深圳格瑞特新能源有限公司成立于2011年3月3日，注册资本200万元，是一家集研发、制造、销售为一体的创新型公司，其前身为注册成立于2010年3月的浙江格瑞特新能源有限公司。
      公司致力于太阳能逆变器的研发、生产和销售，旨在为全球提供高性能、有竞争力的逆变器产品，推广全球绿色生态能源。公司现有高端员工120人，其中有33人的研发团队并成立了研发中心，进行逆变器的研发，产品涉及节能减排控制系统。
      公司依靠技术创新为驱动，以其丰富的研发经验和国际化的研发理念，创造出国际一流水平的产品。公司注重科研开发，在研发项目上投入经费占企业年度总收入的10%以上，同时还积极的与外部强势研究开发力量广泛开展技术交流与合作。
      公司产品主要为1到100KW 并网光伏逆变器，其中Growatt5000逆变效率97.8%，达到世界领先水平。产品应用遍及德国、意大利、英国、法国、澳大利亚、新西兰等十几个国家，今年计划开拓北美市场和国内市场。
      凭着过硬的产品研发实力，公司已获得软件著作权4款，正在审批的发明专利3款，实用新型3款，实现产品的稳定性和高品质。公司已拥有欧洲 TUV 和CE、澳洲SAA、英国G83、意大利DK5940、西班牙RD1663、PHOTON A lable、北美ETL、国内金太阳等认证。
       2011年初，公司引入VC/PE投资。国际最著名的风险资金-Sequoia capital（红杉资本）和国内投资界巨头招商局科技进驻公司，将有效提升公司形象，强有力推动国际和国内市场的发展，并为公司上市提供有力保障。
       2010年，公司销售额为3000万；2011年销售额至少为3亿以上，将成为国内最大的逆变器出口商；2012年计划组建自己的工厂和系统公司；2013年销售额预计达到10亿；2015年之前上市，市值超过200亿，进入全球逆变器公司前十名。
       未来格瑞特将发展成为拥有深圳格瑞特新能源有限公司、深圳古瑞瓦特新能源有限公司、深圳格瑞特新能源有限公司欧洲、澳洲、北美销售公司以及格瑞特集团投资有限公司，拥有光伏逆变器事业部、光伏系统工程事业部、电动汽车及充电桩事业部、储能事业部以及投资事业部的集团公司，并立志成为电力电子行业里的领航者。
 【工作制度、薪资福利和职业发展】
一、公司薪资结构为月薪 年终奖 激励股权。
1、依据年度绩效考核成绩，员工可获得4个月工资左右的年终奖。
2、公司实行员工股权激励计划，员工持有公司股权可享有分红和上市后出售权。
3、研发技术人员年薪10-30万，销售人员实行提成工资制，底薪3000-5000元/月。
二、公司设立重大贡献奖，表彰对公司做出卓越贡献的员工，最高奖金可达30万。同时，公司对获得专利证书和国际、国内认证证书的产品的开发人员给予适当的现金奖励。
三、工作制度和核心福利
1、公司实行每周5天8小时工作制。
2、员工按国家规定享受法定节假日、年休假、婚嫁、产假、丧假等假期。
3、公司为员工办理社会保险（养老、医疗、失业和工伤保险）和住房公积金。
4、公司给员工免费提供工作午餐、加班晚餐及住宿。
5、公司给员工提供完善的培训，包括职业素质培训和专业技能培训。
6、公司为核心员工提供免息借款用于购房、购车等，解决员工后顾之忧。
7、公司给一定级别的员工提供车辆补贴。
8、公司组织员工开展丰富多彩的文化活动，如每周五羽毛球活动、公司周年旅游、卡拉OK比赛、每月提供部门活动经费、年终举办大型年会等。
四、公司为员工提供管理和专业技术两条职业发展通道，员工可结合自身情况选择适合自己的发展通道。

硬件工程师、软件工程师、国际销售 专业要求： 学历 专业 数量 要求 本科 不限 未注明 外语水平： 未注明 计算机水平： 户口： 未注明 学生干部经历： 未注明 性别： 未注明 工作地点： 职业素质： 其他要求： 应届毕业生