[海南]三亚高级技工学校2011招聘

海南省三亚高级技工学校 专业带头人、骨干教师和办公室工作人员招聘启事

　　以我校确认为高级技工学校和第一批国家中等职业教育改革发展示范学校后的建设及发展为契机，以提高学校教育教学质量和办学水平，加强专业建设，造就一支素质高、业务精的师资队伍为目标，学校将面向全国范围内公开招聘各专业的专业带头人和骨干教师14名。另因工作需要，将公开招聘办公室工作人员1名。

　　一、招聘岗位

　　(一) 专业带头人、骨干教师（14名）

(二) 办公室工作人员 1名

　　二、招聘条件

　　应聘人员必须具备下列条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守国家宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行和职业道德；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需要的其他条件。

　　1、 专业带头人

　　⑴具有四年以上职教教龄，男教师50岁以下，女教师45岁以下。

　　⑵具有高级专业技术职称或具有博士学位者（烹饪专业要求为高技能人才或行业专家）。

　　⑶近两年承担的教学任务每学期平均不低于160学时，双肩挑教师每学期教学任务平均不低于80学时。

　　⑷近五年取得较好的教学科研成果。

　　⑸具有较强的开拓意识和合作精神，有较强的教学组织管理能力与协调能力，以及较强的专业教学文件编写能力，能把握专业发展方向和社会需求，带领所在专业队伍成员完成专业建设有关工作。

　　⑹具有广泛的社会联系能力，带领所在专业队伍成员建立起了能满足专业教学要求的校外专业实训基地群，产、学、研合作工作效果明显。

　　⑺教学效果好，近五年来至少有一次教学质量评价为优秀，其他教学质量评价为良好以上。

　　⑻近五年无教学事故。

　　⑼国务院特贴专家、双师型或双师素质教师优先考虑。

2、 骨干教师

　　⑴具有二年以上职教教龄，男教师50岁以下，女教师45岁以下。

　　⑵具有三年以上中级职称（烹饪专业要求为高技能人才或行业专家）。

　　⑶近三年承担的教学任务每学期平均不低于160学时，双肩挑教师每学期教学任务平均不低于80学时。

　　⑷近五年取得较好的教学科研成果。

　　⑸积极参与并承担专业人才培养方案等教学文件的拟定与实施工作，在本专业教育教学改革工作中有突出贡献。

　　⑹教学效果好，近三年中至少有一次教学质量评价为优秀，其他教学质量评价为良好以上。

　　⑺近五年无教学事故。

　　3、办公室工作人员 1名

　　⑴忠诚党的教育事业，政治立场坚定；遵纪守法，作风正派，办事公道；敬业爱岗，工作认真负责，服从组织安排。

　　⑵相关专业本科及以上学历，一般应具有全日制本科、学士学位以上；有较强的文字功底，能熟练撰写公文报告；熟悉办公自动化软件，电脑操作熟练；有较强的团队协作精神。

　　⑶年龄在40岁及以下。

　　⑷有办公室工作管理经历者。

三、待 遇

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为六个月，试用期工资按照学校在职教工对应的职称、职务执行；专业带头人（骨干教师）每月享受专业带头人（骨干教师）工作量奖励性绩效工资；聘用人员试用合格、按事业编制办理人事关系调动和户口迁移，学校协助申请三亚市经济适用房。

　　四、招聘办法和程序

　　（一） 报名

　　1、报名时间：2011年6月26日-7月16日

　　2、报名地点：海南省三亚市荔枝沟教育园区三亚高级技工学校人事科（教学行政综合楼12楼207）

　　3、报名方式：应聘者通过网上报名或现场报名，联系电话：0898-88597465 传真：0898-88296038 邮箱：rskfyl2009@

　　4 报名提供材料

　　⑴填写《报名登记表》 直接到报名地点领取或登录学校网站下载；

　　⑵本人有效身份证、工作证、学历学位证、职业资格证、专业技术资格证复印件各一份；

　　⑶本人在工作、教学方面取得的成果、发表的论文或获得奖励、荣誉称号等情况的有效证明；

　　⑷近期2寸免冠同底色彩照片3张。

　　（二）资格审查

　　资格审查由公开招聘领导小组负责。分初审和复审二个环节，初审主要审查应聘者是否符合招聘条件,符合者进入考试、考核环节。复审主要审查进入面试和考核人选的资格条件。审查对象须提供身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、任职文件等有关材料的原件。审查通过者获得面试和考核资格，未通过资格审查的，不得参加面试和考核，其中参加考试的空缺的名额按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

（三）考试、考核和体检

　　1、按照招聘条件，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按招聘岗位数与应聘该岗位经初审符合条件人数为1:3的比例来确定笔试对象，未达到1∶3比例的，相应递减招聘人数。紧缺专业应聘人员未达到1∶3比例的，经海南省人力资源和社会保障厅批准方可进行笔试，经笔试后确定面试人选，按招聘岗位数与面试人数 1：2的比例来确定面试对象。7月30日前进行笔试和面试，具体时间另行通知。应聘人员没有按学校有关规定和要求接受考试、考核的，视为弃权。

　　2、考试。骨干教师和办公室工作人员招聘按规定采取考试和考核方式进行，考试包括笔试和面试。笔试采取闭卷方式进行，以实际岗位需要的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容；面试采取现场教学和实际操作相结合。骨干教师面试内容为上一节专业课，时间25分钟，由校招聘领导小组及有关专家根据讲课情况进行量化评分，总分100分。办公室工作人员面试以现场公文处理与写作进行。

　　3、考核。采取考核办法公开招聘的人员和通过考试进入考核的人员，主要考核其政治思想表现、道德品质、业务能力和工作业绩。专业带头人采取考核的方式公开招聘，其中业务能力考核加试现场教学和实际操作能力。

　　4、由校公开招聘领导小组根据考试、考核结果提出拟聘用人员并由学校组织拟聘用人员集中体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　5、拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用，空缺的招聘名额，可以按成绩排名顺序依次递补或者另行组织招聘。

　　6、公开招聘中的资格审查、笔试、面试、考核和体检等环节的进展在学校网站上及时公布。

　　（四）确定拟聘人员和公示

　　1、由校公开招聘领导小组根据考试、考核和体检情况，按有关程序择优确定拟聘用人员。

　　2、公示。报经省人力资源和社会保障厅审核后，在招聘信息发布的范围内进行公示，公示期限7个工作日。公示期间存在争议的，报省人力资源和社会保障厅调查处理。

　　（五）聘用

　　1、拟聘用人员确定后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省人力资源和社会保障厅核准。符合条件的，学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》。并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

2、签订聘用合同，学校法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，聘用合同使用省人力资源和社会保障厅提供的统一格式。

　　3、公开招聘人员实行试用期，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，给予办理入编手续，考核不合格的，解除聘用合同。

　　六、纪律与监督

　　坚持原则，规范操作，严肃考试纪律，自觉抵制不正之风，实行回避制度，自觉接受群众监督， 确保招聘工作顺利进行。

　　海南省三亚高级技工学校

　　海南三亚中等职业技术学校

　　2011年6月16日

　　附件：《公开招聘专业带头人、骨干教师报名表》

       　　《公开招聘办公室工作人员报名表》

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