分钟。已签劳动合同的员工第二年开始实行带薪年假7天，并按法定享受节日休假、带薪婚假和产假。只签劳动协议的灵活就业人员，不享受带薪年假、婚假和产假。应届毕业生在工作两年内，每周6为专业技术学习时间，每两周有技术专家讲课一次；非全日制兼职员工，可自行确定工作时间和工作地点。

3、工资及奖金：

应聘人员可在应聘时填写登记表中提出具体要求或在面试时再次共同商定签订劳动合同后第一年的年总收入。第二年及第五年的年总收入，也可在面试时有意向性质的约定，但最终应按应聘人员对公司的工作业绩和贡献确定。在年总收入中，基本工资每年晋升一次，业绩工资每月浮动，年终奖也按业绩在年终确定，项目奖金按部审、省审项目分类确定。

 特别是本公司紧缺专业的应届毕业生或有实际工作经验的应聘人员中，对于品德优良或学业优秀或多才多艺或体格强壮的应聘人，其工资与待遇，本公司将会尽量满足应聘人提出的要求。对于共性的应届毕业生，山西公司对其工资及待遇，大体介绍如下。

举例说明：本举例根据本公司员工工资年总收入现状。但在今后项目奖金上，本举例比本公司现状有较大的提高。

应届本科及研究生签订劳动合同后，第一年的工资、奖金和部分福利的合计总收入（不含公司每年为其支出社保6000元、出差补助每天50～60元和物价上涨补助2011年5月为165元）：（1）经公司外派培训1～3次，在公司每周6技术学习及专家讲课的基础上，一年内没有独立编制完成工作项目（各类方案）的应届本科生，年总收入为30000元；独立完成省批工作项目一项，年总收入为38000元～42000元；独立完成部批工作项目一项或省批二项，年总收入为46000元～54000元。（2）应届硕士研究生，一年内没有独立编制完成工作项目，年总收入为40000元；独立完成省批工作项目一项，年总收入为48000元～52000元；独立完成省批项目二项或部批项目一项，年总收入为56000元～64000元。

每个项目的工作周期限定为2个月。工作如期完成、评审一次通过，发给项目奖上限（省批项目奖上限12000元，部批项目奖上限20000元）。水利部审批的水土保持方案必须达到一次性通过的水平。其余允许二次评审通过，发给奖金下限（省批项目奖下限8000元，部批项目奖下限15000元）。对于未能如期完成工作项目或评审三次及三次以上通过的项目，视不同原因，发给50%的下限奖金或取消项目奖金。评审通过的标准，以审批部门的批文为准。

本公司对于员工的工资及奖金，将根据其“工作日记”及敬业表现，每季度考核一次。其中表现较差者，就有被降低年总收入及奖金收入的可能。因此，上述举例只能作为你在应聘时的意向性参考。

宁波公司的工资及奖金，应聘人员在填写登记表时可提出具体要求，或在面试时再次共同商定

4、社保及福利：

（1）全日制就业者；

①签订五年劳动合同的员工，公司为其办理自参加本公司工作之日起的6项保险：养老、失业、医疗、工伤、大病及计划生育保险；

②除面试时约定以外，公司一般不提供住宿。对于不提供住宿的未婚员工，公司每月补给房贴300元。大学本科或以上学历的各专业员工，在本公司工作满5年，续签劳动合同时，公司对如何解决员工住房问题另有优惠政策。

③公司为员工提供工作午餐和晚上加班四小时的工作夜餐，每餐人民币15元；

④公司给每个员工全年三次的节日补助合计1200元；

⑤公司按国家每月公布的前一个月物价上涨率，补给物价补贴（2010年11月至    2011年4月，公司按员工总收入补给物价补贴5%，2011年5月补给物价补贴5.5%，每月165元）；

⑥省内出差每日生活补贴50元，省外出差每日生活补贴60元；

⑦应届往届博士毕业应聘人员，其福利待遇可在面试时另议。

七、本公司对违约员工的处罚

1、 由应聘人员、学校、公司三方签订就业协议后，应聘人违约未报到的，本公司要追究其违约责任及经济赔偿2000元；

2、由于员工与本公司签订劳动合同后，公司对员工要进行职业上岗证书培训、专业资格证书培训和专业技术培养；即使能够自主承担项目的员工，公司也聘请专家进行技术指导。又由于项目周期长、技术难度大，不能中途换人等种种因素，本公司要求员工在劳动合同期内，未经批准辞职、不准员工单方解除合同。员工单方解除劳动合同，要赔偿公司对其培训的费用和未完成工作项目对公司造成的经济损失。

3、本公司要求员工对公司的技术秘密和商业秘密进行严格保密。违反保密规定的员工要承担法律责任和经济赔偿责任。

八、谢绝

1、应届大学本科有吸烟嗜好的人员（不含宁波公司）；

2、应届大学本科的已婚人员；

3、往届本科、研究生有不良行为记录或参加工作后曾有违约跳槽行为的人员；

4、体格检查不适合我公司工作的人员。

5、看了本公司招聘简章后犹犹豫豫、拿不定主意，在给本公司的简历中介绍本人资料不全，没有照片，又不填写应聘登记表者。

九、应聘及面试手续

1、 详细阅读本公司招聘简章后，有应聘诚意的大学本科以上（含本科）应届毕业生，可将本人详细基本情况（下载本公司应聘登记表）及本人最近照片用Email发送至dadi2007@vip.，公司对应聘人员的资料承担保密责任。

2、 往届本科生、研究生及已工作5年以上的工程技术人员，应聘资料需增加工作简历、工作业绩、相关证件的复印件、对工资福利待遇的要求及已签合同的原工作单位批准辞职的证明；

3、 博士毕业需提供毕业论文目录、已发表学术论文目录及相关工作业绩；

4、 本公司在收到应聘资料后将会要求应聘人员补充资料或通知面试；

5、 本公司不接受电话咨询。参加面试时请准时光临；

6、 应聘人员参加面试后，本公司最迟在半个月内通知是否聘用。面试往返费用，在应聘人录取后报到时，按出差待遇报销。

7、附：应聘人员登记表。

十、本公司招聘简章(修订版)自2011年6月13日至2011年7月13日有效。

附件：应聘人员登记表

附件：

应聘人员登记表

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