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| 发布人：就业信息网 发布时间：2011-06-20 09:48:30 来源：站内 浏览数：2404 | ||||||
武隆县人力资源和社会保障局
2011年公开考核招聘紧缺专业技术人才简章
为选拔德才兼备、素质优良的高层次人才，进一步优化我县人才队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开考核招聘紧缺专业技术人才。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会共招聘专业技术人员3名，其中，武隆县人力社保局下属事业单位1名，武隆县经信委下属事业单位2名。具体岗位详见《武隆县2011年考核招聘优秀紧缺人才一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）具有中华人民共和国国籍，具有良好的品行；
（二）遵纪守法，品行端正，未受过任何处分和处罚；
（三）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定；
（四）符合招聘岗位所需要的其他条件（具体要求见《一览表》）。
受刑事处罚的人员，尚未解除党纪、政纪处分的人员，或因涉嫌违法正在接受审查的人员和因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不纳入考核招聘范围。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间：2011年6月22日上午8：30至10：30。
2．报名地点：重庆工商大学（南岸校区）厚德楼3020室。
3．报考人员持本人身份证原件及复印件、近期免冠同底版一寸照片1张，已毕业的提供毕业证、学位证、职称资格证原件；2011年应届大学生提供学校证明、学习成绩复印件（加盖学籍管理部门公章），到报名地点经资格审查合格后填写《报名登记表》。
（二）笔试
1.笔试时间、地点：报名时通知。
2.笔试内容：笔试科目为事业单位招录考试《综合基础知识》。
（三）面试
面试时间、地点：报名时通知。
（四）专业能力测试
报考武隆县人力社保局信息中心管理岗位的，需进行专业能力测试。
1．根据笔试成绩×20%＋面试成绩×30%的总和，由高到低确定参加专业能力测试的人选3名，如第3名并列，则同时进入专业能力测试。
2．专业能力测试内容包括计算机科学与技术综合知识测试（占30%）和实际操作（70%）。
3．加分：计算机科学与技术类职业资格证书获得者，高级加6分、中级加3分，同一类型不同级别的资格不累计加分。
4．专业能力测试成绩低于75分者，不得聘用。
（五）成绩计算
1．无专业能力测试岗位。总成绩﹦笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。
2．有专业能力测试岗位。总成绩﹦笔试成绩×20%＋面试成绩×30%＋专业成绩×50%。
（六）体检
体检由武隆县人力资源和社会保障局统一组织（费用自理）。体检人选根据总成绩，由高到低依次等额确定（总成绩相同时，按专业成绩确定，如再相同，则依面试成绩确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定进行。
体检不合格者取消考核招聘资格。
（七）考核
体检合格者，由武隆县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对其政治思想及表现进行考核。考核合格者确定为考核招聘人选，签订人才考核招聘协议，完善相应的招聘手续。
2011年应届毕业生中，凡在2011年7月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书（学位证书）者，用人单位不予聘用。
（八）聘用
经公示无异议的人员，由用人单位主管部门统一填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力资源和社会保障局审批；同时签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
（九）纪律要求
公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作健康顺利进行。
五、其他
本简章由武隆县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：武隆县2011年考核招聘优秀紧缺人才一览表bk***.cn[点击查看]
二〇一一年六月十五日
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