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岗位要求：
职责描述:
（一）协助编写公司人力资源总体战略规划；
（二）整合、分析、统计及评估现有人力资源状况，定期提交人力资源分析报告；
（三）组织做好岗位分析、岗位设置、工作设计等工作，并及时给予更新；
（四）预测公司招聘、培训供应及需求数量，制定相关应对措施；
（五）建立并完善公司的人才选拔体系、培训体系以及相关制度与流程；
（六）建立后备人才选拔方案和人才储备长效机制；
（七）根据公司现有编制及业务发展需求，协调与统计各单位的人员招聘需求；
（八）负责编写人力资源招聘计划及费用预算，并实施具体的招聘工作；
（九）负责招聘渠道的建立、拓展与评估；
（十）负责应聘人员资料库的建立与维护；
（十一）负责编写公司教育培训计划及费用预算，并具体实施各项培训开发工作；
（十二）负责内部培训讲师队伍及内部课程开发体系的建立与管理；
（十三）负责建立员工培训档案，并进行维护和管理；
（十四）协助组织内部竞聘上岗工作；
（十五）完成部门领导安排的其它工作。
任职要求:
（一）学历与专业：人力资源管理、企业管理、法学或相关专业本科或以上学历。
（二）经验：1、本科学历的应从事人力资源管理或人事管理实务工作满4年以上；2、研究生班或以上学历的应从事人力资源管理或人事管理实务工作满2年以上。
（三）职称与资格：人力资源管理专业中级以上职称或持有人力资源管理师（二级）以上国家职业资格证书。
（四）个人素质：1、身体健康，精力充沛；2、为人正派，办事公正，有强烈的责任感及事业心； 3、善于组织、协调、沟通和表达；4、掌握人力资源规划、招聘选拔、培训开发、劳动关系等人力资源管理功能模块，独立工作能力强；5、熟悉国家有关劳动人事法律、法规及政策；6、熟练使用人事管理软件；7、具有较强的写作和文字处理能力；8、属公司的在职员工的，已过试用期，并在公司从事本职岗位工作以来，每年绩效考核结果为良好以上。
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