上海泛微网络科技有限公司成立于2000年，是国内著名的软件厂商，荣获中国最具竞争力科技型中心企业100强，业已通过了ISO9001认证，是国家认证的高新技术项目企业，并承担多项上海市高新技术成果转化项目和上海市火炬计划项目。
泛微软件作为国内最早涉足协同管理软件领域的专业厂商，以研发、销售和实施协同管理软件（OA）为主要业务，并逐步成为行业的领跑者，正在创造行业的第一品牌。目前泛微以上海为事业总部，已经在北京、广州、深圳、东莞、成都、杭州、南京等数十个城市设立分支网络，并计划继续深耕二三线城市的发展，进一步提升品牌影响力和辐射度。
泛微以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力。作为业界领先的协同管理系统和解决方案供应商，泛微自主研发了协同管理产品系列，包括泛微协同管理平台(e-cology)、泛微协同办公系统高级版(e-nature)、泛微协同办公系统标准版(e-office)和泛微协同政务系统(e-nation)四大产品系列，涵盖OA(协同办公)、EIP(企业信息门户)、KM(知识管理)、HRM(人力资源管理)、CRM(客户关系管理)、WM(工作流程管理)、PM(项目管理)、电子政务、内外网一体化管理等各种企业应用软件，并通过大量的客户积累和丰富的实践经验，在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案。
Ø 产业前景
信息技术领域是最具技术含量和发展最快的产业,可以站在技术和应用的最前沿体验时代的变化，对青年学生来说是非常具有挑战意义的事业。企业通用管理软件基本适用于企业全员部门，发展稳定，以企业为客户对象，服务对象质量较高，客户稳定性较好，应用场景多样，具有长期合作价值，无论是销售人员积累人脉关系，还是技术人员开发应用，都既有明显规律可循又同时具有变化和挑战，对各位从天之骄子的大学生身份转为成熟睿智的职场人士具有很强的塑造作用，故该行业具备持续的吸引力，个人成长价值明显。专注于细分产品发展的公司在专业产品上比全产业链的企业更有竞争优势和发展潜力，在OA领域中，泛微是最专业的厂商，实力和发展趋势稳居于行业首位，产品具有领先的技术优势、极高的市场占有率，用户口碑颇佳，上市预期指日可待。而OA是继ERP软件应用普及后企业综合管理软件必然趋势，目前正进入黄金发展期，见证一个行业的高速发展，对即将走出校园大门的大学生门是极好的锻炼机会，有利于大学生去实现自己的价值和梦想。
Ø 企业文化与人才观念
泛微是一家拥有强烈社会责任感和使命感的高新技术企业，尊重每个人才的梦想和价值，认可每位员工的付出和奉献。我们推崇以人为本为企业氛围，有容有序的工作作风，团结合作的工作精神，担当共赢的工作态度。
尊重平等，唯才是举，我们尊重人才的独特价值，不官僚，不论资排辈，无等级之分，我们选择人才不拘一格，不设限制，不设门槛，只要是合适的人才我们都兼收并蓄。我们崇尚高效直接的沟通方式，给每位员工平等的表达权，有多种渠道给员工直接反映问题，表现自我实力的通道和机会，规避管理死角。
实绩为本，主导担当，我们强调员工对自己的岗位能够多加思考，具备独挡一面的能力，能独立主导工作，实际的工作贡献是我们衡量员工是否具备敬业精神和胜任能力的主要标准，以实绩论英雄，能者上，庸者下，能者居之。
用心积累，务实创新，我们崇尚勤奋务实、谦虚好学的工作作风，希望每一位员工都能脚踏实地，循序渐进的获得成长。我们也强调善于学习，注重方法的工作习惯，帮助每个员工在普通琐碎的日常工作中，找到规律，发现技巧，总结经验，寻找乐趣，摆脱平淡，减少厌倦。我们提倡知识经验的共享，每个员工都应该集成奉献自己的智慧成果，同时也能分享到他人的经验，让知识进行充分的聚合、传播、应用。在熟练驾驭工作的基础上，我们赞赏员工的创新精神，凡是合理的观点创意，建议方案，我们都会认真考量，吸收借鉴。
Ø 培训体系
我们为大学生定身量做了全面的培训方案，可以使大学生更快的从学生的角色转换为职场人士的角色，适应社会化、企业化、职业化的工作状态和工作风格，也能够让大学生更快的融入到我们的团队和文化中来。
我们的特色课程体系为期两个月左右的大学生训练营，从多角度，多层次，循序渐进的设计展现了大学生在每个培训和实践的进阶阶段所需要掌握的内容和应当实现的目标，包含了职业素养、职业习惯、公司入职培训、产品培训、岗位技能培训、专项能力培训、在岗见习、轮岗锻炼等多个培训模块，有信心帮助大学生从不经世事的学生历练成为出色的职场达人。
职业素养培训包含职业意识、待人接物、处事方式态度，职场的形象和礼仪要求、职业通用能力（包含各类常用办公软件、办公设备、其他办公工具）的培训；
职业习惯培训包含工作习惯、时间管理、沟通技巧、工作汇报、日程安排、会议管理等通用职业化的训练。
入职培训：我们将以宣传公司企业文化和理念为切入点，明确工作行为的规范，了解公司的发展历程和管理架构，明确公司的战略规划和业务发展，尽快进入工作角色。
产品培训：了解行业发展，熟悉业务体系，知晓产品价值及卖点，掌握产品应用操作。
岗位技能培训：深入普及工作中所需要的业务知识、专业技能等根据岗位及专业技能要求，为员工提供相应的市场营销、技术研发、售后服务、软件开发、项目管理等知识和技能的培训，帮助员工更好地满足岗位需求，更好的适应社会化的需要。
个性化学习引导：我们针对每个对象，制定不同的学习计划，并有专人跟进学习进度和成果，随时根据知识技能掌握的情况，调整培训方案，同时也根据每个大学生个性化的学习需求，有针对的引进外部培训或外派培训。除了接受培训，公司倡导“知识共享”的理念，鼓励每个大学生总结学习成果，互相培训，向他人传授自己的业务经验，通过个人的知识共享促进团队绩效，同时也可根据培训课程平台自选课程，定制更符合自己发展需要的学习计划。
角色体验：大学生可在公司提供的岗位中选择自己希望锻炼的岗位进行角色体验，每周都将通过轮岗更换部门，以便大学生更好的了解自己的工作兴趣，同时还可以从多个岗位学习体验到不同的工作内容。
Ø 晋升机会
我们力求分配公平合理，考核科学严明，员工能够持续产出高绩效，保持积极性，实现公司与员工的共同发展和繁荣。我们对员工有完整的发展规划体系，一是通过调岗和晋升实现资源的优化配置，实现能力和职位的匹配；二是通过晋升实现员工激励，良好的晋升机制给员工创造了追求晋升的氛围，在尊重和能力认可的基础上充分满足大学生的使命感和成就感。
我们为大学生提供理想的职业通道，实行双阶梯晋升制度，尊重员工在专业领域和管理领域的发展，一条是管理阶梯，另一条是业务阶梯。我们根据员工对自己的认知评价、发展期望和职业倾向，协助员工选择适合自己的职业发展道路，实现自己的职业愿景。我们通过这样的自选发展道路，加强员工的满意度，使员工更有工作动力，工作绩效提高，企业和员工达到双赢状态。
除了升职之外，我们还会有很多嘉奖机会，非常鼓励奉献和创新，季度和年度都会评选最有贡献员工，研发创新大奖、销售模范大奖、最佳新人大奖、杰出干部大奖等，公司将配置相应的荣誉和激励措施。
此外，我们为了满足大学生就业区域的自主性和便捷性，还有区域联动聘用的政策，我们拥有覆盖全国的诸多分支机构，员工可根据自身发展要求选择在一线城市进行锻炼积累，还是回乡发展，减少因职位和区域的变动而可能面临的工作调整，可选择在国内的任何区域与泛微共同创造事业。同时我们也有很好的创业支持计划和人才推荐机制，鼓励员工的亲友共同加盟泛微，进行合作代理。
Ø 薪酬福利
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，泛微实行既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。公司的薪酬在业界其竞争力也在逐年不断提高，每年都会根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及具体岗位实际状况进行调整。我们推崇机会平等，奖罚分明，承诺言出必行，根据贡献多劳多得。
经过培训，在岗实习，并且通过入职考核的大学生，在取得毕业证后就能够成为泛微的正式员工。大学生培训期间，我们将包食宿、差旅。进入实习期，我们将视工作分工的差别，提供1000-2000的实习津贴。正式录用后，根据就业地区的差异，提供优厚的薪酬和福利，并将根据岗位性质的不同，执行差异化的绩效工资、奖金、提成和其他激励机制，平均每半年就有加薪晋升的机会。
公司按国家规定为每位员工缴纳社会福利，员工享有国家规定的法定假日、年假和公司的公休假，并可参加公司不定期组织的体育活动、体检、聚餐和旅游。
一、 需求岗位与对应专业
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序号
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岗位名称
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招聘人数
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专业要求
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性别要求
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最低学历
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经验要求
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1
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市场开拓专员
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10
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不限
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不限
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大专
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不限
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2
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渠道开拓专员
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5
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不限
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不限
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大专
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不限
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3
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客服专员
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5
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不限
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不限
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大专
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不限
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4
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技术支持工程师
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6
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计算机科学与技术、信息管理
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男
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大专
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不限
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5
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项目实施工程师
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12
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计算机科学与技术、信息管理
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男
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本科
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不限
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6
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Java开发工程师
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6
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计算机科学与技术
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男
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本科
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具备一定开发经验
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7
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软件测试专员
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4
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计算机科学与技术
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男
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本科
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不限
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8
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产品专员
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2
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计算机科学与技术、信息管理
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不限
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本科
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不限
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合计人数
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50
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学生简历可以直接发送邮箱至：yingjiesheng@
二、 工作内容与岗位职责
Ø 综合素质要求：
沟通表达能力较好，逻辑思考能力强，学习能力强、有悟性、有较好的团队合作精神、积极主动，有责任心，能够胜任压力，有强烈的进取意识。
Ø 市场开拓专员
岗位职责：
1、负责公司全国客户来源的数据收集、挖掘、开拓、分析；
2、负责制定明确的数据库营销机制及流程，基于DM/EDM及其它营销渠道，制定用户营销计划，组织实施营销方案，对营销效果进行监控分析和优化改进；
3、通过电话销售，策划和开展各种形式的主动营销、推动、引导等一系列举措，吸引客户访问网站、注册会员、购买服务；
4、负责监控和总结针对客户数据进行的各种主动营销行为的效果并做出必要调整，不断开创新的营销模式，完善已有营销模式，不断提升客户开拓的工作效率与价值；
5、完成公司规定的电话销售量及销售商机的指标要求，定期更新客户开拓列表与客户数据库。
发展方向：
销售代表→客户经理→高级销售经理→区域销售总监
Ø 渠道开拓专员
岗位职责：
1、负责在指定区域内进行代理商的寻找与合作；
2、熟悉E-OFFICE产品和E-OFFICE系统的搭建；
3、督促和配合代理商及合作伙伴完成销售的跟进和成单工作；
4、维护代理商及合作伙伴关系，推动其进行代理业务的深入销售，根据公司的代理政策和目标，为代理商提供支持，并敦促其实现销售目标。
发展方向：
渠道经理→区域渠道经理→渠道总监
Ø 客服专员
岗位职责
1 、客户问题答疑、客户需求方案整理及增值服务实施等日常维护和支持，并对客户服务信息进行记录和跟踪；
2 、定期进行客户电话回访，开展客户满意度调查，制定满意度调查表、反馈结果整理和编写报告；
3 、定期发送客服期刊邮件；
4 、负责客户产品深度应用培训及公司内部员工产品功能培训；
5、 配合销售部完成客户续费工作及二次销售功能。
发展方向：
客服主管→客服总监
Ø 项目实施工程师
岗位职责：
1、 协助项目经理完成面向客户的泛微协同管理系统导入、实施、培训等工作；
2、 明确客户项目需求，引导客户进行快速实施和结项，完成项目验收及回款；
2、完成项目中的实施配置，可以用JAVA语言简单开发报表。
3、与客户方保持良好的合作，确保项目进度与质量。
发展方向：
项目顾问→项目经理→高级项目经理→区域项目总监、售前顾问、咨询顾问
Ø 产品专员
岗位职责：
1、 整理和维护产品相关基础资料；
2、支持售前项目的demo搭建；
3、解答日常对产品功能的使用问题和支持；
4、定期组织产品基础功能的培训和资料推送；
5、与相关业务部门横向衔接并提供相应的支持；
6、熟悉公司产品功能知识和操作使用；
发展方向：
产品经理、项目经理、培训讲师
Ø JAVA软件开发工程师
岗位职责：
1、根据业务需求，参与业务系统与定制项目的代码开发；
2、负责业务项目的开发和维护；
3、根据业务需求，学习相应的技术分析和技术设计；
4、与测试部门沟通，负责进行测试环境的部署，开发相关的测试工具；
5、根据测试结果和用户需求，进行代码的改进、性能调整；
6、编写技术说明文档，分析并解决需求、测试人员的技术疑问，提供技术支持；
7、技能要求：了解web开发，熟悉J2EE规范，熟悉各种常用设计模式；了解基于Oracle/Mysql数据库的设计和开发，基于Eclipse Jboss(Resin、Weblogic)企业应用级开发，基于Struts2 Spring Hibernate等常用框架者优先；熟悉Java Script,Jquery脚本，能够使用maven构建Java项目应用，熟悉linux环境开发，有shell，perl，sed，awk脚本语言开发经验者优先。
发展方向：
高级开发工程师→项目经理→开发经理/架构师
Ø 软件测试工程师
岗位职责：
1、根据测试用例进行功能测试和回归测试，能够保质保量按时完成测试任务；
2、对测试中发现的问题进行及时跟踪和反馈，分析和解决问题；
3、协助主管完善测试用例。
4、技能要求：有软件测试的基本知识，了解软件测试过程；简单掌握数据库知识（SQL SERVER或ORACLE），至少会编写查询语句。
软件测试工程师→高级测试工程师→测试主管→测试经理
三、 应届生招聘面试流程
1、 对公司岗位有较强就职意向的大学生填写岗位申请表，投递相应简历；
2、 现场进行大学生性格测试与面试筛选，确定参训人员；
3、 通过面试并成功达成实习意向的应届生安排至总部进行大学生训练营培训；（周期2个月）
4、 培训后通过考核的大学生根据发展方向与公司需要进入实际岗位实习；
（周期3-6个月）
5、 实习鉴定符合公司录用标准的待毕业后留用成为正式员工，并根据就职意向分派给总部及各分支机构。 |
