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浙江外国语学院2011年人才招聘启事
浙江外国语学院是省属全日制普通本科高校，目前有文三路、小和山两个校区，有着55年办学历史。学校遵循以人为本的办学理念，致力于建设外语特色鲜明、教育品质一流的多科性普通本科高校，成为浙江省国际化应用人才培养重要基地、教师教育重点基地、国际教育交流基地、外国语言文化和国际经济贸易研究基地。
一、 岗位需求
二、应聘条件
（一）基本条件
1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有良好的教学、科研和管理能力，身心健康。引进的学科带头人、学院院长、研究所所长等年龄一般不超过50周岁，硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁（海归适当放宽）。
2.具有海外学习工作经历者优先。国内985、211院校本科或硕士毕业后在海外取得博士学位，或海外著名院校或研究机构取得硕士及博士学位者优先。
（二）分类条件
引进人才分学科带头人、学术骨干、外语类和海归博士等不同层次，除具备基本条件外，还应具备以下条件：
1.学科带头人：一般应入选省部级人才工程（如浙江省新世纪151人才工程第一层次人选、浙江省海外高层次人才百人计划、钱江学者特聘教授等），应有在国内外著名大学（研究机构）学习或工作的经历，在国内外相关学科具有很高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。同时具备以下条件：
（1）正高级专业技术职务，一般应具有博士学位或为博士生导师（至少指导1届博士研究生）。
（2）近3年主持国家级科研项目1项以上。
（3）近3年获得省部级成果二等奖1项以上（排名第1）；或在本领域一级及以上期刊发表3篇学术论文（以《浙江大学学术期刊名录2008年版》为准，下同），其中1篇发表在权威期刊；或在国家级出版社出版专著2部以上。
（4）曾担任省级重点学科带头人，或省级重点学科方向负责人，或省级团队负责人。
（5）主讲本科课程2门以上。
（6）若引进人员在某方面具有特殊业绩的，如获得国家级人才工程资助，国家级、省级教学名师，获全国百篇优秀博士论文者；上述个别条件可适当放宽。
2.学术骨干：在国内外相关学科的学术界具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，在学科建设中具有骨干作用。同时具备下列条件：
（1）正高级专业技术职务，博士学位；本科和博士研究生毕业院校和专业为985或211院校或著名科研院所的同类专业者优先。
（2）近3年主持国家级教学、科研项目1项；或主持2项以上省部级教学、科研项目（人文社科学科引进者）；
（3）近3年获得省部级成果三等奖1项（排名第1）；或在本领域的一级期刊上发表或被SCI、EI等收录2篇以上学术论文；或在国家级出版社出版专著1部以上；或获得国家发明专利1项。
（4）主讲本科课程1门以上；
（5）获得省部级以上人才工程资助、荣誉称号或有国外学习工作经历者优先聘任；获全国百篇优秀博士论文者；经同行专家审定确有很高学术水平者，上述条件可以适当放宽并优先聘任。
3.外语类和海归博士需具备以下条件：
（1）外语类博士：外语院校或985、211院校（著名研究院所）外语专业毕业。近3年在本领域的核心期刊上发表2篇以上学术论文；或公开出版专著1部；或主持1项省部级以上科研项目；或参加（排名前3）国家级科研项目1项；或作为主要参加者（排名前3）获得省部级成果三等奖1项。
（2）海归博士：海外著名高校（研究机构）毕业，提交代表作，人事部门组织国内外同行专家评审，认定学术水平、影响和层次。
三、优惠待遇
学校为教学科研岗位引进人员提供购房补贴、安家费、科研启动费、过渡期租房补贴等四项优惠待遇，标准如下（单位：万元）：
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人才层次类别
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购房补贴
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科研启动费
|
安家费
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过渡期租房补贴
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学科带头人
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60～100
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10～20
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10～15
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6
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学术骨干
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30～80
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5～10
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5～8
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4.8
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外语类和海归博士
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30～60
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4～8
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3～5
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3.6
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博士
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10～30
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1～2
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0.5～1
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2.88
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注：
①省级重点学科带头人除享受上述优惠待遇外，可根据实际情况实行年薪制。
②引进人才享受上述相关优惠待遇后，除原有住房公积金待遇可继续享受外，不再享受货币化分房政策规定的补贴，不再享受住房公积金补贴和其它购房补贴。
③如学校提供过渡房则不发放过渡期租房补贴。过渡期为24个月。
①省级重点学科带头人除享受上述优惠待遇外，可根据实际情况实行年薪制。
②引进人才享受上述相关优惠待遇后，除原有住房公积金待遇可继续享受外，不再享受货币化分房政策规定的补贴，不再享受住房公积金补贴和其它购房补贴。
③如学校提供过渡房则不发放过渡期租房补贴。过渡期为24个月。
四、应聘程序
1、时间：教学科研岗位全年实施，招满为止。根据各岗位报名情况，不定期组织面试。
2、报名：应聘者详细填写《浙江外国语学院应聘申请表》（请登录校网“人才招聘”栏下载），发送至rcyj@（邮件主题请注明应聘XX岗位）；国外取得的学位须经国家教育部认证。
3、资格审查：由人事处会同教务处、科研处进行资格审查，确定参加面试人员。
4、业务考察及评鉴：采用面谈、试讲、学术报告等方式对面试人选进行师德、业务能力的考察，组织校内外专家就其学术水平作同行评议并做出鉴定。应聘省级重点学科带头人、拉美研究所所长职位，须提交代表作经国内知名专家学者匿名评审，并在学校组织的引进人才答辩委员会上进行公开答辩。答辩委员会由学校学术委员会部分成员和相关学科专家组成。
5、审批：拟录用人员经学校人才工作领导小组审议后，根据相关议事规则，报校党委会或校长办公会议审定。
6、政审：人事处会同学院对引进人才进行政审。
7、体检：拟引进人员参加二级及以上医院体检，体检采用《浙江省教师资格认定体检标准》，体检结果交校医务室确认。
8、录用：政审、体检合格人员在学校网站进行公示。公示时间为7天。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理调动、聘用手续。
五、联系方式
在线投递简历：ww***com[点击查看]
学校地址：浙江省杭州市文三路140号；邮编：310012
学校网址：ww***.cn[点击查看]
人事处联系人：方老师；联系电话：0571-88213021
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