招聘岗位：
营销经理：
应聘条件：
1、大专以上学历，热爱证券行业；
2、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；
3、有良好的书面及口头表达能力；
4、有较强的客户开发能力和市场开拓能力；
5、有良好的沟通能力、团队合作和敬业精神，客户服务意识强；
6、具有一定的股票和基金知识，了解股票基金投资的基本操作；
7、具备以下条件者优先考虑：
A:通过证券从业资格考试者（五门考试中通过两门及以上）；或通过证券经纪人专项考试者，
B:拥有客户资源者。
薪酬待遇：
挑战高收入（底薪 业绩）多元化奖励。
后续专业培训及综合素质培训，采取边工作边学习的方式，不断提升自我能力。
福利待遇：
1、经过培训考核，一经录用即签订劳动合同；
2、丰富、科学、稳定的薪酬体系，在同行业中极具竞争优势；
3、完善的福利：国家规定的保险、公积金等。
营销团队长：
岗位职责：
1、制定适宜的营销团队总体发展规划及目标。
2、负责经纪业务的推广及各种营销活动。
3、编制每月团队营销计划，并组织实施。
4、组织营销人员的招聘、培训、辅导工作，并组建、管理营销团队。
5、对所辖团队的活动量化管理、绩效考核。
任职要求：
1、大专以上学历，具备证券从业资格。
2、有一年以上证券公司营销团队管理经验及组织协调能力，有优秀业绩者优先。
3、有独立开发市场的能力和极强的执行能力。
4、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，有敏锐的市场洞察力和很强的学习能力。
薪酬待遇：
挑战高收入（底薪 业绩）多元化奖励。
后续专业培训及综合素质培训，采取边工作边学习的方式，不断提升自我能力。
福利待遇：
1、经过培训考核，一经录用即签定劳动合同；
2、丰富、科学、稳定的薪酬体系，在同行业中极具竞争优势；
3、完善的福利：国家规定的保险、公积金等。
营销总监：
岗位职责：
1、制定适宜的营业部营销工作总体发展规划及目标，并督促落实。
2、负责经纪业务的推广及各种营销活动的组织和管理及营销渠道拓展。
3、编制每月营业部营销计划，并组织实施。
4、组织营业部营销人员的招聘、培训、辅导工作，对驻点银行定期走访和沟通。
5、对营业部营销团队和营销人员进行量化管理和绩效考核。
任职要求：
1、本科以上学历，具备证券从业资格。
2、有二年以上证券公司营销团队管理经验及组织协调能力，有优秀业绩者优先。
3、有管理和带领团队及独立沟通、开发市场的能力。
4、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，有敏锐的市场洞察力和很强的学习能力。
薪酬待遇：
挑战高收入（底薪 业绩）多元化奖励。
后续专业培训及综合素质培训，采取边工作边学习的方式，不断提升自我能力。
福利待遇：
1、经过培训考核，一经录用即签定劳动合同；
2、丰富、科学、稳定的薪酬体系，在同行业中极具竞争优势；
3、完善的福利：国家规定的保险、公积金等。
有意者请到就业指导处报名。
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