企业简介：
中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司成立于1993年3月，管理佛山市的机构和业务。目前下设禅城、南海、顺德3个支公司，并在佛山五区及各镇设立了26个营销服务部，正式员工800余人，营销员近2000人，开办了包括法定保险在内的各种业务共200多个险种。
平安产险佛山分公司一直积极推进“最好的机制在平安，最好的人才在平安，最好的管理在平安，最好的服务在平安，最好的产品在平安”的经营思路，经过十数年的发展，培养和造就了一支具有丰富的各类项目承保经验的两核队伍，赢得了客户的信任和支持，曾先后承保了佛山市公安局、地税局、供电局等多个政府单位的车险；周大福、万家乐、新中源、佛山一环、卡特彼勒、新明珠、鹰牌、联邦家私、皇朝家私等佛山地区的知名企业的一揽子保险项目。理赔服务方面，2009年3月，平安产险发布了“万元以下，资料齐全，三天赔付”的理赔服务承诺，2010年2月，承诺再度升级，“万元以下，资料齐全”案件理赔结案时效从3天大幅缩短至1天，平安产险佛山分公司高标准兑现服务承诺，车险万元以下赔案99.87%一天赔付，树立了良好的社会形象。
依托平安强大的后援支持平台，平安产险佛山分公司凭借自身行业资源、运营经验、服务水平管理与专业技术能力等竞争优势，业务发展稳健。2002年，被平安产险总公司列为计划单列机构，直接隶属于总公司管理，使公司的经营水平、服务质量提升到一个新的水平。2007年公司良好的经营业绩、较高的风险管控能力、优异的服务水平得到了总公司的高度赞扬和认可，被平安产险总公司评为“标杆机构”。2008年，公司实现保费收入超过5.6亿元，保费规模和市场占有率一直稳居佛山财产险第二位。2010年保费收入突破11.8亿，车险份额跃居佛山市场第一，经营水平和服务质量跃上新台阶。
一、渠道管理岗
工作职责：
1推动渠道业务推动、激励方案、考核方案的制定和落实
2渠道基本法和各项业务管理制度的推广实施
3渠道业务人员培训的推广实施
4渠道业务、市场数据的统计分析
5渠道业务部门与公司其他职能部门的协调沟通
6渠道续保的推动与落实
素质要求：
全日制大学本科及本科以上学历，经济、保险、市场营销相关专业优先
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
二、产品支持岗
工作职责：
1产品发展策略的制定和落实，产品销售的推动和管理。
2根据渠道的需求及销售特点，开发及维护各保险产品。
3支持机构个财业务的发展，机构重点项目的跟踪检视。
4个财核保人的培训和发展。
5对销售队伍提供咨询服务和技术支持
责质要求：
大学本科及以上学历，理工类、金融经济类专业
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
三、核保岗
工作职责：
1负责确定产品经营目标
2负责制定产品经营策略
3负责制定并定期检视产品核保政策
4负责产品的赔付成本管理和销售成本管理
5负责重大项目的核保报价及审核
6负责产品经营状况的跟踪及检视
7负责产品制度、工具、系统等核保基础平台建设
素质要求：
大学本科及以上学历，理工类专业优先
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
四、风险管理岗
工作职责
1承保前风险查勘与风险评估。
2承保后防灾防损服务
3季节性专项防损回访
4风控工具建设
5三级机构风控队伍建设
6查勘较大事故的出险现场，编写事故分析报告
7完成总公司风险管理部统筹部署的其他工作及要求
素质要求：
大学本科及以上学历，理工类专业优先
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
五、初审岗
1接收客户或业务员的投保/批改申请；
2按照投保/批改内容计算保费
3审核投保或批改资料，确保信息的完整性、合规性、准确性。
4及时解决初审过程中发现的问题
5领导交办的其他任务
素质要求：
大学本科学历
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
六、经营分析岗
1汇总财务、再保、精算等各类KPI经营数据，计算分公考核利润等各项KPI指标
2制作分公司经营分析报告，协助组织召开经营分析报告会
3根据经营分析结果，向分公司提出经营分析目标的改善建议，跟踪各项改善措施的达成效果
4预测公司各项经营目标发展趋势并提出预警
5统一管理分公司经营数据，包括MIS系统企划模块管理
6负责对外数据报送，制作保监局要求的各类经营分析报告
素质要求：
大学本科以上学历，统计、财务、金融、保险类相关专业
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
七、合规岗
1推动机构反洗钱工作的落实，组织相关部门和人员落实大额和可疑交易报告、客户身份识别及客户信息和交易记录保存等工作，指导、管理所辖分支机构反洗钱工作。
2对机构新制度、新业务、新产品、新流程进行合规评估，开展专项和常规合规检视工作，事前规避风险；
3参与机构重要业务活动和项目，监测、评估合规风险，提供合规支持意见；
4根据监管要求及机构自身需要，制订本机构的合规政策、合规管理手册等
5配合总公司对机构的合规检查及重大合规案件的督办工作，独立进行权限范围内的合规案件调查督办工作；
6负责对机构人员的合规培训宣传，在本机构培育、宣传合规文化；
7按时向总公司上报合规月报，及时汇报已发生的或潜在的合规风险、合规事件
8负责监管的日常沟通和政策分析评估，为机构经营管理提供合规建议；
9对所辖分支机构的合规事务进行指导、管理
素质要求：
大学本科以上学历，法学、金融、审计等相关专业
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
八、销售管理岗
1对所管理网点的销售计划和各项管理指标负责
2制定所在网点的业务销售和发展计划
3开拓新的目标网点
4对所管理的网点的经营情况进行分析
5续保工作的安排、布置和追踪
6网点问题的沟通
7相关培训项目的实施
8宣导公司相关政策
9指导服务专员进行工作
素质要求：
大学本科以上学历
基本工资3000 提成 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划
九、培训岗
1培训班的日常管理
2培训工作的安排
3培训课程的组织
素质要求
大学本科以上学历
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
十、会计岗
负责分公司常规财务类工作
素质要求
大学本科以上学历，财会专业
薪酬待遇：
转正后（基本工资3000 季度奖金 五险一金 过节费 年终奖 员工保障计划）
XULIKUI630@
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