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| 发布人：就业信息网 发布时间：2011-07-01 15:49:22 来源：站内 浏览数：3205 | ||||||
苏宁电器2011
重庆大区“1200”工程暑期实习生计划
一、1200工程
1200不是一个简单的数字概念，而是一种理念，一个群体，一个品牌，一项责任，一项使命……
溯源
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生，一批批大学毕业生加入苏宁，成长为苏宁百年基业的栋梁之材。1200工程为苏宁电器走上一条快速而稳健的发展道路储备了人才，积蓄了力量；同时，也为这些“书生意气，挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生，孜孜以求的事业平台。
创立
2002年底，在集团董事长张近东先生亲自领导下，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。一项被董事长称为“苏宁创建跨世纪百年苏宁的一项长远工程”的“1200工程”正式拉开帷幕。
培养
苏宁构建了融“总部集训－终端实习－月度评议－季度总结与实习汇报－定岗任用”为一体的标准化培训体系，1200员工入司1年内，完成培训、轮岗见习考核科目，定岗为基层管理干部。依托于雨花培训中心、苏宁大学、Elearning系统软硬件平台，通过员工培训发展路径、薪酬激励体系，确保员工获得成长与发展。
发展
坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、有计划地进行人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系，人才梯队建设分为B梯队、A梯队、E梯队三个层次。1200员工入司2-3年，成为各体系部长级的核心中层管理人员；入司5-7年，培养成为经理级核心管理干部；最终成为公司高层管理干部，成为集团核心领导团队！
应聘提示：
1、招聘对象：2012届应届本科毕业生
2、应聘实习生岗位有学生干部经历，曾获校、院级奖学金者优先。
3、应聘时须提供详细的个人简历，应聘者可根据自己所学专业、职业兴趣等选择实习岗位；
4、实习岗位：人力资源、财务、办公室与行政、连锁店管理岗位。
5、优秀实习生均有机会在八月份参加南京苏宁电器总部举办的一年一度的苏宁之夏大型晚会。
7、咨询电话：89870269或89068800-230087
8、咨询时间：9:00---18:00.人力资源部王先生、徐小姐
苏宁电器集团简介
苏宁电器集团总部基地 苏宁电器集团围绕电器连锁经营需求，顺势进入商业地产，同步带动住宅开发，顺势带动高星级酒店和购物中心连锁等行业发展，形成了商业、地产、服务业三产业协同发展的产业格局。
截止目前，苏宁电器集团进入中国大陆300多个城市、中国香港和日本市场，拥有员工15万人，2009年销售规模近1200亿元，2010年销售规模将达1500亿元。
展望未来，苏宁电器集团将立足国内与国际两个市场同步开发，以经营创新和管理升级为基础，各产业保持稳健快速的发展步伐，到2020年实现实体店面销售3500亿元、网络销售3000亿元、多元产业经营收入2000亿元，跻身世界一流企业行列。
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失败乃成功之母。
