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- 信息来源：怀化职业技术学院
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一、 纬创集团简介
纬创资通是全球最大的ODM（原始设计制造）专业代工公司之一，提供信息与通讯科技产品相关的全方位设计、制造及服务。我们的客户将纬创研制的产品，以客户的自有品牌营销至各市场。
成立日期：2001年5月30日。
公司位置：营运总部位于中国台湾，各据点分布于亚洲、北美及欧洲。
产业/市场：ODM（原始设计制造）厂，提供信息及通讯科技产品服务。
主要产品及服务：笔记型计算机、桌上型计算机、服务器、网络储存设备、信息设备、可携式装置网络及通讯产品设计、制造及服务。
客户基础及种类：全球化品牌的电脑产品相关企业。
营业收入：2010年收入211亿元美金。
产业排名及获奖：
ü 全球科技100强第8名『商业周刊及数位时代杂志—2010』
ü 台湾科技100强第1名『商业周刊及数位时代杂志—2010』
ü 制造业1000大企业第6名『天下杂志—2010』
ü 亚太50家最佳上市企业 FAB50『富士比杂志—2010/2009/2008/2007
二、 纬创中山厂简介
纬创资通（中山）有限公司成立于1998年3月，专注于服务器、存储设备、电脑、液晶电视、液晶显示器的专业设计与制造，纬创中山科技园区占地550亩，现有员工总数超过17,000人，历年来出口创汇额一直稳居中山市企业之首，2010年出口创汇超过257亿元人民币，是中山市目前唯一一家进入广东省百强的企业。
纬创中山第二个工业园区——临港光电产业园区（占地1100亩）目前正在建设中，一期厂房2栋、宿舍6栋、餐厅1栋、生活馆1栋，将于2011.05建成投产，届时员工总数将突破20,000人。
纬创中山致力于为员工提供一个良好的工作、生活、成长环境，所有厂房均配备全中央空调和高自动化的生产设备，员工宿舍设施齐全，厂区环境优美，各项福利制度完善。
三、纬创人才观
纬创致力于为员工提供一个良好的成长发展空间，新招的应届毕业生作为公司基础技术工人、技能人才储备培养，进入公司后先从生产基层做起，公司根据个人条件与能力，不定期直接提拔或者通过公司内部招聘竞争选拔到关键技能岗位，基层班组管理、品质管理，技术类等工作岗位。
四、招聘岗位
生产线助理技术员（含主板插件、测试、维修、品管、仓管、SMT操机等）。
五、招聘要求
1、学历&年龄要求：年满16周岁，必须持有个人合法有效身份证件。
2、身高要求：符合工厂机台设备操作要求。
3、健康要求：无肺结核等有可能危害他人身体健康的传染性疾病，矫正视力1.0以上。
六、薪资说明 月综合收入可达2000～2800元
1、基本薪资构成
ü 月固定薪：1140元/月（短期实习生1120元/月）。
ü 全勤奖金：按照当月生产排程正常出勤，无迟到、早退、请假或旷工的状况，可获得全勤奖金60元/月。
ü 生活津贴：入职第三个月起，可享受生活津贴60元/月。
ü 绩效奖金：根据每月生产产能达成状况，发放生产力绩效奖金平均50元/月。
ü 特殊工位津贴：从事重体力搬运等工位，可享受每月100元。
ü 技能津贴：根据个人通过的技能考核结果，发技能津贴：初级--100元/月，中级--200元/月，高级300元/月；
ü 夜班津贴：上夜班的同仁，可享受夜班津贴120元/月。
2、加班费计算：平日加班9.83元/小时(短期实习生9.66元/小时)，周六日加班13.10元/小时(短期实习生12.87元/小时)，法定节假日加班19.66元/小时(短期实习生19.31元/小时)。
3、光电园区工作适应津贴：按照公司统一安排至新园区（临港光电园区）工作者，可享受阶段性工作适应津贴（2011年6月至2012年12月），发放方式为：转入光电园区工作日～2011/12/31，可享受180元/月工作适应津贴；2012/1/1～2012/12/31，可享受100元/月工作适应津贴。
七、福利说明
1、住宿安排：10人间免费；8人间宿舍安排，每月需承担管理费30元，电费由宿舍同仁按照实际使用情况分摊。
2、吃饭安排：12元/天的标准餐（南北口味餐食兼备，辣味与白味分开供应），员工只需支付7.5元/天，
其余部分由公司支付给餐厅，公司可借支第一个月餐费。
3、社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险：
养老：公司-- 114元；个人-- 91.2元
工伤：公司-- 11.4元
失业：公司-- 11.4元
基本医疗保险：公司-- 25元；个人-- 6元
4、文体相关：1）免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。
2）生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3）公司定期举办各类文体比赛，如：魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
5、企业文化：公司自办发行《i在纬创》报纸（每月1期）和自行录制《纬创电视台》节目（每周一期），员工可踊跃向编辑部投稿，编辑部将刊登出优秀文章，并有相应的稿费进行鼓励。
八、离职薪资处理：
每月薪资于次月10号打入个人工资卡，离职员工亦可按期在异地取款。
九、激励机制
1、全才组长培训：每季度从在职产线员工中选拔一批表现优异者，参加全才组长培训，作为产线基层主管的储备。
2、产能绩效奖金：根据每月产线产能达成状况，发放不同金额的产能绩效奖金。
3、年终奖金：根据个人年度绩效状况，于年末时发放不同金额的年终奖金。
4、年度优秀员工：每年度评选一次全公司优秀员工，并设置不同等级的激励奖金。
5、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
十、报道须携带的物品：
1）个人有效身份证原件及复印件3张。2）个人1寸免冠彩色照片2张。3）体检费用33元。
4）个人行李物品和第一个月生活费。
十一、联系方式：
公司地址：广东省中山市中山港火炬高技术产业开发区科技大道纬创科技园
联系人：人力资源部白小姐、沈小姐、孙先生、吴先生
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人们经常会信口说什么尚未找到自我，但是事实上，自我并不是被找出来的，它是被创造出来的。[汤玛斯?萨斯]
